app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
因为我以前工作的是案例公司的竞品公司,所以对于多益的老板的花边新闻了解的比较多,就跟当当网一样,每次多益老板的迷幻操作,都会给互联网自媒体和流媒体提供了大量的创作素材。换个角度,互联网最害怕的就是遗忘,不是黑而是遗忘,被黑也是一种流量,只要有流量,就能保证业务经营。所以,除了老板本来就是这样的性格,也不确定是不是本来就是一种免费引流的习惯。
回归到事件本身,忠诚度测试有没有必要? 理性角度分析,个人认为没有必要: 一、劳动关系只是劳动关系,既非君臣又非主仆 劳动的公式归根结底还是非常简单的,就是提供劳动价值,获得相应报酬,正常来说就应该是平等的。虽然资本会导致一定的阶级效应,但是也只是停留在潜规则的阶段。但如果公之于众的测试所谓的忠诚度,从历史上面来看这类操作,不就是古代君王才会做的事情么?而且纵观历史,只有直愣愣的君王才会做这种迷幻操作,但凡聪明一点的都通过别的方式进行了解了。 二、如果只是清除价值观不符合的,方式完全有多样化 阿里的闻味官,华为的价值观考核,其实究其本质也都是认定价值观不符合常理。价值观相较于忠诚度更加的柔和且有说服性,大意就是你不符合组织的文化,而不是你对老板不忠诚,但真实场景就殊途同归了。完全可以做一些价值观宣贯考核,甚至做得更重一点就在选拔考核里面添加这些价值观的维度。可选方式足够丰富且高效触达结果,何必用最原始粗暴的方式。还是说,这种方式满足的仅仅是某些人的掌控欲,有点类似于烽火戏诸侯? 三、与现在的年轻人价值观完全不符合 做游戏的同事,年轻化是个常态,现在95后,以及马上就要进入职场的00后,他们最大的性格特征就是独立个性,说白了,就是没吃过什么苦。这批新同事,只认自己的权利和诉求,如果他们碰到这种所谓的忠诚性测试,大概率是不会沉默的,也就是说,如果不改变策略,未来公司的年轻人员的流出率会越来越大;
再来聊聊公司层面怎么看员工对于公司的归属感,这种完全可以从一些细节中观察出来: 1、公司日常生活活动的参与度:个人非常相信"非正式团体",所以我们公司组织了非常多的俱乐部,现在有各种各样的同事参加。但有些同事就是说自己公私分明,基本不参与活动,这样的同事对于公司的归属感和融入度真的是存疑的。如果一两次可以认为确实不喜欢,但是多次之后,再加上别的佐证,就基本可以认为是一位相对自我的同事; 2、一些选择情况:这种选择往往体现在激励上面,当然不是很魔幻的降薪操作。我们会有类似于长期激励和短期激励二选一,比如虚拟股权or年终奖增值,当然虚拟股权还会有虚拟分红的,长期肯定是不亏,但是短期效益肯定没有年中奖实在,这样子的选择也能看出同事的一些倾向; 3、员工的信息展示:有一些公司是强制员工展示信息的,也有些公司是形成这种文化的,不展示就会被点名的那种。这些都是异类,我们公司基本上不会对员工有任何要求,所以看展示的频次就大概知道员工对于公司的归属感,这些信息失真的概率不高,可以作为很好的佐证; 4、各种访谈和问卷:如果员工基本没有看法,是最差的一类状况,也不是主任翁心态,如果员工全是各种吐槽,也属于比较差的情况,证明公司不太令员工满意,如果员工提出了各种问题,并且也帮着一起思考各种各样的解决思路,我觉得这是一种良性的状态。
了解了员工归属感之后,需要辩证的去看,有可能真的是公司存在问题导致员工归属感低,看看能不能站在Hr角度进行相关的解决,也有可能是员工本身的问题,就是个相对自我的员工,那对于这类员工基本上属于重点关注的范畴,可以先打上个价值观不太驱动的标签,以公司实际的业务要求再来看具体处理。
#三茅史上最强购课补贴#
想买iphone 12、iphone 11、华为P40......的同学看过来!这些三茅全都免费送!
不管你是要手机、相机、电视机、化妆品、日用品、话费、超市购物卡、京东卡......只要买课,三茅全都送给你!买课学费全返,清空你的购物车!
补贴金额有限,先到先得,还有神秘福利!想咨询活动的同学请扫码咨询
243
54
33
分享
33楼 嘻x嘻
每次看你的文章都有所收获
32楼 abcda
真的很有用,值得反复看
31楼 小hxiao
写的太好了
30楼 果壳的妞妞1
非常实用
29楼 海魂
写的非常有心
28楼 chanelltt
写的不错,很有帮助
27楼 张静洋
谢谢分享
26楼 荣村大队东北队
用员工“事故”引流的妙招及所谓忠诚度标题新景,分析全面,对我帮助很大,谢谢老师分享!
25楼 北方狼
除了老板本来就是这样的性格,也不确定是不是本来就是一种免费引流的习惯。
24楼 蔷薇泡沫123
互联网最害怕的就是遗忘,不是黑而是遗忘
23楼 群创光电招聘
被黑也是一种流量,只要有流量,就能保证业务经营。
22楼 杨可蓝611
老师分析的有道理。
21楼 haiyang02156
经验总结,学习了
20楼 ldjfibub
让我收获很多
19楼 会上树的小猪
给老师点赞。
18楼 很法
是这样的。是这样的。
17楼 陆孝义
16楼 Amoro
学习学习。
15楼 baiyun
打卡学习
14楼 rothschild1nathan
谢谢老师的分享。
12下一页
获得 打卡牛人 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
黄兰兰
郑军军
丛晓萌
秉骏哥李志勇
黄林(子姝)
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君
明天 19:00 开播 605
经济基础第16章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 668
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 320
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
33楼 嘻x嘻
每次看你的文章都有所收获
32楼 abcda
真的很有用,值得反复看
31楼 小hxiao
写的太好了
30楼 果壳的妞妞1
非常实用
29楼 海魂
写的非常有心
28楼 chanelltt
写的不错,很有帮助
27楼 张静洋
谢谢分享
26楼 荣村大队东北队
用员工“事故”引流的妙招及所谓忠诚度标题新景,分析全面,对我帮助很大,谢谢老师分享!
25楼 北方狼
除了老板本来就是这样的性格,也不确定是不是本来就是一种免费引流的习惯。
24楼 蔷薇泡沫123
互联网最害怕的就是遗忘,不是黑而是遗忘
23楼 群创光电招聘
被黑也是一种流量,只要有流量,就能保证业务经营。
22楼 杨可蓝611
老师分析的有道理。
21楼 haiyang02156
经验总结,学习了
20楼 ldjfibub
让我收获很多
19楼 会上树的小猪
给老师点赞。
18楼 很法
是这样的。是这样的。
17楼 陆孝义
谢谢分享
16楼 Amoro
学习学习。
15楼 baiyun
打卡学习
14楼 rothschild1nathan
谢谢老师的分享。
12下一页