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职场小说（九）：“自愿”也许是明智的
小宝：墨哥，如果公司让你选择申请自愿降薪，你怎么办？
小墨：愿意。
小宝：为什么？
小墨：很正常啊。那你为什么选择不愿意呢？
小宝：你看，这是我们公司发的通知：“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。
小墨：公司效益好还要降薪啊。
小宝：所以说嘛，我一打听才知道，“自愿降薪”言论实为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。奇葩吧？
小墨：确实是很奇葩。
小宝：要不是我机灵，先去问问，就给选错了。
小墨：不错、不错。
小宝：那你呢？什么都不知道，为啥要选愿意？
小墨：额。。。如果公司执意要给你降薪，不自愿也没办法吧？
小宝：为什么？也是为了表忠心？
小墨：这跟表忠心没啥关系，又不是每家企业都像你们公司这么奇葩。
小宝：那是为什么？理解不了。换了我，要给我降薪，我不同意，大不了谈崩了离职，要赔偿呗。
小墨：哈哈。
小宝：你别笑，就是你们这样妥协的人太多了，法律都保护不了你们，还会给对方错误的暗示，对大家都不好。受不了你的佛性。
小墨：呃。。。你激动个啥？每个人都有选择的权力，不要动不动就“道德绑架”，兔子急了还咬人呢。
小宝：给我个合理的解释。
小墨：“自愿”是一种选择的态度。自不自愿，结果都一样，升降都不由自己定。既然自己定不了结果，那为什么不主动把握选择权呢。
小宝：不明白。
小墨：如果你选择“不自愿”。该降的还会降，该升的（试探）也没机会升。可惜不？
如果你选择“自愿”。该降的还会降，该升的（试探）会升。神奇吧？
小宝：歪理。
小墨：那我们再说说选择是否“自愿”之后。
“自愿”：积极准备应对内部调整和外部就业问题，选择权在自己手里。
“不自愿”：发个朋友圈、群里抱怨抱怨、吵吵架、离离职、仲仲裁，几个月后在找找工作，顺便调整状态，解释离职原因，安排背景调查。。。
（小岳岳：我的天呐～～～）
小宝：那还有没有王法？劳动法明确规定。。。
小墨：《共产主义宣言》说。。。
小宝：我不服！
小墨：要正视社会发展的规律，才能更好的为人民服务（领导英明，以表忠诚，谅解、谅解）。你不“自愿”，谁“自愿”？员工吗？
小宝：你以为你是地藏王菩萨？
小墨：你以为每个人都是地藏王菩萨？
小宝：啥意思？
小墨：如果可以理解“自愿”的人是大多数，脱颖而出的就是“抵抗”了。你明白吗？
小宝：明白了，《奋斗者协议》是给少数人的。
小墨：很多事情我们选择不了，是因为那是在别人的规则下。你做出的选择不是愿不愿意，而是对命运是否屈服。
小宝：那其他不能做出正确选择的人岂不是很无辜？
小墨：你要想帮助他们，最好的办法就是最先做出选择。你们公司第一次做这件事时，很奇葩。但是年年做，我倒觉得可以理解了。作为后来者，你们要感谢第一个做出“自愿”选择的那个前辈和没有做出“自愿”选择的那部分更多的伙伴。他们都是先行者，都值得尊重。好好想一想。
小宝：墨哥，你的说法容易被骂，知道不？
小墨：总比言不对心好吧。人生成长过程中，就是在不断去抉择，不断在验证。我们很难保障可以每次都选择正确的答案，但偶尔选择不随波逐流，尝试突破原有的思维习惯，还是有些意义的。
小宝：也许我们应该感激那些有机会让我们选择不同答案的人。
小墨：佛系一点也好，一切都是最好的安排。
苦难修行磨心境，情起思伏意难决，渐觉心魔念中起，至守本心悟菩提。
往昔风雨艰辛苦，明日飘摇卷风云，苦中作乐常有时，学海孤舟烛相伴。
孤夜独行空辘辘，雾雨蒙蒙步蹒跚，常思闲乐[yuè]星光点，平忆儿时欢乐[lè]章。
峰峦耸立拨云瘴，波涛汹涌断人肠，鲲鹏展翅凭空跃，困水蛟龙九洲翔。
（本集完）
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27楼 呆萌的蓝莓18120419
公司如果到了难关，需要共进退的时候，这时候选择自愿降薪的人，留下来的大部分都是忠诚的员工，如果是上升状态以这种方式测试，留下来的，都是你这种心思不纯仍有所图的人，或者不愿做抗争的人，留下来，无用。真要是哪天公司真的不行了，反而是这些当年在公司上升时自愿选择降薪的人，跑的最快。另外这种公司这种试探忠诚的方式，注定了身边都是一帮奸臣。我都不知道哪里来的这些人捧。
26楼 荣村大队东北队
“自愿”：积极准备应对内部调整和外部就业问题，选择权在自己手里.分析的很全面。
25楼 李继超
跟大家分享一个心里过程啊。就像咱面对这个话题一样，我们无时无刻不在面对是非“清晰”的现象。如此清晰的是非拿出来讨论，往往会变成抱怨、控诉、委屈，当事人无可奈何、旁观者千言万语。就像我们的人生一样，看似无数选择，生死早已注定。静心去想、宽容、理解、正直。。。都是上天赐予我们的能力。我们不必委屈自己非要“甘心”，有时也需保护自己变得“自愿”。抛开案例，也许我们有其他的选择。俺会尽量互动地，嘿嘿
24楼 李继超
弱弱的说一下啊，这样的事在职场还真遇到过。1、那时俺刚入职场不久，在一次面试最后阶段，领导问我期望薪酬，因行业陌生，咱真诚的说3500，领导说态度理解，不能这样，5000。。。2、也是在职场时的往事，公司要做业务结构调整，架构变化，一位销售总监主动降职、降薪，最终成为为数不多的涨薪管理岗位之一。。。3、本部选拔人力资源经理，最后采取互评制，并撰写推荐理由，终究选择能够正确评价他人的人选。。。我想，“自愿”的背后除了心态，可能还有更多的正面因素。。。不喜欢的话，也请担待哦，哈哈。
23楼 艺术家的老师
我也不愿意，哈哈。
22楼 鲁尔
“自愿”是一种选择的态度。自不自愿，结果都一样，升降都不由自己定。既然自己定不了结果，那为什么不主动把握选择权呢。
21楼 YOYO悠
不管怎么样我是不愿意的。
20楼 xfybg
有道理。
19楼 温实初10095
学习
18楼 Hirede
非常全面
17楼 好好学习不要打混
内容非常非常好
16楼 hanxue0905
确实是这样
15楼 已是风尘中的叹息
谢谢老师的分享，很赞哦！
14楼 浅蓝006
已学习，谢谢老师分享！
13楼 笨笨的猪头肉
这个热点，老师分析的最好。
12楼 笨笨的猪头肉
11楼 找HR师傅
10楼 凯特
9楼 春田花花
8楼 小小小包纸
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27楼 呆萌的蓝莓18120419
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25楼 李继超
跟大家分享一个心里过程啊。就像咱面对这个话题一样，我们无时无刻不在面对是非“清晰”的现象。如此清晰的是非拿出来讨论，往往会变成抱怨、控诉、委屈，当事人无可奈何、旁观者千言万语。就像我们的人生一样，看似无数选择，生死早已注定。静心去想、宽容、理解、正直。。。都是上天赐予我们的能力。我们不必委屈自己非要“甘心”，有时也需保护自己变得“自愿”。抛开案例，也许我们有其他的选择。俺会尽量互动地，嘿嘿
24楼 李继超
弱弱的说一下啊，这样的事在职场还真遇到过。1、那时俺刚入职场不久，在一次面试最后阶段，领导问我期望薪酬，因行业陌生，咱真诚的说3500，领导说态度理解，不能这样，5000。。。2、也是在职场时的往事，公司要做业务结构调整，架构变化，一位销售总监主动降职、降薪，最终成为为数不多的涨薪管理岗位之一。。。3、本部选拔人力资源经理，最后采取互评制，并撰写推荐理由，终究选择能够正确评价他人的人选。。。我想，“自愿”的背后除了心态，可能还有更多的正面因素。。。不喜欢的话，也请担待哦，哈哈。
23楼 艺术家的老师
我也不愿意，哈哈。
22楼 鲁尔
“自愿”是一种选择的态度。自不自愿，结果都一样，升降都不由自己定。既然自己定不了结果，那为什么不主动把握选择权呢。
21楼 YOYO悠
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19楼 温实初10095
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18楼 Hirede
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17楼 好好学习不要打混
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16楼 hanxue0905
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15楼 已是风尘中的叹息
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10楼 凯特
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8楼 小小小包纸
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