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【案例分析】员工未提出续订合同意向就没有经济补偿吗?

三茅班主任

案例:田某于2016年11月入职上海一家机械制造公司,双方劳动合同期限至2019年1月31日,每月工资6000元。2019年1月31日,公司没有与田某续签劳动合同,双方劳动关系终止。田某遂向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金6000元,仲裁支持了田某的请求。公司不服,诉至法院申请撤销仲裁裁决。

解析:据《劳动合同法》规定,劳动合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满终止,可能有以下四种情况:(1)双方都不同意续订劳动合同的;(2)用人单位不同意续订劳动合同,劳动者同意续订劳动合同的;(3)用人单位同意续订合同,但是降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订劳动合同的;(4)用人单位同意续订合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订劳动合同的。这其中,只有第四种情况无需支付经济补偿,其他三种情况都需支付经济补偿。

也就是说,即使能够证明劳动者拒绝续签,也不等于终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿,只有同时证明:第一,用人单位同意续订合同;第二,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;第三,劳动者不同意续订劳动合同。这样,终止劳动合同用人单位才可以免除支付经济补偿的义务。


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万里挑一

1楼 万里挑一

不同意没有,同意有

2020-11-14 10:21:19 回复 赞(0)

三茅班主任

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