【案例分析】员工未提出续订合同意向就没有经济补偿吗？

三茅班主任 2020-11-13 17:41:49

案例：田某于2016年11月入职上海一家机械制造公司，双方劳动合同期限至2019年1月31日，每月工资6000元。2019年1月31日，公司没有与田某续签劳动合同，双方劳动关系终止。田某遂向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金6000元，仲裁支持了田某的请求。公司不服，诉至法院申请撤销仲裁裁决。

解析：据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满终止，可能有以下四种情况：（1）双方都不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意续订劳动合同，劳动者同意续订劳动合同的；（3）用人单位同意续订合同，但是降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的；（4）用人单位同意续订合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的。这其中，只有第四种情况无需支付经济补偿，其他三种情况都需支付经济补偿。

也就是说，即使能够证明劳动者拒绝续签，也不等于终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿，只有同时证明：第一，用人单位同意续订合同；第二，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；第三，劳动者不同意续订劳动合同。这样，终止劳动合同用人单位才可以免除支付经济补偿的义务。

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