用开放的心态，成就更好的自己

作者朱莉Julie 2020-11-11 14:53 46053

内容来自 2020-11-12 打卡话题

最近在和员工的访谈中发现，很多新入职场的年轻员工都希望HR能够传授一些职场做事的方法，在他们眼里，越是遵守规则原则的员工越吃亏，因为他们只会正确的做事，而忽视了其他因素，比如揣测领导心理、走捷径、懂得借力借势等等。

展开

人说职场百态，确实如此。能够在职场中脱颖而出，得到领导的赏识，得到晋升的，确实不是仅仅靠拼能力、拼勤奋就能可以的，没有功劳也有苦劳一说已经是昨日黄花，没有被认可，没有业绩的工作，付出再多辛苦，都是徒劳。那些任劳任怨，只会遵守规则规矩的员工，确实吃力不讨好。

常见的有以下几种职场现状：

会做的不如会说的；
和领导关系好的，能得到更多的资源和晋升机会；
会察言观色、奉承的人更讨领导喜欢；

那么，在职场中，除了所谓的会正确的做事，还需要关注哪些方面，避免踩坑呢？今天，我就作为一个职场人，从曾经走过的路，曾经踩过的坑中，和大家分享如下体会：

及时汇报。

职场中不但要做的好，还要说得好，换句话说，就是要学会如何向领导汇报工作。

一个领导平均有6-8个下属，他每天的工作时间，有50%用于和他的领导进行沟通，30%的时间用于跨部门沟通和协调，真正花在下属身上的时间只有20%，如果有六个下属平均分，那么领导关注你的时间只有3%。所以，你千万不要以为，只要你在努力工作，领导一定看得到，那就大错特错了。

那多久汇报一次呢？就要看领导的管理风格了，如果是善于授权型的领导，那正常情况一周汇报一次，有领导交办的任务或者紧急情况就要及时汇报进度；如果是

让自己成为不可替代的人。

这是最关键的一点，在职场中还是需要一点真本事的，别人不会的你会，别人解决不了的你能解决，能成为一个方面的专家，这样的人也是很受欢迎的。即使你有再多的缺点和脾气，领导也会忍着，因为你的不可替代性。

事分轻重缓急。

这么说，大家就应该理解，什么样的事是最重要的？当然是领导安排的工作。如果领导安排工作的时候，你手上有你认为更重要的事要优先做。你要及时和领导沟通，询问领导安排的工作的dateline，征求领导的意见。

紧跟领导的节奏。

有这么一个故事，领导才在会议上说，近期要注意控制人工成本，厉行节约，负责员工关系的小刘会下向领导建议，近期准备做团队拓展，而且是全员。你觉得领导会同意吗？甚至会认为小刘是存心和他过不去。

领导的目标也是下属努力的方向，紧跟着领导的节奏走，才能让团队目标一致，否则，领导的作用也无法体现了。

多向领导请教。多让领导做选择题，而不是问答题。

领导身居高位，下属通常不太喜欢靠近，其实领导是很孤独的。如果有下属愿意就工作上的问题，多请教领导，那么也很容易和领导拉近距离，而且，也间接让领导知道了你目前专注于哪些工作。

请教也是有方法的，不是直接问领导该怎么做，而是就某个问题，先提出自己的答案，请领导判断是否可行，最好有三个备选答案供选择。

以上五点与各位职场人士共勉，我们这么做并不是要刻意奉承，而是说，身在职场，要用开放的心态去接纳环境，换位思考。如果我们站在领导的角度来看问题。领导都希望有得力的下属，而不是安排什么工作下去，都如石沉大海，缺乏主动沟通。等领导问到，不是没有做，就是想法与领导根本背道而驰。由于问题没有及时反馈，可能已经过了最佳解决时期。较之这种闷头干事的员工，领导更喜欢做事能让人放心、省心、顺心的员工。

希望与大家共勉！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。