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数与术

作者 李继超 2020-11-06 17:41 44488
随着今年市场环境的变动,导致企业管理也不得不进行革新,其中就包括培训工作的数字化转型。面对企业培训数字化这一概念,很多人都认为这已是大势所趋,也是企业在后疫情时代存续的命脉,可是也有人认为这就是一种将培训搬到线上的操作方式。
随着今年市场环境的变动,导致企业管理也不得不进行革新,其中就包括培训工作的数字化转型。面对企业培训数字化这一概念,很多人都认为这已是大势所趋,也是企业在后疫情时代存续的命脉,可是也有人认为这就是一种将培训搬到线上的操作方式。
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职场小说(六):数与术

(本故事纯属虚构)

 

小墨:老师,最近有个新词,叫“数字化”,您知道吗?

墨老:我也是第一次听说,啥东西?给老头子讲讲。

小墨:其实我也不太明白,仅知道是将各类信息转换为数字,数字更加便于储存和传输。

墨老:就是0123456789呗。

小墨:嘿嘿,只有0和1,计算机机器语言,没听过吧?

墨老:Computer嘛。

 

小墨:。。。又是信息化又是数字化的,这信息和数字有什么区别吗?

墨老:你不是说了嘛,图片、文字、音视频都是信息,数字就是“0”和“1”。

小墨:图片、文字、音视频都能表达丰富的含义,“0”和“1”有什么用啊?

墨老:我觉得吧,信息最多属于资讯,资讯的作用在于供人分析、理解。

“0”和“1”当然就是供计算机分析、理解的讯息喽。

小墨:信息深化、数据化,利用强大的云计算能力,完成人工智能数字处理和应用?

墨老:什么智慧城市、智慧家居、智慧出行等等,不都是这个意思嘛。

小墨:那数字化培训呢?

墨老:(噗。。。一口水喷出来)你们这个时代E-HR系统都没普及呢,都想着人工智能了?

小墨:这不聊到这儿了嘛,说不得思路就有了呢。

墨老:现在的年轻人确实有想法。

小墨:开始分?

墨老:来呗。数字化处理对象。

小墨:培训的话,维度可分为:意识、情感、认知、能力、技能。以当前的人力资源阶段来看,也仅仅能做到技能了。

数字化处理对象:技能、知识。

墨老:数字化处理技术。

小墨:不懂,你懂啊?

墨老:我也不懂,管他呢。交给市场呗。

数字化交付产出价值。

小墨:我估计也就是知识、技能了。哎?不对呀,这跟信息资讯没区别啊?

墨老:人工智能嘛

小墨:啥意思?

墨老:小度小度,什么是人力资源?

(小度:人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。。。。。。)

小墨:开玩笑吧,原来这就是数字化培训?

墨老:跟百度这类的供应商合作,研发一套适合你们企业的智能企业百科,这个程度的数字化还不够你臭屁的?

小墨:。。。。。。这得多大成本呀?

墨老:你要还有钱,可以开发一款具备意识级别的Computer,直接数字更新成未知的知识、技能,人类就更什么都不用做了,脑子都省了,多好。

小墨:用不了,用不了。嘿嘿,陌生玩意儿嘛,期望高点儿正常,我明白您意思。沉下来、沉下来。

那数字化输出成果方面,可以分为:原信息化的储存和传输和智能需求处理系统两部分。还有别的维度没?

墨老:加深一个维度。主动需求处理。

小墨:什么意思?

墨老:培训第一步干啥?

小墨:需求调研呀。。。我明白了,您是说,与人力资源其他模块信息联网,周期诊断需求,主动设计、实施培训计划。

墨老:课程培训之后呢?

小墨:还有成果检验。利用人力资源信息联网技术,完成需求获取、计划制定、实施、多模块联网验收、再评测获取需求,形成闭环。建立以数字化为基础的智能培训体系。

那培训部门干什么呀?

墨老:我哪儿知道。

小墨:数字化、人工智能,数与术。老师,您说这些能实现吗?

墨老:(老墨看看自己的身体小声说)应该可以吧。。。

小墨:就是根据目前条件来看,实操性差点儿,最多也仅是能用到原信息化的储存和传输功能,就是个线上培训啊,跟数字化都没啥关系。没法去老板那显摆了,唉!

墨老:臭小子,你学东西是去显摆的吗?还实操,能实操了,市场上就有的卖了,还用你费脑子。

小墨:我明白啦,我的老人家,我就是感慨一下嘛。

公司连E-HR系统都没有呢,知道差距。听朋友说三茅平台有个“2号人事部”,挺好用的。回头申请买一个,嘿嘿。 

(本集完)

 

 

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数与术

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番碱浦

35楼 番碱浦

数字化处理对象:技能、知识。

2020-12-03 11:38:47 回复 赞(0)
abing

34楼 abing

将各类信息转换为数字,数字更加便于储存和传输。

2020-12-03 11:38:38 回复 赞(0)
dachuan1111

33楼 dachuan1111

信息最多属于资讯,资讯的作用在于供人分析、理解。

2020-12-03 11:38:29 回复 赞(0)
徐宁

32楼 徐宁

图片、文字、音视频都是信息

2020-12-03 11:38:23 回复 赞(0)
达仁悦己

31楼 达仁悦己

培训的话,维度可分为:意识、情感、认知、能力、技能。以当前的人力资源阶段来看,也仅仅能做到技能了。

2020-12-03 11:38:16 回复 赞(0)
爱猫的小小鱼

30楼 爱猫的小小鱼

数字化处理对象。

2020-12-03 11:38:06 回复 赞(0)
妮妮0000

29楼 妮妮0000

需求调研

2020-12-03 11:37:58 回复 赞(0)
崇德

28楼 崇德

主动需求处理。

2020-12-03 11:37:50 回复 赞(0)
荣村大队东北队

27楼 荣村大队东北队

学习了,讲的非常全面、细致。

2020-11-10 13:51:38 回复 赞(0)
鹏程上达

26楼 鹏程上达

打卡学习。

2020-11-10 12:58:37 回复 赞(0)
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25楼 WW同学

打卡

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海南马静

24楼 海南马静

感谢老师的精彩分享!

2020-11-10 10:53:21 回复 赞(0)
翩翩君子

23楼 翩翩君子

非常全面

2020-11-10 10:53:13 回复 赞(0)
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22楼 帅哥阿哥

内容非常非常好

2020-11-10 10:53:06 回复 赞(0)
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谢谢老师的分享,很赞哦!

2020-11-10 10:52:56 回复 赞(0)
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让我收获很多

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18楼 ANDY2050

已学习,谢谢老师分享!

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BDH00

17楼 BDH00

学习了,讲的非常全面、细致

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16楼 贵州新置地物业

谢谢分享

2020-11-10 10:52:19 回复 赞(0)

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李继超,接引者、引领者。淡然、慵懒、正善、专注,孤傲亦火热,其实非常好相处。lijichao6286021(VX)。(请..
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