职场小说(六):数与术
(本故事纯属虚构)
小墨:老师,最近有个新词,叫“数字化”,您知道吗?
墨老:我也是第一次听说,啥东西?给老头子讲讲。
小墨:其实我也不太明白,仅知道是将各类信息转换为数字,数字更加便于储存和传输。
墨老:就是0123456789呗。
小墨:嘿嘿,只有0和1,计算机机器语言,没听过吧?
墨老:Computer嘛。
小墨:。。。又是信息化又是数字化的,这信息和数字有什么区别吗?
墨老:你不是说了嘛,图片、文字、音视频都是信息,数字就是“0”和“1”。
小墨:图片、文字、音视频都能表达丰富的含义,“0”和“1”有什么用啊?
墨老:我觉得吧,信息最多属于资讯,资讯的作用在于供人分析、理解。
“0”和“1”当然就是供计算机分析、理解的讯息喽。
小墨:信息深化、数据化,利用强大的云计算能力,完成人工智能数字处理和应用?
墨老:什么智慧城市、智慧家居、智慧出行等等,不都是这个意思嘛。
小墨:那数字化培训呢?
墨老:(噗。。。一口水喷出来)你们这个时代E-HR系统都没普及呢,都想着人工智能了?
小墨:这不聊到这儿了嘛,说不得思路就有了呢。
墨老:现在的年轻人确实有想法。
小墨:开始分?
墨老:来呗。数字化处理对象。
小墨:培训的话,维度可分为:意识、情感、认知、能力、技能。以当前的人力资源阶段来看,也仅仅能做到技能了。
数字化处理对象:技能、知识。
墨老:数字化处理技术。
小墨:不懂,你懂啊?
墨老:我也不懂,管他呢。交给市场呗。
数字化交付产出价值。
小墨:我估计也就是知识、技能了。哎?不对呀,这跟信息资讯没区别啊?
墨老:人工智能嘛
小墨:啥意思?
墨老:小度小度,什么是人力资源?
(小度:人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。。。。。。)
小墨:开玩笑吧,原来这就是数字化培训?
墨老:跟百度这类的供应商合作,研发一套适合你们企业的智能企业百科,这个程度的数字化还不够你臭屁的?
小墨:。。。。。。这得多大成本呀?
墨老:你要还有钱,可以开发一款具备意识级别的Computer,直接数字更新成未知的知识、技能,人类就更什么都不用做了,脑子都省了,多好。
小墨:用不了,用不了。嘿嘿,陌生玩意儿嘛,期望高点儿正常,我明白您意思。沉下来、沉下来。
那数字化输出成果方面,可以分为:原信息化的储存和传输和智能需求处理系统两部分。还有别的维度没?
墨老:加深一个维度。主动需求处理。
小墨:什么意思?
墨老:培训第一步干啥?
小墨:需求调研呀。。。我明白了,您是说,与人力资源其他模块信息联网,周期诊断需求,主动设计、实施培训计划。
墨老:课程培训之后呢?
小墨:还有成果检验。利用人力资源信息联网技术,完成需求获取、计划制定、实施、多模块联网验收、再评测获取需求,形成闭环。建立以数字化为基础的智能培训体系。
那培训部门干什么呀?
墨老:我哪儿知道。
小墨:数字化、人工智能,数与术。老师,您说这些能实现吗?
墨老:(老墨看看自己的身体小声说)应该可以吧。。。
小墨:就是根据目前条件来看,实操性差点儿,最多也仅是能用到原信息化的储存和传输功能,就是个线上培训啊,跟数字化都没啥关系。没法去老板那显摆了,唉!
墨老:臭小子,你学东西是去显摆的吗?还实操,能实操了,市场上就有的卖了,还用你费脑子。
小墨:我明白啦,我的老人家,我就是感慨一下嘛。
公司连E-HR系统都没有呢,知道差距。听朋友说三茅平台有个“2号人事部”,挺好用的。回头申请买一个,嘿嘿。
(本集完)
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35楼 番碱浦
数字化处理对象:技能、知识。
34楼 abing
将各类信息转换为数字,数字更加便于储存和传输。
33楼 dachuan1111
信息最多属于资讯,资讯的作用在于供人分析、理解。
32楼 徐宁
图片、文字、音视频都是信息
31楼 达仁悦己
培训的话,维度可分为:意识、情感、认知、能力、技能。以当前的人力资源阶段来看,也仅仅能做到技能了。
30楼 爱猫的小小鱼
数字化处理对象。
29楼 妮妮0000
需求调研
28楼 崇德
主动需求处理。
27楼 荣村大队东北队
学习了,讲的非常全面、细致。
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打卡学习。
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打卡
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