三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

双11,小心你的钱,买来的不是优惠是空间缩小

作者 阿东1976刘世... 2020-11-05 16:06 11081
此文已参与投稿活动
今年双十一,大家准备好了吗?
一年一度的双十一又要来了,大家都准备好了吗?大家花在哪方面的钱比较多呢? 是买衣服还是护肤品? 是买吃的...  我要投稿 >

双11,小心你的钱,买来的不是优惠是空间缩小

——要买也是要看性价比的,

 

        有时在商家进行优惠的时候,确实也有能买到自己心仪的东西,但更多时候,我们都会在买过用过之后将其束之高阁。占用自己家里办公室里并不多的空间。

        有兴趣时,翻一翻,没有想起时,就会渐渐的忘了。

 

        1、方便的消费方式,更多的诱引广告,挡不住的看不见。

 

        其实自从能在手机上买东西,就将大家手里的钱给搞得更快的给消费出去了。方便了,消费也方便了。没有从真正的钱包里拿出来,花着花呗,银行卡,信用卡里的钱。没有看到的时候,要付款就轻松的付出去了。

        试想一下,真正的在实体店里要摸出现钱来的时候,大多数时候我们都会砍个价,甚至会舍不得将钱给花出去。消费的方式便了,却也让很多看起来便宜的东西将钱给吸走了。

        这能怪谁呢?所以有人要剁手。

 

        为什么要去点呢?为什么要去买呢?大都是因为看不见的钱,花起来总是没有那么大的压力。看不见,就当没有花,只知道在不知不觉间,自己卡里的钱少了,花呗要还的怎么那么多?如果没有标注的话,有时都想不起自己花到哪去了?有的人甚至在怀疑支付宝,零钱通在随意的乱扣钱。

        而更可怕的是,现在各种广告里的什么电话额度的东西,什么360借条,京东金条,安逸花等金融产品,在每本书里不时出现,告诉你,你的手机号码有20万元额度,可以随意花,免息多少期轻松还。可一不小心,你就超了期你要付息。

        有人也在想,我存在支付宝,微信钱包,零钱通里的钱,我没有用,其实他们公司都在用。还不如自己用。

        所以呢,用起来没有压力。

 

        2、双“11”的噱头,可能是群众的欺头,是否便宜,要对比来看

 

        限量优惠的量,本可能为零。

        还记得去年亲戚想要买个空调,告诉我说本地一家电商场说是在五一节要打折,提供5个特价机,即最先进场下单买的客户可以获得打折后再优惠500元的机会。想托我找该商城的朋友给他留一个。

        这不是什么大事,反正都是卖,卖给自己的朋友也是卖。于是我给朋友打了个电话。朋友说:这个我得去查一下,看是否有这样优惠的真货。即有时只是告诉你有这样的优惠,实际上是没有这样的货的。当你第一时间进入现场一问时,售货员总是会告诉你:那个优惠已经卖完了。事实上本就一台也没有。你只能感叹自己的跑得没有那么快,运气没有那么好。

        而这样的“限量优惠实则限零优惠”的手段,在各种售房部更是常用不断,以此吸引人气的到来。

 

        双“11”的优惠可能是提价上的优惠,只是眼前的优惠。

        很多人平时并没有注意那些平台商家商品的价格,大多数人都不知道该商家在平时的价格与双十一的价格有什么不同。但在双十一的时候,商家总会打上平时单价100元,现在8折的优惠广告给你。殊不知有的人在平时也本就是80元/件,或者79元/件。

        他告诉你的折扣优惠对比平时远远没有双十一告诉你的那么高。但他们所有人都知道,大部分人买的就是眼前的优惠。又有谁会在平时将商品的价格给记下来,到双十一来对比价格是否真的优惠呢?

 

        3、优惠的好多都是没大用的东西,买来也只有收货时一用的愉悦

        其实在人的心里对于便宜又好货的认识并没有那么高。更多的是对那些有时需要一用的东西,感觉便宜就下手买了。总觉得有了就方便了,事实上,当一堆东西放在家里的时候,才发现,其实很多时候,大部分东西一年都只用那么一两次。

        就如现在自己家里话着的烧烤架,工具套装,根本就没有几时会用。还占着自己家里本就不太宽敞的地方。想扔了却又觉得可惜,想转手卖了,却发现只能做废品去卖。

        所以双十一的优惠,也并不是我们的购货好时节,还是要评估自己的真实用处有多大。不要图一时的愉快,就让钱包给缩水变薄了。

 

        如果是买吃的擦的还好,毕竟都是属于慢慢的消耗了的。

        但如果是买衣服,还是先看看你的衣柜里的衣服还有多少今年没有穿过,如何处理再来看吧。

        如果是要买书,看看你的书桌上,枕头边有多少书没有看完,再想想你会不会一致恒心的读完他。

        如果是买那些学习课程,招聘产品,那就真的要比对下平时的价格是否那么优惠,你是否需要。再来下手是否更为理性一些。

 

        4、双“11”如果是真的有优惠,我还真的准备买点东西

        前段时间在平台上看到了一些漂亮的隔断玄关博古架,玄关鞋柜什么的,再回想老婆说的家里各种东西有好多,看起来乱七八糟的。就想也买一个既好看也能收纳的柜子了。

        那么,对比在平时已经观察的商品价格,趁着没有几天的双“11”我真的是要对比看是否大多数商家真的会优惠吗?

 

        说来说去,作为一个理性的成年人,有时需要理性的消费,有时去也想感受购物的快感。所以作一当家人真的不容易。还是做一个想买就买的人更安逸。

        但我们有那个经济自由吗?

        “努力吧”。我告诉自己。

        “只有真正的经济自由,你才不用去在意商家是否真的优惠。”

 

255

115

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
此文已参与投稿活动

今年双十一,大家准备好了吗?

一年一度的双十一又要来了,大家都准备好了吗?大家花在哪方面的钱比较多呢? 是买衣服还是护肤品? 是买吃的还是买书... 我要投稿>
忒勒玛科斯39143

11楼 忒勒玛科斯39143

学习了。

2020-11-11 17:51:30 回复 赞(0)
遇春23609

10楼 遇春23609

谢谢提醒

2020-11-10 11:34:55 回复 赞(0)
胡雪岩95354

9楼 胡雪岩95354

说是子

2020-11-10 11:33:28 回复 赞(0)
Betty98157

8楼 Betty98157

谢谢提醒

2020-11-10 09:41:43 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

7楼 尼弥西斯65671

说到了现实。

2020-11-09 15:47:29 回复 赞(0)
高达85725

6楼 高达85725

说得好。

2020-11-09 11:45:20 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

5楼 进击的风信子17072108

学习了

2020-11-06 12:49:04 回复 赞(0)
墨家高月20129

4楼 墨家高月20129

学习

2020-11-06 12:47:13 回复 赞(0)
盖聂39099

3楼 盖聂39099

感谢分享

2020-11-06 11:50:32 回复 赞(0)
霓漫天87249

2楼 霓漫天87249

打卡巴斯基

2020-11-05 21:17:59 回复 赞(0)
遇春37158

1楼 遇春37158

说得好!就是诱导性太强了!

2020-11-05 17:26:05 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
如何为你的企业建立雇主品牌?
38分钟前    其他资讯
计划部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
17小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
17小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
采购员考核指标
17小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
17小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
17小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
17小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
17小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
17小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
17小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
17小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
17小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
17小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
17小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
17小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
17小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
17小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
17小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
17小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
17小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
17小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
17小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
17小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
17小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
17小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
17小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
17小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
17小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
17小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
17小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
17小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
17小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
17小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
17小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
17小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
17小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
17小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
17小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
17小时前    薪酬福利
绩效指标库是什么
17小时前    薪酬福利
成本部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
17小时前    薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
17小时前    薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
17小时前    薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
总经理和经理哪个大
17小时前    招聘
项目经理和经理哪个大
17小时前    招聘
产品经理叫什么
17小时前    招聘
总经理叫什么
17小时前    招聘
经理主要负责什么
17小时前    招聘
期货经理怎么联系
17小时前    招聘
经理与高级经理的区别
17小时前    招聘
采购员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
17小时前    薪酬福利
服装考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
生产计划绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
17小时前    薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
17小时前    薪酬福利
关键绩效指标有哪些
17小时前    薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
17小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
各部门KPI考核指标
17小时前    薪酬福利
今日打卡案例 1341 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 623

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 683

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 321

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了