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HR是弱势群体吗

作者 葛秀娟 2020-11-05 15:38 2078 阅读 4 评论 20 收藏

上周我们中国区HR老大组织目前在职的和已经离职的HR团队小伙伴一起聚会,因为有些小伙伴也去了其他行业,或者从事了和在我们公司不同的HR岗位,席间大家聊得也特别起劲。

期间就聊到了一个话题,在各自的公司或者是以前做过的公司,大家有觉得HR和业务部门相比,算弱势群体吗?

因为我们中国区的HR老大本身就是个有点强势的人,所以她感觉无论是自己以前呆过的公司,还是在我们公司,她无论如何都不能接受让HR处于弱势地位的,即使不能冲上Top 1 也绝对不可以允许HR部门沦为底层, 在公司绝对是要有话语权的,她也是这么要求我们的。比如我所在的工厂,我是要能和所有业务部门经理平起平坐的,平等沟通平等交流的,不能让大家觉得HR是职能部门,是来伺候你们的,HR要足够中立,有自己的原则,有自己的思考,有自己的主见,要能真正意义上与业务部门齐头并进的,能够帮助和推动业务,而不是沦为业务部门的保姆。

她还举了个她觉得不可思议的例子:

她有一HR朋友,去了一家互联网公司,做的也是HR老大的位置,可是却处处被业务部门挤兑。比如最近就发生了一件令她朋友头疼的事情。 她朋友公司为了做某个游戏项目,从大厂挖了一技术大牛,结果offer 发出去之后,才发这一大牛和公司一现有员工是前同事,据该员工反映,这大牛和他共事时,非常会搞事情,该员工就是受不了这技术大牛的气,才愤而离职的,结果世界真小,兜兜转转又要狭路相逢了。HR在行业里一打听,确实感觉这一技术大牛口碑不太好,可是Offer 已发,这可如何是好。而就在此时,戏剧性的一幕出现了,该技术大牛也发现了他前同事在这家公司,主动联系HR,态度极其强硬的说: 呵,你们先把某某某 (他的前同事)辞退,否则我是不会入职的!

作为HR,如果你遇到这个情况,会如何处理?

一边是在公司做了近两年的员工,而且技术也不差,人品也没什么问题,另一个是大厂挖来的技术大牛,公司为了上新项目,已经组好了一个团队,几十号人已经就位,就等技术大牛入职后带领大家开干了。

当时我们HR老大就很气愤的说了一句:我朋友还来问我怎么办,这还有什么好说的,放我这,这个搞事情的所谓技术大牛,我肯定不要啊! 这还没入职呢,就开始给我HR甩脸子,就开始威胁,逼迫其他业务部门同事了,这要是招进来,还不得把公司上下搞得鸡飞狗跳!

我想大部分人遇到这样的奇葩,也都有想敬而远之的想法吧。

可是她HR朋友却也有苦衷:哎,公司为了上这个项目,也是花了大价钱的,团队都搭建好了,就等这个技术大牛来了好开工,这他要不来,这个项目十有八九就要夭折了,损失肯定不小,老板也是着急上火的,让HR赶快想办法。

当时聊到此事时,他们还没有下最终决定,也不知道后续她的HR朋友到底如何处理的(哪天我再去问问,尽量让大家知道续集。。。。。)

我写出来,其实也是想和大家一开看看,如果自己在这大千世界,也遇到了类似的事儿,作为HR, 我们该怎么办? 这个时候,HR到底能不能强势地坚持原则? 有没有更好的方案?

其实,我认为这个HR在此次招聘过程中也有一些问题,招聘高管、技术大牛,行业比较窄的时候,还是可以提前打听打听,花点心思做个背调的,了解到候选人的情况还是比较容易的,否则进来了才发现是个奇葩,公司很容易陷入被动。

比如我一直以来的习惯,就是在给候选人发Offer的同时,也会附上一份背调授权书,必须和Offer同时签字给我,我明确告知候选人,我是会做背调的,而且是你授权同意的,背调有任何问题,我都是可以撤回Offer的。一般高管和技术大牛,我不仅会亲自做背调,还会找第三方背调公司做全面的背调, 招人前的谨慎,可以避免入职后的很多问题。

如果实在没办法,一不留神看走眼招了个奇葩,大家在Offer中,或者在合同里加上录用条件作为附件,详细罗列上录用条件,也许还能在试用期以不符合录用条件来把奇葩干掉。

当然,有时候我们在招聘关键岗位时,也可以多看一些候选人,留个备选,万一头号候选人半路出了幺蛾子,我们也好有个退路,虽然这样对二号候选人有点不公平,做了备胎,但是没办法,HR工作也不易,也得给自己留一手。

好吧,还有一种不幸,就是你前面的工作都没做,还倒霉的遇到了奇葩,比如我们HR老大的这个朋友,背调没做,二号候选人这一手也没留,结果还好死不死的遇到了搞事之人,那只能硬着头皮顶上了。如果这个人确实不可或缺,他不来了,公司可能就有几百几千万甚至更多的损失,权衡一下,就看谁的价值更大了,谁价值大,留谁吧,但是HR也要做好万全准备,随时有要善后的心理准备。

HR能不能强势,能不能有话语权,能不能跟业务部门平等对话,有时候,也要看自己的专业能力和沟通技巧,不要妄自菲薄,加油吧,HR打工人!

欢迎大家留言,说说自己的想法,一起交流~

 

 

Dean37501

4楼 Dean37501

多多更新呀,很喜欢看您的文章

2020-11-26 11:41:35 回复 赞(0)
eJuliet

3楼 eJuliet

终于更新了,哈哈哈

2020-11-10 08:13:34 回复 赞(0)

葛秀娟

@eJuliet:太懒了,脑子不灵活了,没东西写 :(

2020-11-10 14:47:28回复
元龙

2楼 元龙

同想知道结局

2020-11-09 14:00:47 回复 赞(0)

葛秀娟

@元龙:哪天去总部了,我会拉着老板问问结果的,哈哈哈~

2020-11-10 14:44:57回复
兔子兔子123

1楼 兔子兔子123

特别想知道结果

2020-11-07 10:00:39 回复 赞(0)

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