三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我的校招之路,过来人的一点经验分享

作者 人啊人邓平礼 2020-11-02 10:18 10850

校园往往会出现同质化简历太多,靠人工面试筛选效率低,误差大的问题。传统的方法就是临时找其他部门同事帮忙,加大招聘人手,以及用一些快速简历筛选和面试问话方法来甄选应聘者。

可是大部分企业未必有足够人手应付这么多的应聘人流,而且胜任的面试官更是少之又少。那么短时、高密度的面试造成面试官疲惫,导致误判,无法快速识别大量涌入的应聘者,造成人才浪费或错招。

从企业长远发展来看,这种人岗匹配度低的招聘结果显然是失败的。那有没有一些既能保证一定招聘精准度,又能大大提高招聘效率的方法呢?

先给大家带来——人啊人为研祥科技公司成功解决校园招聘痛点的案例,希望能够帮助大家有所启发。

 

【客户述求】

祥科技经过多年的发展,现今产品应用范围广,业务量多。作为中国500强企业,研祥智能在技术和管理等坚持自主创新做出的突出成绩赢得了党和国家领导人的关注和肯定。

研祥智能在25年的发展过程中不忘记回报社会,积极履行企业社会责任。公司对人才的招纳,一直坚持以在中国各高校进行校招为主。研祥智能每年都会进行全国高校宣讲,吸引一批又一批高校毕业生投递简历;企业校招流程严格谨慎,面对来自全国各地众多简历,该如何提高甄选简历效率?

 

【项目分析】

研祥智能的每一场宣讲都会带来众多的简历。因此企业HR需在短时、高密度的同质化简历中筛选出符合要求的简,可能会造成面试官疲惫,导致误判,无法快速识别大量涌入的应聘者;

加之研祥智能招聘流程严谨,如何在复试前有效率地甄选出合格应聘者,避免造成人才浪费或错招是研祥智能招聘的重点。

 

【解决方案】

 

1.在收集简历的过程中,邀请学生通过T12人才测评系统进行测评,后台会及时将简历匹配到对应岗位上,提高筛选简历的工作效率,为面试官省去90%的工作时间。

  1. 从研祥智能团队中选取出岗位标杆,以他们作为岗位胜任力模型,在人啊.人才测评后台进行设置,模型建立,岗位和人才的匹配度提高至85%。完成岗位胜任力模型后,学生测评将与之进行匹配,根据匹配度进行筛选。
  2. 针对研祥智能的初试,人啊人将提供专业的面试问题“面22问话”与企业的面试方式相结合,企业根据岗位胜任力模型筛选出来的人,邀请其进行面试了解,根据面试记录模板内容结合T12人才测评报告进面,做到有科学的分析依据,适合者则进入面试。

 

【方案成果】

企业要想在校招中获得成果,那么就要“知人”,而人才测评就是“知人”的有效工具。研祥智能运人才测评以来,大大提高了筛选从全国各高校投递而来的简历的效率,从本企业中选取岗位标杆作为胜任力模型,更吸纳了与岗位相契合的人才。

207

89

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

邓平礼,企业人才管理资深实战型培训专家,同时是国内为数不多的专业人才测评施测师之一,一年内在全国各地的商会、协会、政府组..
最新内容
行政岗位绩效考核方案
23分钟前    招聘
行政工作是做什么
24分钟前    招聘
如何做好人事行政工作
24分钟前    招聘
行政助理的工作计划
24分钟前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
26分钟前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
26分钟前    招聘
网络营销岗位有哪些
27分钟前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
27分钟前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
27分钟前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
27分钟前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
28分钟前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
28分钟前    招聘
营销部门有哪些职位
28分钟前    招聘
市场营销工作内容是什么
29分钟前    招聘
行政工作年度总结和计划
29分钟前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
32分钟前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
32分钟前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
33分钟前    招聘
行政部工作职责一览表
34分钟前    招聘
营销岗位有哪些
34分钟前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
35分钟前    招聘
内容营销是什么
36分钟前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
36分钟前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
37分钟前    招聘
营销专员的工作内容
37分钟前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
37分钟前    招聘
销售八步骤内容是什么
38分钟前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
39分钟前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
40分钟前    招聘
电子产品销售的工作内容
40分钟前    招聘
什么是月度经营分析会
40分钟前    招聘
营销规划包括哪些内容
40分钟前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
41分钟前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
41分钟前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
42分钟前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
42分钟前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
42分钟前    招聘
什么是剪辑思维
43分钟前    通用技能
边际思维是什么意思
43分钟前    通用技能
什么叫体系化思维
53分钟前    通用技能
思维形式包括哪几类
54分钟前    通用技能
九种思维方式
54分钟前    通用技能
表象性思维的定义和特点
54分钟前    通用技能
什么是评判性思维
54分钟前    通用技能
四种思维方式有哪些
55分钟前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
55分钟前    通用技能
工作流程的建立与优化
55分钟前    通用技能
思维有哪几种
56分钟前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
59分钟前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
59分钟前    通用技能
什么是弱者思维
59分钟前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
1小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
1小时前    通用技能
什么是百得思维
1小时前    通用技能
非线性思维是什么意思
1小时前    通用技能
什么叫创新思维
1小时前    通用技能
怎么训练逻辑思维
1小时前    通用技能
如何培养反刍性思维
1小时前    通用技能
九大思维的主要内容有什么
1小时前    通用技能
流量思维的本质是什么
1小时前    通用技能
常规思维是什么意思
1小时前    通用技能
如何克服思维涣散的困扰
1小时前    通用技能
思维的种类与特点
1小时前    通用技能
什么是成果思维(如何培养成果思维)
1小时前    通用技能
互联网九大思维分别是哪些
1小时前    通用技能
高阶思维包括哪些思维
1小时前    通用技能
关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知
1小时前    广东省
陕西:社保“小窗口”服务“大民生”
1小时前    中央
安徽池州:建设“一云一主五驿站”零工市场
1小时前    中央
4p营销理论的主要内容是什么
1小时前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
1小时前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
1小时前    招聘
销售总监工作内容
1小时前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
1小时前    招聘
金融销售工作内容
1小时前    招聘
营销策划包括哪些内容
1小时前    招聘
销售储备干部主要工作内容
1小时前    招聘
营销的方式有哪些
1小时前    招聘
营销战略规划的主要内容
1小时前    招聘
网络营销内容策略:创新与实效的结合
1小时前    招聘
全案营销包括哪些方面
1小时前    招聘
招商销售工作内容
1小时前    招聘
销售的工作内容是什么
1小时前    招聘
跟单销售的工作内容
1小时前    招聘
网络营销工作内容
1小时前    招聘
销售管理的主要内容
1小时前    招聘
营销策划方案的主要内容有哪些
1小时前    招聘
销售7步法包括哪些内容
1小时前    招聘
医院宣传内容都有哪些
1小时前    招聘
网络营销的内容主要包括哪些方面?
1小时前    招聘
营业收入包括哪些内容
1小时前    招聘
营销费用包括哪些内容
1小时前    招聘
什么是营销模式
1小时前    招聘
网络销售日常工作内容
1小时前    招聘
物流销售的工作内容和职责
1小时前    招聘
网络营销包括什么内容
1小时前    招聘
电话销售主要工作内容
1小时前    招聘
广告包含了哪些项目
1小时前    招聘
内容营销是什么意思
1小时前    招聘
会展销售工作内容
1小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5304 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 18

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 310

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了