职场学习7—成长要通过自我拷问来挖潜力

职场成长学习7——要成长就不要轻易跳槽，挖透企业潜力

——跳槽要花成本，为什么不好好借鸡生蛋

写在话前：

       从学校进入职场，从职场到主场，我们需要把握自己的成长之旅。这就要求我们必须明白职场的成长过程是怎样的：

       一个人进入职场的成长总是从对职场的无知到有知的过渡，这才有了因对职场的认识才能可能树立自己的职场目标。

        因此会有自己在目标路上的一路不胜任到胜任，再由不胜任到胜任这样的循环成长，才能达到自己所设定的职场目标。

       这是一个在既定方向上，不断的设立目标，不断的走向目标的奋斗过程。

       但，走在目标路上，我们不能忘了目标。

       一入职场感觉所有的都是新鲜，看什么都想学，什么都往自己的头脑里装。但知识也是如我们企业管理一样，是需要进行管理的。因此我分享了知识仓储管理系列1、2、3篇。。

       而在有知识管理的意识下，我们还需要有效的吸收知识，转化知识。但职场的学习更多都是随机学习，所得大都为碎片知识，因此，分享了知识碎片系列1、2、3、4、5篇。

       在我们有学习管理与转化能力后，我们还需要让自己的学习具有目标性，才能让自己强者弥强。因此，分享了职场学习系列的目标管理，从职场的目标设立到分解，分享有目标管理系列1、2、3、4、5。

       而有职场更需要我们往目标直向前进，因此进入了职场学习的学习方法系列。这才有了上周的职场成长《学习之6》。

       ——将一个职场人要就自己的成长需要去往企业的岗位任职，做到成长与赚钱两不误。并且一定要借助企业岗位的职责需求，通过岗位技能完善，通过向领导靠拢来完成自己的目标技能，并获得自己成长的机会。

       今天将在职场成长的《学习之7》对打工中的定心学习进行分享。

       所有的分享，都将遵循这样的成长过程：

       入职场，新鲜知识，接触—想学—有学—能管—能吸收；

       想发展，须有方向，目标—分解—定向—结合—再学习。

       想学习，要有方法，应该会有方法——时间——运用等内容，要看后期分享。

       以此分享使我们的职场成长路上能在既定方向上有效率的成长。

本集内容：

       在职场的前几个系列中就为大家说过，要想让自己能一直成长，就一定要让自己的行为具有既定的目的。而这个目的就是成就我们职场目标的条件或者铺垫。

       既然我们已经选择了进入该企业，那就一定要有在该企业收获既定要得的成长。而每个企业，能立存于世，能生存至今，自然就会有其生存的道理和存在的意义。

       而生存与意义的背后都一定有我们值得学习的东西。所谓三人行必有我师矣，更何况一个企业，何止三人呢？

       而能在一个企业静下心成长来，既不枉我们的选择，也能让我们的学习有所得。

       一、学习吸收是需要以时间与实践来转化为己有的

       1、选择进入该企业，就要有让经历成经验的决心。

       有人在应聘时会骄傲的说自己在多长时间经历了多少家公司，宣称有多少工作经验。其实殊不知你只是从这些企业经历过，但经历却不一定是经验。

       而一般情况下，如果一两年你就经历了四五家企业。你的所所谓工作经验在HR看来多半都会蕴含着不少的水分。既没有经验与收获的时间确证，更没有稳定与忠诚的品质体现。而这恰恰是企业选人和一个人学习有收获的基本条件。

       因此，选定一家企业，不说是咬定青山不放松，但至少要能有一份真正的收获。你才对得起在进入该企业前工作中跳开后的时间付出。

       当然，如果你确定你是选择错了，选择及时止损，从头再来，也是可以的。

       2、要让经历成收获，就要花时间来边学边用边转化。

       一个人从小学到大学一般要花16年。而我们在职场的新技能学习体验与转化运用能有多少年？

       因此，不要随时浪费自己在该企业的时间，要明白“事业上要成功，是必定要经历持久的学习与转化的”。专业知识与业务技巧靠的是时间积累，就算你能一见就会，但也必定要时间来熟练。

       一个企业的文化和底蕴无论总是值得我们去研究和学习的。而无论我们选择去做专业的业务，还是选择去做有效的管理。都只有不断学习、积累，不断的实践、转化才能让自己获得成长，并在学习和进步中找到自己的职场目标路上的收获，你的职场才会因收获而快乐。

       而一个短期行为即使闪耀一时，也往往不如沉淀的坚恝和难忘。而更为可怕的是，如果持续短期的跳槽，可能让我们被表面的新鲜所诱惑，让我们无法专注于自己的选择。从而让那些短期的块状时间成为白渡，一事无成。

       二、挖企业潜力，其实是对自己职场学习的拷问。

       有人在职场，似乎一直在漂。除了没有自己目标的人外，还有人是将成长放在了表面。感觉自己一直在吃着职场知识的快餐。

       因此，有人经历了一家又一家的企业。但成长的收获却很一般。

       为此，是否值得离开这个现任的企业，我们一定要对自己的成长进行仔细的分析。

       在一个企业是否值得我们继续留下来工作与学习。其实主要还是要靠我们对自己的学习诊断——成长条件目标的达成拷问。

       而这样的学习拷问，主要是针对本企业的潜在可学习情况进行挖掘。

       1、自己在本企业是不是已经没有发展的可能?

       自己的看法如何？同事的看法如何?领导的看法又如何?

       而如何来确定答案的真实性，我们可以看下同自己类似的员工的发展情况。如果有人明显比自己做得更好，还能蒙昧的告诉自己没有呆的意义吗？

       每个人在企业工作是有成本的。而收获是否无限全在于自己对学习的定义是什么。

       如果定义为攒经历。自然可以熟练就走。如果定义为成长，自然需要将自己的成本做出效益来。向更好的典型与前辈学习，向新人学习。直到你真的感觉在此没有了意义。

       当然如果企业已经成为你成长的阻碍，自然得另找花开地。

       2、自己对接下来的学习目标是否清楚？

       在前面我一直强调，到企业工作一定要有除赚钱以外的职场目标。而在一次目标的成功小结之后，我们是否还记得自己的下一个目标。不要在目标路上太久，将自己的初心目标都忘记了。

       因此，对于我们需要走进的下一个企业或行业，我们必须要充分了解企业的性质及前景。要问问自己对新企业的了解是否来自客观的事实和理性的评估？自己需要的能力能否在该企业得到成长？自己现有的能力在该企业是否能支撑自己可以学习新的目标知识?

       每个企业的工作与去留，我们一定不要匆忙的跳进去或者爬出来。分析拷问自己后，再来做这个决定。

       三、要搞清楚跳槽对自己职场目标路的影响因素。

       俗话说，跳槽半年穷，改行穷三年。

       跳槽后的离入职空窗，试用的小三月。半年时间就过去了。前者无钱，后者半钱。还需要重新建立自己的企业人脉圈。不穷就怪了。

       而改行的话，更需要你能重新确定学习内容。你将重新走基层的晋升之路。能在三年成长起来，已经是你优秀的表现了。

       因此，是否还要离开企业，有时我们必须要考虑自己在接下来的时间是否会耽误自己的职场学习。毕竟当生活都成了问题，绝大部分人都会选择将口粮给留好，而不是将口粮拿来学习。

       1、没有工作生存是第一，学习的时间会滞后。

       毕竟只有找到下一份工作，你才会有空闲喘气，不然工作需求的压力，周围乡邻的眼光，将让你毫无学习的兴趣。虽然我们都鼓励自己要趁没有工作的时间进行充电学习。但这个效果就如学生上网课一样，真的并不好。

       2、没有工作将没有收入，学习的投资将缩减。

如果你不啃老，如果你只有不多的积蓄，那时你自然会规划自己的经济用途。而不是将自己所有的钱都给报名到了职业培训班。

       毕竟学习并不能真的当饭吃。学习为的是以后而不是眼前而今眼目下。

       3、没有工作的规律运转，学习的目标将积压。

       有人说在没有工作的日子里，我们一定要保持自己的作息纪律。但事实是，这样自律的人太少。而如此有要求对自己的人，也基本不会有那么长的没工作的时期。这样的人都会争着要，而工作也会干得很好。

       因此，无规律的生活，一样会让学习不规律。导致自己的职场学习进度缓慢甚至停滞不前。造成目标积压，导致个人的自暴自弃思想诞生。

       未完待续。（期待《职场学习8—学会计算跳槽的成本与职业生涯决策》暂定名。每一次的跳槽，我们都应该是向更高的地方前进。而不是因为想要轻松而来个原地踏步。如果跳槽不为进步，那又何必折腾？不仅浪费时间与精力，还让我们的学习成本增高，职能能力难以提升。）

       小结：

       在职场，我们一定要挖掘所在企业的潜力，时常拷问自己是否还有可学的地方。要学会既来之则安之的道理，向企业学管理，向同事领导学能力。

       只有将自己所需要的能力提高后，再去考虑是否离开寻找下一步目标。