HR小白招聘面试工作技巧（10）

作者他乡沈冬青更新于：2020-11-01 18:56 46088

内容来自 2020-11-06 打卡话题

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HR小白招聘面试工作技巧（10）

接10月30日（上周五）《HR小白招聘面试工作技巧（9）》的内容，与大家继续分享第9篇内容，本篇继续与大家分享招聘模块的有关内容，希望对HR小白们有一个简单并直观的认识。

《HR小白招聘面试工作技巧（9）》与大家简单地介绍了招聘工作步骤或工作要求，掌握好上述工作步骤，仅仅是做好招聘工作的基础内容，今天我们就接着这几个步骤继续往下面讲一下其他方面的招聘内容。

首先，我们要学会审视自身。大部分人喜欢自己的声音，并且认为他们善于倾听别人的谈话。用下面的测试方法检验一下你是否是个好听众。将与一个同事的谈话录下来，然后对录音进行客观的分析。谁讲得多？谁讲得快？你及时解答同事的疑问，还是继续自己前面的话题？通过对录音带的分析，你会发现自己的优势和需要改进的地方。

其次，我们要学会避免不良习惯。即使善于聆听的人也会有不良习惯。对不感兴趣的信息漠不关心和打断别人的讲话，是两种最常见的不良习惯。如果你有这两种不良习惯，宜尽量克服。欲获得好的聆听技巧，首先需要你意识到自己的不足之处，然后努力在实践中克服。

第三，我们要学会知道面试的一些注意事项。如果不注意的话，可能在面试过程中，给求职者带来不良地印象。具体注意事项有：（1）多一点好奇心，这可以帮助你更好地聆听别人的讲话。（2）在回答问题之前，一定要确保你已真正理解这个问题。（3）将聆听过程中的问题记下，不要分散思想。（4）注意捕捉话语背后的情感因素。（5）改正不良的聆听习惯。

第四，我们要学会审视自己的不良形体语言。听与听到有天壤之别。注意观察自己不注意听别人讲话时所表现出的不良形体语言。只有注意到自己有什么不良形体语言，你才能有意识地在面试过程中去尽量避免。我们必须做到如下形体语言调整：

（1）防御坐姿：这位面试者采取的是防御坐姿。如果面试者如此面对应聘者——双臂交叉胸前、身子后倾——应聘者会觉得面试者对他们所讲的不予接受。面试者保守的形体语言表明他的思想也是保守的。（2）漫不经心：这位面试者在面试过程中，注意力分散，若有所思。被面试者会认为面试者对他们缺乏热情。面试者手抚下巴，一副若有所思的神情。

第五，我们要学会准备记录工具。根据需要，可以采取不同的记录面试的方法。常见的是做笔记。做笔记比较容易为应聘者接受，但往往占用面试者许多时间，使面试者不能将精力集中在面试上，如果面试过程中要做笔记，准备一个笔记本，而不要在应聘者简历的空白处信手涂鸦，因为面试结束后你可能还要将应聘者的简历拿给别人看。对面试做记录的另一方法就是将面试内容用录音机录下来。这一方法固然可以让你专注于面试，但可能会使应聘者感到紧张。这里给大家一个小建议：将面试的问题提纲化、标准化，回答的内容，可以列举清单，然后随机打钩选择应聘者回答的事项。

第六，我们要学会注意自己的形象。作为单位工作代表，你的所有言行都代表着企业与您自己的个人形象，应聘者向你介绍他们自己时，你要向应聘者介绍单位具体情况。要注意穿着整洁、得体。如果你所在单位同事、领导穿着比较随便，你可以通过你的穿着表现出来。如果说你单位同事、领导穿着比较讲究（比如销售行业、门店服务业），你参加面试时的穿着也应体现出这一点。你作为单位的招聘代表，对单位情况应非常了解。为了更好地回答应聘者的问题，需要搜罗所有相关信息。如可能，为应聘者准备一些书面材料或公司年度报告。总体原则就是，本着互相尊重的原则，互相了解，增加录用与否的可能性。

总之，掌握好上述几个步骤，仅仅是我们HR伙伴们做好招聘工作的基础要求，与第9篇《HR小白招聘面试工作技巧（9）》是一个有机整体，后续还会有更多的实操工作经验与大家分享，本文内容未完待续，敬请大家持续关注与点评。

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