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当招聘招不到人的时候,招聘也就离职了

作者 董点先森丨董超 2020-10-31 18:58 47667
最近关注各大招聘渠道发现一个有趣的现象,HR各岗位中招聘模块需求人数更多,特别是一些大厂都在高价求招聘人才。有人说这是因为如今招聘岗位压力更大导致招聘人员的流动性更高;也有人认为随着企业对人才的需求导致对招聘人员的要求更高;还有人认为只是由于其他模块的HR工作相对更稳定。面对这一现象,HR你如何看待呢?
最近关注各大招聘渠道发现一个有趣的现象,HR各岗位中招聘模块需求人数更多,特别是一些大厂都在高价求招聘人才。有人说这是因为如今招聘岗位压力更大导致招聘人员的流动性更高;也有人认为随着企业对人才的需求导致对招聘人员的要求更高;还有人认为只是由于其他模块的HR工作相对更稳定。面对这一现象,HR你如何看待呢?
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董超丨第66篇

作家丨签约作者丨专注人力资源,欢迎来撩!

 

01

这一现象的发生,毫无疑问,在我看来原因肯定是多方面的。至于说,自己能够看出哪些变化,从中又能够悟出些什么趋势与规律,更加的重要。

头两天,我朋友圈一个猎头发了很长一段文字,大概的意思是说,现在招聘多的是单模块岗位,综合类岗位反而越来越少。

在他看来,这种现象的发生是因为,企业对岗位的认识发生了转变,或者说是企业管理者的视野与格局,在慢慢地提高

当企业层次比较低的时候,做的事情比较简单,所以希望是「一人多能」。不需要你在某一个专业特别强,你能够做成多面手,把所有工作都兼顾一下,是最好的。

可随着企业的发展,社会的发展,领导思维也在不断地转变,他们逐渐开始意识到,想要让企业做得越大越强,绝不仅仅是浮于表面,一定要在每一个方向上下功夫。

这就要求,岗位上的人选需要对其中的一个方向比较专一。自然的,企业对人员的需求,就从横向发展的「多面手」,变成了纵向发展的「狙击手」

尤其是像人力资源,这样综合性复杂度比较高的职业,更是容易出现明显的转变。

无论是我们所说的传统六大模块,还是现在组织发展、人才发展、三支柱模型,它们的综合性比较高,但想要做好,不容易。

于是,从以前的一个人做六个模块,转变为现在六个人做六个模块。而招聘,显然格外的引人注目。

 

02

这不仅仅是说,领导思维转变所带来的变化,也是目前市场环境所孕育的一个结果。

一想到招聘,所有人的第一感觉,实际上是人越来越难招了。

这是毫无疑问的一个问题。以前,能有一份工作,是多么难得的事情。只要入了那个坑,极少有人愿意离职。

而现在,随着生活水平的提高,行业发展的繁华,能够提供给每一个人的职业选择也是多种多样。

用我经常说的一句话就是:现在这个社会想要大富大贵,不容易,但想要解决基本的温饱问题,让自己活得不至于那么糟心,还是非常的容易。

这句话不论在什么情境下,你都会觉得有道理。

尤其是,当你发现,企业给到员工的工资,还没有员工随便找一个服务员的工资高时,更会有如此的感觉。

我们公司之前给客服的工资特别低,一个月加上夜班补贴绩效奖金,也就3000来块钱。

可员工所要忍受的,不仅仅是扣税的问题,还要扣除个人的社保公积金部分,实际到手的钱,也就2000来块钱。

更何况,他们还必须按照公司的规章制度进行排班倒班,有点什么事情请个假,还要扣工资,迟到早退也要扣工资。

可相比之下,随便去哪一个商场里面,找一个服务员的工作,工资不说比当客服要高,至少不会低。并且他们不用还税,是多少工资就能够拿到多少。

这对一个工资本身就很少的人来说,就是一个非常大的吸引力。

与这类员工谈社保公积金的重要性是毫无意义的,他们更看重的是自己现在手上有多少钱,能让自己过上什么样的生活。

这只是一个例子,但这个例子却可以很现实地反映出,现在为什么很多人频繁的跳槽以及压根不找工作。只因为他们不愁工作,不愁吃不上饭

在这种情况下,招聘工作组的压力也非常大,他们招不到人,也就拿不到钱。于是,工作时间不长久,选择辞职换工作,换份心情,也就成了意料之中的事情。

 

03

低层次岗位占比非常之大,求职者频繁流动,招聘工作者也会频繁流动。但是,除了这种低层次的岗位之外,招聘的压力还来自于高端岗位的稀缺

企业或许不太关注低层次人员的频繁流动,毕竟换了谁,做这个岗位都没多大问题,可高层次的人才需求,却并不是那么容易的事情。

于是为了获取到这类高端人才,做招聘的人究竟具有怎样的能力,有多少的行业高端资源,能够招到怎样的人,就成了重中之重

所以企业也很清楚,想要其他岗位上的人,能够得以满足,首先就得满足招聘岗位上的人。这也就导致了企业对招聘人员的高需求,以及为之而付出的高薪资。

所谓有因必有果,很多事情就只有一个简单的表面现象,但背后涉及到的因素却错综复杂。

有些大可不必在意,可有些自己还是得多留些心。

如此,不仅是说你在工作上能够更加顺风顺水,也能够在形势的判断上,做出一定的预测,这对自己接下来的发展也是有利的。

 

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当招聘招不到人的时候,招聘也就离职了

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Fiona7

29楼 Fiona7

写的很全面,观点也很全面,学习了

2020-11-03 20:21:16 回复 赞(0)
荣村大队东北队

28楼 荣村大队东北队

写的很全面,观点也很全面。

2020-11-03 18:45:39 回复 赞(0)
坐在坟头的喜神

27楼 坐在坟头的喜神

支持老师观点,是这样的

2020-11-03 17:05:14 回复 赞(0)
协恒

26楼 协恒

内容不错~

2020-11-03 17:05:06 回复 赞(0)
网店指导001

25楼 网店指导001

写的很全面,观点也很全面

2020-11-03 17:04:56 回复 赞(0)
火星加菲鱼

24楼 火星加菲鱼

很专业

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Deprecating

23楼 Deprecating

完全同意

2020-11-03 17:04:43 回复 赞(0)
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22楼 jialan63

总结很到位

2020-11-03 17:04:25 回复 赞(0)
福邦沙莎

21楼 福邦沙莎

不错!!很仔细

2020-11-03 17:04:15 回复 赞(0)
ruituo

20楼 ruituo

感谢老师的精彩分享!

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19楼 第六感

真的好棒!

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weijieru

18楼 weijieru

确实是这样

2020-11-03 15:05:18 回复 赞(0)
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17楼 雪花0

非常全面

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16楼 怡心518

经验总结,学习了

2020-11-03 15:05:02 回复 赞(0)
劼通管业

15楼 劼通管业

已学习,谢谢老师分享!

2020-11-03 15:04:55 回复 赞(0)
chhatsm

14楼 chhatsm

商场服务人员工资不用交税?

2020-11-03 10:56:44 回复 赞(0)
初学蓝色宝贝

13楼 初学蓝色宝贝

学习了

2020-11-03 10:07:31 回复 赞(0)
花开花

12楼 花开花

容易转岗。

2020-11-03 09:44:02 回复 赞(0)
Mrswhite

11楼 Mrswhite

打卡学习。

2020-11-03 09:40:37 回复 赞(0)
MIKANYAN

10楼 MIKANYAN

现在招聘多的是单模块岗位,综合类岗位反而越来越少。

2020-11-03 09:38:04 回复 赞(0)

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