虽然在我的观感中,尚未明显感觉到招聘岗位的紧缺,但不可否认,现在很多大型企业,对招聘工作异常重视,人才争夺战也愈演愈烈。
从招聘的压力上来讲,主要还是来源于人力资源供给端的结构性失衡。单从校园招聘上来看,如果我们仅看整体的就业人数,那真是蔚为可观,有八百多万的应届毕业生等待就业,且不说我们现在很多高校的就业统计有些虚高,就算是按照这个虚高的就业率来算,那剩下的没就业的人,也有几十万人,这么多的待就业人数,按说招聘应该好做才对,但对于很多行业来说,招聘的压力越来越大,为什么?因为待就业人数多,不等同于合适的人同样多。
一是从人才构成来讲,我们现在还没能完全的摒弃、也不可能摒弃对高学历的追求。学历和能力固然需要辩证的去看,但不可否认,一定程度内来说,高学历确实代表了较高的学习能力、较高的专业素养以及较宽广的工作视野,甚至是意味着更好的未来资源。企业在招聘上,总体来讲,仍然是有倾向性的,高考的分数在某种程度上也确实是进入一些企业的基础。因为这个问题非常复杂,且不论这种现象是否合理,但至少这种现象仍是广泛存在的。所以,看似八百多万的就业大军,里面985/211的毕业生又有多少呢?
二是从专业构成上来讲,大学专业的设置,并非是完全的就业导向,还有科学发展的导向,也有布局产业的考虑。总之,大学的专业设计上,和企业的实际需求上,很难完全契合。所以会导致旱的旱死、涝的涝死,也就是有些专业无人问津门可罗雀,有些专业火爆异常门槛踏破。
三是从学生择业来讲,从高考报志愿的时候就是,受到一些择业偏见,一些专业虽然就业不错,但罕有人问津,导致上述专业在大学里的总体人数就有限;还有就是在毕业就业的时候,很多行业受到一些偏见,有些学生不愿意在该行业就业。比如近几年建筑业等其实需求大、薪资可观,但毕业生的就业意愿不强,因为工作环境和工作内容,大家仍然存在一定的偏见。
基于此,很多行业的头部企业,其实可招聘的人也就那么多,根本没想象的那么多。如果算上相对来说更为复杂的成熟人才招聘,招聘的压力就更大了。校园招聘的整体形势尚且如此,成熟人才争夺战中,还要涉及到你有更丰富的招聘渠道,有更丰富的业界资源,有更扎实的沟通技巧……如果算上这些,对招聘人员的要求就更高了。
此外,如果只是集中在面试上,显然是把招聘工作看得太简单了。招聘人员还需要对岗位说明书和岗位素质模型的熟稔,还需要对各部门各线条和各岗位的需求的清晰的了解,甚至是和各部门良好的沟通。而在道德品质上,对招聘人员的要求也更高些。
基于此,好的招聘人员当然是好的企业都需要的,而且通常薪资也并不低。此外,即便对于很多中小企业来说,在招聘工作上的投入相对有限,而且对人员要求也相对会降低,但也因为整体的薪资和工作环境、成长通道受限,相对的流动率较高,招聘人员的工作压力也非常的大。
所以看起来的面试官永远坐在桌子的另一面,审视着每位候选人,但其实现在的面试官更多的时候,都是“功夫在诗外”,早就不是简简单单的跟候选人聊几句就可以了。这对我们很多人力资源从业者来说,既是巨大的挑战,但也带来了更多的机遇,如果你熟悉招聘的全过程管理,积累了相当可观的资源,不但具备良好的熟练的面试能力,也有较强的沟通协调能力,那你所能获得的工作机遇和对应待遇,也肯定会更多。
31楼 风中的铃铛
现在的需求和供给已经非常不平衡,导致招聘岗位工作压力比较大。
30楼 荣村大队东北队
学习了,谢谢老师分享!
29楼 娜小娜
谢谢,学习了。
28楼 豪杰春香
支持老师观点,是这样的
27楼 木头人头木
写的很全面,观点也很全面
26楼 刘思萌
总结很到位
25楼 大河马520
非常有道理
24楼 JustinDrewBieber
完全同意
23楼 xixi123
分析得很有道理~
22楼 S_1343885888
很专业
21楼 挖特发可
不错!!很仔细
20楼 aaoo
内容不错~
19楼 魔障
谢谢老师的分享,很赞哦!
18楼 zyj060218
非常全面
17楼 徐xu
内容非常非常好
16楼 杜向月
已学习,谢谢老师分享!
15楼 ABANDON
确实是这样
14楼 tracy126
经验总结,学习了
13楼 天然1231
感谢老师的精彩分享!
12楼 大霞
从人才构成来讲,我们现在还没能完全的摒弃、也不可能摒弃对高学历的追求。
12下一页