迪士尼算是文化输出的大公司了,最近刚去了上海迪士尼,特别在花车的环节,真是感慨人家的IP,一会唐老鸭,一会小飞侠,再一会小熊维尼,但里面掺杂了一个花木兰。花木兰就很有说法了,也就是跟今天的主题有点关系了。花木兰是定位中国受众的,问了国外的朋友也是在花车上有时候有有时候没有的,为什么中国的迪士尼一定有呢?文化的受众在于组织,组织是由一个个鲜活的个体组成的,这些个体在文化影响力上面是不同的,所以只有一些独特适用于这家公司的文化才是这家公司的文化;
再来说跑步,首先,我个人不认为借鉴这个行为是不好的,对于很多公司来说,更为敏感的薪酬制度不也是模仿别的标杆公司,没有什么不好意思的,因为别人就是既往成功。但这里面会有一个关键问题和操作上面的问题。
先说关键问题,文化不仅仅是显性的行为,更是这个行为后面的冰山(价值观、理念等),往往后者比前者更加核心关键。现在在案例上面合理拓展问题:如果这个公司之前没有跑步的现象,也没有任何组织跑步的情况,是否这家公司就不适合推广跑步文化?
答案是否定的,如果这么去做简单的文化诊断,算是一叶障目的代表了。用极端的方式去反证即可:如果公司现在没有的现象认为就不合适,那么公司的文化组织团队一定会保持现有的现象,谁都知道企业唯一不变的东西就是变,阿里近期还改变了一下新的六脉神剑的,所以这个问题本身就是可以证伪的。
个人觉得,真实答案是搜集更多的信息,看到背后的冰山,然后再推导某些面上的文化是否能推广。假设案例中的公司,
1、其实挺多同事都有跑步的习惯,甚至还有人会去跑马拉松,只是公司没有组织所以没有进行。
2、更底层的观点是workhard,playhard的理念,而且是老板和高层领导基本上都认可的理念,在这个理念下面已经诞生了很多的兴趣向的俱乐部了。
3、这位副总已经算是公司非常核心的高层了,目前来看对于企业文化是有明确的认识和了解的,也在他之前公司有了非常大的成功。
如果是这种情况,基本上就是满足文化的洋葱模型的,推广跑步必然可行,甚至借鉴之前的成功案例也是OK的,当然冰山下就是一种加班福报,不要占用工作时间的资本家文化,请不要自己作死去跟着推广跑步文化;
案例中说照抄就是行为绑架,我是真的不太认同。我觉得拿来即用是非常愚蠢的方式,没有两条一模一样的河流,但是文化完全可以借鉴形式。我们要推广运动文化了,刚好运动文化里面最方便推广的就是跑步和徒步,因为更加大众。然后推广跑步文化,形式完全可以借鉴别人的成功案例,无论是荧光跑,还是家庭跑等等都是非常不错的形式。至于口号这种,真的就是简单易懂深入人心就好,非常类似我也觉得OK的,大学校训不也是十个大学九个类似么。
那是不是文化组织的同事没有工作了,当然不是,文化组织的同事的专业度在于:
1、判断这些老板们要推广的文化的是否对错,明明有专业的模型专业的诊断工具,却靠着照抄是员工行为绑架,实在是觉得不够有理有据;
2、出具体的文化落地的方案,如果真要推广健康运动了,咋么落地才是润物细无声的,而不是跟抽风一样一阵一阵的形式工程;
3、执行方案的可行性评估,很多执行方案都是过于"左倾"的,恨不得文化就是绩效,文化就是指标等,文化就是考勤等等一系列,但这种文化很难不引起员工的逆反心理。如果哪些员工自发愿意的发票圈而不是部门强制文化要求发票圈的,这个文化就是深入人心了。
4、不是单纯的工具人,副总推行跑步文化,我就只推行跑步文化,明明可以以此为契机做出更多的文化内容,总是花开一半。也不是老板想吃水果,我就只单独开设下午茶买水果,明明可以让员工更多的参与进来交互,趁机做一波亲民的公司文化建设。
5、明确文化的收益和效果评估,相较于其他模块,文化的效果更像是看不见摸不着的东西,但是确是一种真实的"味道",真有相关的体会的老板和员工是能感知的。
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