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每年的五一、十一、春节等假期前，很多公司会发放假通知。
通知中有一句“请相关部门做好值班安排”， 需要值班的一般是行政后勤部门，值班安排表会提前发送人力资源部。
值班的员工虽然放弃了假期休息，但是想着法定节假日的数倍工资，心中不禁窃喜。
实则不然！
这是弄混了值班和加班的概念，差一个字，给的钱可差远了。我们来看一起北京地区的相关案例。
祝某为北京某公司前台，2007年11月入职。入职后至2014年9月30日期间，公司安排祝某和其他三个员工在周六日及法定节假日轮流值班（祝某提供了周六日及节假日轮流值班的安排情况和实际值班情况），公司按每天30元标准支付工资。2015年9月，公司以劳动合同到期为由将祝某辞退。祝某提起仲裁，后诉至法院。祝某请求终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计6万余元。
公司同意支付终止劳动合同经济补偿金，关于祝某主张在周六日及法定节假日值班，公司称已按每天30元的标准发放了值班费。公司规章制度规定员工加班是需要经过审批的，祝萍不存在加班。
此案从仲裁至法院、至中院，历经一裁二审，祝某加班费的诉求始终未获得支持，判决均认为值班非加班。
关于值班，法律无明确规定，值班的工资支付应根据企业内部规章制度执行，有的规定每天补贴100、或几百，均有可能。加班在《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》中有相关规定。
《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1）国庆、春节法定节假日期间值班如何计算工资？
北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条明确下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：
(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；
(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
2）我值班时干的是其他岗位的工作，算加班吗？
此情况不符合继续在原来岗位工作的条件，需要综合判断是否从事的是企业生产经营活动（非安全消防、防火防盗等），是否可以休息。如属于企业生产经营活动，期间无法休息，则为加班，应按照加班规定支付工资。
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