创作中心 学习中心 会员中心

刘强东宣布减员50%,HR要迎来新的寒冬?

红领巾

随着年龄增大,在职场上,中年危机似乎成了一个绕不开的话题。

 从百度指数上可以发现,自2017年,“中年危机”这个关键词的热度翻倍,达到巅峰。也是在2017年,华为清退34岁以上和40岁以上员工闹得沸沸扬汤。

 

而近日,刘强东也宣布了一件大事:未来在京东员工数量减半,每天只需工作2~3小时,将全面实现无人公司,用AI技术颠覆传统管理与服务方式。

 

这就意味着,交给AI和机器人后的京东,50%员工将会被淘汰。而相应的,HR的数量也将急剧减少。如果裁员,首当其冲的就是那些在职场没有竞争力的中年HR。

 

很多人都知道,大厂都有一个心照不宣的选人标准:32岁以上的执行层不要,40岁以上的基础管理层不要。

 

所以想要自己的职业生涯更长,在市场更有竞争力,就必须努力向上升。所以30岁以上的职场发展也像逆水行舟,不进则退!

 

HR的为什么会有中年危机

 

我们来看一下这张图

 

HR遭遇中年危机的本职是能力与年纪不匹配。举个不恰当的例子,就像皇帝选妃,他首先会选择年轻的、漂亮的,如果年纪大还能受宠,必定有过人之处。

 

在用人市场上也一样,很多30多岁的HR遭遇中年危机,就是因为没有核心竞争力。根本原因就是长期沉沦于事务性工作,或者处在舒适区,没有提升自己。

 

老板都是现实的,如果她给同样的工资,能招到更年轻、更有潜力、不受家庭杂事拖累的年轻人,又怎么会选择实力差不多的中年人呢?

 

我认识HR,32岁,在深圳一家外贸公司已经工作了5年,负责一些基础的事务性工作。之前公司“工资高、福利好、事情少”,结果今年遇上疫情,公司大裁员,她也在被裁名单中。

 

失业大半年,面试了几十家公司,一个像样的offer都没有,每个月有车贷房贷要还,她说自己每天都处在奔溃边缘:

 

“从来没想到中年危机来得这么快,我5年没找过工作,感觉自己被市场淘汰了。别人JD里要求的技能很多我都不会,我能做的工作不招我这个年龄的。

 

“现在去面试,很多公司的人事经理年纪比我都小。现在我的月薪降了2000元都找不到靠谱的工作,感觉我都快放弃了。”

 

“感觉这些年白做了,面试人家问的很多问题我都答不上,好后悔之前没有好好提高自己......”

 

现在市场竞争越来越大,谁都想要工资高、有前景的工作,但好的工作机会往往是留给有能力的人。如果你不知道自己的职场竞争力,可以更新一下简历,出去面试一圈,看看自己是否还有市场竞争力!

 

同样是35岁,为什么有的人能成为HRD,年薪50W。而有的人,不到35岁,月薪5000元都没公司愿意要。这里给大家看看HRD的要求,你可以测测自己离这个标准还有多远:

如果你在35岁之前能达到这个标准,根本不用担心失业。但现实是,很多HR在35岁的时候,专业能力却和25岁时相差无几。

 

而导致这个结局的原因,都藏在你的日常行为里。每天都在做一些重复性的杂事,年龄渐长却没有拿得出手的本事,这些事换个应届生也能快速上手。

 

用一句比较通俗的话来说:你不是有十年工作经验,而是一年的工作经验用了十年。

 

怎样避免中年危机

 

要想避免35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少在30岁就应该确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。千万别在35岁后发现薪酬不敌25岁的90后甚至00后的时候,再去拼命。

 

如果你不想失业,在35岁之前应该具备哪些能力?

 

我们研究了上百家中大型公司招聘50W以上年薪的HRD的JD,发现了高薪HRD都要具备以下几点:

 

1、有全盘思维,有把控全局的能力;

2、有成体系化的专业知识,要懂人力资源各个模块的体系搭建;

3、懂业务,根据公司业务设计制定相关的策略,用人力资源手段提升公司业绩;

4、懂人性,能把握老板的想法和员工的想法。

 

看到这里,很多伙伴可能会大呼困难:要想获得这些能力,除了自己坚持不懈地学习,还需要公司提供平台去实战。而很多公司,根本没有给HR提供这个机会!

 

我们根据这些点,延伸、丰富、优化了十套课程——《人力资源职业经理人HRPM认证班》,包含了HR生涯全模块的系统知识,从执行层升级核心决策层,只需这一套课程就够了。

十个模块,让你获得HRD的思维方式,掌握战略管理思维和搭建体系的流程与方法,养成战略管理视角,突破职业生涯的发展瓶颈期。

 

这套课3.0版本全部包括,有理论有案例有实操,一套课教你学会HR六大模块+OD、TD,系统学习更专业。一套课,让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。

 

谁适合学

 

HR主管/经理:时间被消耗在事务性工作上,想升职却没有系统化学习机会,缺乏系统能力与逻辑;

新晋HRD:跳槽成为HRD,缺乏战略思维与体系变革方法论;

HR相关工作者:猎头、咨询顾问等想转型HRD,欠缺全模块的核心竞争力

 

↓↓↓报名方式↓↓↓

扫码添加课程学习导师微信咨询后报名

1、咨询课程相关疑问

2、了解活动更多福利

3、给你推荐适合的课程

 

现在购课,还享受三茅的#超级福袋#活动,会员购课即可获赠等额米币(1米币=1元,直接当钱花)

 


 课程亮点

 

1、讲师阵容强大

 

这套课程的老师全是国内知名企业的HRD,且拥有丰富实战经验和教学经验。以下为部分授课老师。

 


2、多种观看方式,随时学习

 

线上录播课程,可以反复学习,直到吃透掌握为止。支持小程序、公众号、PC端反复播放;随时随地学习不受限制。

 


ps:由于疫情影响,老师无法去摄影棚,所以部门最新录制课程是屏幕录播,费非真人出镜。

 

3、全模块学习

 

课程涵盖HR必须掌握的各方面能力,从统筹战略思维到各各模块的管理能力,全面覆盖。



 4、优势明显

 

这套课是三茅专门花费大半年,调研上千用户,用心设计的从精通到资深HR研修班。

 

保证让你学得会、用的上、花的值!比起市面上的其他HR课程,更加有优势。

 

学完还会获得相应的证书

 

课程福利

会员购课赠等额米币

 

1米币=1元,直接当钱花!!!5万件商品可供选择,买手机、家电、护肤品随你选,全部京东发货!

 

 

2号人事部三个月使用权限

(价值2400元)

 


 

 

阅读 14706
收藏 4 点赞 0
分享
空气

5楼 空气

我已经买了快一个月了,不后悔,买课送米币,这波一点都不亏

8小时前 回复 赞(0)
苏不皮

4楼 苏不皮

我买了买了买了,我赚了赚了赚了

8小时前 回复 赞(0)

红领巾

红领巾

大家好,我是的红领巾同学。
+关注
473人关注
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803