三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

看中国智慧中的量子思维如何影响管理(三)

作者 大川howard 更新于:2020-10-30 00:02 45376
本周五HR进阶干货分享专场,由各位老师带来薪酬绩效、领导力及企业文化等模块的HR干货进阶专业知识,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
本周五HR进阶干货分享专场,由各位老师带来薪酬绩效、领导力及企业文化等模块的HR干货进阶专业知识,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开

  【大川说量子HR】

 

文明Vs文化(上)

对于这两个词,很多人是知道有区别,但却说不出所以然的。两者也确实有很多相通的地方,如果看一下百度上对于文明的词义解释,我估计大家就更晕了。

 

其实,“文明”一词最早出自《易经·乾·文言》见龙在田,天下文明。唐代孔颖达的注释是:天下文明者,阳气在田,始生万物,故天下有文章而光明也。” 这意思就很清楚了,文明是天地大道,阴阳相生的产物。而在《易经·贲·象辞》上说:刚柔交错,天文也;文明以止,人文也。观乎天文,以察时变,观乎人文,以化成天下。文化指的就是,文明因时而变,投射在人的身上的产物,并对人产生了影响(教化)。

引用百度百科的解释,文明是人类历史积累下来的有利于认识和适应客观世界、符合人类精神追求、能被绝大多数人认可和接受的人文精神、发明创造的总和。所以,文明是人类不断认识和更准确地对天道进行诠释是遵循。而文化呢,则是一群人共同的精神活动创造的产物。

所以,文明的终点应该是相同的,因为它属于全人类。而各国因为生产方式发展的历史轨迹不同,逐渐就形成了的各文化的巨大差异。而全球化发展的今天,不可避免会伴随着文化同化的过程,因为民族文化差异导致的文化冲突变成了影响每个人的话题,让大家统觉失调、变得紊乱。

我认为,问题的关键是要用尊重很平等的态度,正视这种文化差异性,并且从各自文化中摘取出优秀的基因,形成最终的普世文明。只有抛弃文化霸权,才能最终解决分歧。而认识到这一点,对于那些跨国公司尤其重要。在今年的海尔国际管理大会上,它的集团年度大奖颁发给了海外人单合一平台团队。他们的代表发言中有一句话让我尤其印象深刻,在收购了日本SANYO、澳洲FisherPaykel、美国GEA这些巨头企业的海尔,竟然海外派驻管理人员只有70人,而类似规模的另一家青岛企业的海外管理人员则达到了1400多人。其中的成本差异显而易见,其关键就是保存了一份尊重当地文化和行为模式的管理心态。除了必须遵守的人单合一,其他都可以多样化。而正是这种企业文化,让海尔在疫情期间获得了巨大的经营弹性。美国GEA公司几乎比其他当地企业提前一个月复工,并获得了大量因为对手停业而溢出的订单。

文明的“以察时变”,这里的“时变”,我认为在过去最重要的就要数生产方式的变化。从这个视角来看的话,我们人类只要经历了狩猎文明、游牧文明、农业文明、商业文明、工业文明、以及现在的信息(互联网)文明。

人类最早的生产方式是狩猎、后来因为驯养了一部分家畜,一部分国家转入到游牧生产的方式。但是无论是狩猎还是游牧,都存在着缺乏稳定食物供应、需要易地而居的情况。所以,狩猎和游牧民族的思维中,普遍文化基因就是追逐和霸占生存资源,猎物、家畜和狩猎放养区域等等。一方面他们受生活所迫,勇于开拓;另一方面也缺乏长远的谋略,毕竟食物不能长放、资源如果今天不占可能明天就是别人的了。

而到了农业文明,因为大面积播种和收获,基本解决了吃饭和定居的问题,但人也被土地进一步绑定。我们中国大部分的发展时期就处在农业文明,这也塑造了一些我们的民族特性。比如说:

1、处事相对温和。因为耕种是一种集中且固定的生产方式,大家抬头不见低头见,小的冲突不断,而大的矛盾就不容易出现。毕竟,“跑得了和尚、跑不了庙”。中庸的思想有一部分也受此影响。

2、考虑事情更加整体辩证。因为地是自己的、也是有限的,相对来说,不容易发生拔苗助长,过分耕作的情况。一旦耕作过猛,损害了土地的肥力,隔年的收成可能就会受影响。所以,“反者道之动”受老百姓普遍认可。

3、保守缺乏张力。农业生产的主要精力放在精耕细作上。因为古人改造自然的能力有限,而人被绑在古代土地上,每一季的收成都关系着家庭的持续生存。所以,逐渐养成保守的习惯。不够保守的人,估计都要历史长河中被意外打击,基因淘汰了吧。

4、集体大而自我小。农业生产造成的聚集生活,慢慢地演变成氏族和自然村的社会方式。一大群人生活在一起,难免发生矛盾和摩擦。中国人就逐步琢磨出一套“和而不同”的自我治理方式。遇事多谦让,向内求原因、找答案,成为儒家的主要思想。

 

我也是在决定做这个系列内容,查询诸多资料后,才明白我自己真正想要解读的是“中国文化中的文明要素”。希望大家一起讨论来激活中华民族已经丢失和沉默的优秀文化基因,进一步发挥中华民族特质思维的差异化优势,最终促进全人类文明的昌盛,让每个人幸福。

 

用量子思维和中国智慧,更好地管理、成就更好的自我。

文|大川,企业管理咨询顾问兼私董会教练,上海交通大学、同济大学外聘讲师。

 

#三茅十周年福利#

嘘,内部消息——三茅课程“不要钱”!!!

三茅2020年最壕补贴,购课直接送“购物金”。会员花多少钱买课,直接拿多少钱“购物金”,课程四舍五入等于不要钱!!!

购物金直接兑换手机、家电、化妆品、黄金首饰、生活用品、话费、京东卡.....数量有限,兑完为止!想了解的同学赶快扫码咨询~

看中国智慧中的量子思维如何影响管理(三)

224

48

35

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
毅行

35楼 毅行

向大咖学习!

2020-10-30 18:52:29 回复 赞(0)
逍遥散君

34楼 逍遥散君

学习了

2020-10-30 17:43:02 回复 赞(0)
edcchen

33楼 edcchen

内容非常非常好

2020-10-30 16:52:50 回复 赞(0)
S_1340265259

32楼 S_1340265259

经验总结,学习了

2020-10-30 16:52:45 回复 赞(0)
lingziqian

31楼 lingziqian

真的好棒!

2020-10-30 16:52:40 回复 赞(0)
Jakiny

30楼 Jakiny

谢谢老师的分享,很赞哦!

2020-10-30 16:52:33 回复 赞(0)
不舍得

29楼 不舍得

确实是这样

2020-10-30 16:52:23 回复 赞(0)
妮妮A

28楼 妮妮A

感谢老师的精彩分享!

2020-10-30 16:52:16 回复 赞(0)
PTcaoping

27楼 PTcaoping

非常全面

2020-10-30 16:52:11 回复 赞(0)
嫒希

26楼 嫒希

已学习,谢谢老师分享!

2020-10-30 16:52:02 回复 赞(0)
娜小娜

25楼 娜小娜

谢谢,学习了

2020-10-30 14:02:49 回复 赞(0)
鹏程上达

24楼 鹏程上达

打卡学习。谢谢分享!

2020-10-30 10:52:26 回复 赞(0)
夏花如许

23楼 夏花如许

说的很好,文明是进步的,文化中有精华有糟粕,不论哪个国家的哪个民族,历史都是相似的,只有不断提高科学技术与生产力,才能步向前方,德国的高度标准工业化也与民族特性有关,自给自足与开拓冒险造就不同的文明与文化差异

2020-10-30 10:31:38 回复 赞(11)
dferf

22楼 dferf

学习一下。

2020-10-30 09:59:58 回复 赞(0)
小懒猫咪

21楼 小懒猫咪

学到了。

2020-10-30 09:59:48 回复 赞(0)
胖墩霞

20楼 胖墩霞

文明是人类不断认识和更准确地对天道进行诠释是遵循。而文化呢,则是一群人共同的精神活动创造的产物。

2020-10-30 09:59:42 回复 赞(0)
小夏天

19楼 小夏天

文明的终点应该是相同的,因为它属于全人类。而各国因为生产方式发展的历史轨迹不同,逐渐就形成了的各文化的巨大差异。

2020-10-30 09:59:34 回复 赞(0)
Sabin

18楼 Sabin

“刚柔交错,天文也;文明以止,人文也。观乎天文,以察时变,观乎人文,以化成天下。”文化指的就是,文明因时而变,投射在人的身上的产物,并对人产生了影响(教化)。

2020-10-30 09:59:24 回复 赞(0)
鼎力相助

17楼 鼎力相助

有点厉害。

2020-10-30 09:59:18 回复 赞(0)
HRM叶

16楼 HRM叶

要用尊重很平等的态度,正视这种文化差异性,并且从各自文化中摘取出优秀的基因,形成最终的普世文明。

2020-10-30 09:59:12 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

上海自主创新工程研究院理事;企业教练、HR高级顾问;曾担任万人规模产业集团人资副总,在任职不到三年期间帮助企业年销售从不..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
1小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
1小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
1小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
1小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
1小时前    招聘
知识产权销售工作内容
1小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
1小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
1小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
1小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
1小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
1小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
1小时前    招聘
营销知识有哪些内容
1小时前    招聘
房地产销售的工作内容
1小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
1小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
1小时前    招聘
营销策略包括哪些
1小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
1小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
1小时前    招聘
营销策略有哪几种
1小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
1小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
1小时前    招聘
营销和运营的关系
1小时前    招聘
酒水营销是什么工作
2小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
2小时前    招聘
市场营销部岗位职责
2小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
2小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
2小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
2小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
2小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
2小时前    招聘
营销经理的岗位职责
2小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
2小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
2小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
2小时前    招聘
销售运营岗位职责
2小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
2小时前    招聘
房地产行政工作内容
2小时前    招聘
行政部日常工作内容
2小时前    招聘
公司行政负责什么工作
2小时前    招聘
行政工作包括什么
2小时前    招聘
HR行政工作内容
2小时前    招聘
金融行政是做什么工作
2小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
2小时前    招聘
行政工作总结报告
2小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
2小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
2小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
3小时前    招聘
行政工作是做什么
3小时前    招聘
如何做好人事行政工作
3小时前    招聘
行政助理的工作计划
3小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
3小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
3小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
3小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
3小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
3小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
3小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
3小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
3小时前    招聘
营销部门有哪些职位
3小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
3小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
3小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
3小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
3小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
3小时前    招聘
行政部工作职责一览表
3小时前    招聘
营销岗位有哪些
3小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
3小时前    招聘
内容营销是什么
3小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
3小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
3小时前    招聘
营销专员的工作内容
3小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
3小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
3小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
3小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
3小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
3小时前    招聘
什么是月度经营分析会
3小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
3小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
3小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
3小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
3小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
3小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
3小时前    招聘
什么是剪辑思维
3小时前    通用技能
边际思维是什么意思
3小时前    通用技能
什么叫体系化思维
3小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
3小时前    通用技能
九种思维方式
3小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
3小时前    通用技能
什么是评判性思维
3小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
3小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
3小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
3小时前    通用技能
思维有哪几种
3小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
3小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
3小时前    通用技能
什么是弱者思维
3小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
3小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
3小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5514 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 117

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 312

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了