app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
临近年底,几乎所有公司都会做人才盘点。
不得不说,人才盘点对于HR是项艰难的工作,老板脑袋一热突然宣布要做人才盘点,但现在公司没有岗位空缺,也无组织架构大的调整,盘点是为了什么?
老板不说,咱也不敢问。
为什么会做人才盘点?
其实在一般情况下,年度做人员盘点,第一个目的就是通过盘点来确定给谁发奖金。
这个直接说,就是在公司里面哪些人员是要被激励的,哪些人员要给他们发钱,这是第一步要做的动作,对于今年来说谁干得好谁干得坏,中间的时候我该如何激励他们,我要通过评价,通过盘点的方式来做。
当然对于老板来讲,“发奖金”并不是最终目的,通过盘点我们还可以知道:
1.组织现有人员情况,以及需求人才的情况,可以从信息上明确人力资源管理人员需要的人是什么样的,为招聘工作提供决策依据。
2.现有的人才处于什么水平,人岗匹配状况怎么样,未来的组织需要什么样的人才。通过盘点找出差距,就可以有针对性的制定调岗、培育措施,为能力发展服务。
3.在人才盘点的同时一般也开展绩效盘点,针对绩效的优劣,可以有针对性的指定激励措施,刺激员工绩效提升的同时也能够加强员工的稳定性,为留住人才、激励人才服务。
这三者还能够相辅相成,互相促进,最终达到人才盘点对组织能力提升的目的。
摸不着“老板为什么盘点”的HR小伙伴们,可以看下公司目前在做哪些工作,老板平时比较注重哪些模块,未来往什么规划了...来揣度BOSS的真实想法。
人才盘点怎么做有效?
人才盘点这项工作本身并不直接产生价值,只是对人才现状的一个梳理,就像打麻将,打扑克,每次打完都需要洗牌、理牌。
如何把牌洗得溜,一目了然到底谁是你的A,谁是你的K,谁是你的王炸...
这就很考验HR对人才盘点的熟悉程度,及工具挑选得好不好的“看家功夫”了。
给大家推荐一个方法:从“心、脑、手、钱包”四个方面洗牌。
一、心-是指他的兴趣和激情所在,心在哪里?可以用动机意愿测评:
c)了解员工的职场平衡倾向度。这是一个求职的倾向度,员工的职场倾向度。他是属于稳守、进取、抑或是统筹方面呢?
稳守的人喜欢保持现状；进取的人喜欢改变现状,达到更高的要求；统筹的人是看机会。因此要提拔员工,或者交给对方一个比较艰巨的任务时,我们需要看他现在的倾向程度是否是属于进取的阶段。
但如果我们需要他的工作相对来说是比较稳定的,那我们看他是否处在一个稳守的职业倾向度。举个例子,假如公司需要保留一个优秀的前台,经过测评后,如果测评报告显示他的职场倾向度是属于进取的话。那这个人可能希望往更高的方面去发展；如果他的职场平衡倾向度属于稳守的话,那证明还是他是可以保留的。
二、脑-取决于他的家庭、教育和工作阅历,可以通过笔试:
因为这点要盘的相对冰山模型属于水面以上的外在能力,可以通过一些专业知识的考试来进行考察。
三、手-是指他有没有潜质去做这件事,如果他仅有意愿却缺乏天赋,在后面的业绩冲刺和职业发展上就会后劲不足。可以通过胜任力测评:
了解员工的职业天赋(潜力),他的软件配置是否胜任目前岗位,耐跑能力怎样。同时,大家也要避免这样的认知误区,不一定是业绩好就是有潜质。
现实中不排除这样的情况,有些员工虽然业绩很不错,是靠自己勤恳工作和强烈意愿得来的,但她会觉得做的过程很痛苦,这样敬业的员工是企业需要珍惜的,企业应及时帮助她找到适合自己潜力的岗位,要不然在工作后期容易流失。
要想员工发挥出更大绩效作用,企业应弄清楚目前人岗匹配程度,通过胜任力测评,进而整理出人才分布地图(例如人才九宫格)。
人才九宫格通常分为九个格子,格子里我们有一些是优秀的,有些是有两个象限的:一个是潜力,一个是绩效。绩效好,潜力好的称之为优秀的明星的员工；绩效差、潜力差的话,这个员工应该是待提升和时代淘汰的一个状态。
四、钱包-是指这个人的欲望和动机是什么,如何让他把个人利益于公司结合起来。同样也可以用动机意愿测评:
一些动机意愿测评,比如T12人才测评,能帮助挖掘出员工目前最想要的前三需求:
比如有一些人的财富工作荣誉最高,证明他现在的工作是希望能够得到一个财富的回报；另外他是喜欢忙碌；她喜欢受到上司以及公司的表扬,最好是当众的表扬。
这些人如果对症下药,比如用奖金的方式去激励他,给他更高更有挑战性的任务,让他感受到来自公司的对他的看重；或者用最好的赞许,去嘉奖这一些做得优秀的员工们。员工得到了想要的东西,他就会觉得工作非常有价值。
与盘点公司桌子、椅子这些有形资产不同,人才盘点的对象——人有着高度复杂性,所以很有必要运用组合工具来辅助。“工欲善其事,必先利其器”,就是这么个道理。
224
103
1
分享
1楼 花千骨92818
学习！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
侯熙儒
徐伯达
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 264
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 232
经济基础第15章考点梳理
已结束 可回放 339
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 花千骨92818
学习！