找不到心仪的工作,本没什么大惊小怪,但疫情放大了这种现象,很多人因为长期找不到工作而备受打击,开始焦虑,失眠,大把大把地掉头发。真要这么夸张吗?
如果是高管,受疫情影响,可选择的岗位相对有限,容易陷入有价无市的尴尬局面,三个月的空窗期很正常。这时候最重要的是稳住,千万不要做自毁身价的事。
多年前老总就说过他一朋友,虽然找工作很不顺利,但依然会咬牙去国外度个假,朋友圈不是健身就是与某个有身份的人喝下午茶。突然发现,当下流行的名媛群有点适合她,可以花最少的钱,让她看上去更有底气。
如果是中层,正处于转型或天花板端口,找工作有天然的局限性。因为工作不是将就,而是想寻求突破,如企业规模的突破,薪酬职务等多方面的突破。
这种人对跨行换岗很谨慎,走上坡路意味着他正处在金字塔的上升阶段,可供选择的企业或岗位越来越有限。如果不能在一个多月的时间内,抓住有限的机会,很可能影响整个职业生涯的走向,不得不退而求其次。
基层岗位因为可替代性强,所以选择范围也很广。他们不在乎什么发展和规划,但经济压力成为其命脉,很多人都等不起。大部分都会在一周内找到新工作,超过一个月,除了经济压力之外,自信心也会被影响。
这时候开始病急乱投医,不考虑距离,不要求五险一金,先有个工作干着就行。没办法,成年人最大的责任就是活着。
作为HR,不得不说你其实对当下的就业环境并没有客观的认知。公司三月份解散,你留下来善后,这期间你并没有把重心放在寻找新机会上,导致裸辞。可以说,这三个月,本来是骑驴找马的最佳过渡期,结果被你挥霍成机会成本。
疫情导致的直接后果就是工作机会变少,供需失衡,找工作难度大增。曾有个朋友,开始抱着挑挑拣拣的心态找工作,面对一家行业匹配薪资满意的公司,却因试用期待遇而放弃。之后就开始了他漫长的求职路。
刚开始坚持必须行业匹配,但投出去的简历石沉大海,甚至得不到几个面试邀请。投着投着,就发现无企业可选了。不得已,开始跨行,从金融行业跨到餐饮、教育、医疗等,但结果依然不尽人意。他再次妥协,开始自降身价,开始看经理岗位,同时不再苛求距离、企业规模等因素。
在这个过程中,很显然他越来越慌,越来越没底线,甚至对自身能力产生质疑。最后的结局不大理想:他换了行业,降了职务,还离家非常远,最关键的是,薪资也远未达到预期。
待业时间过长,该如何调整状态?
最重要的是再次明确自身定位,梳理职业生涯,知道自己要什么,才能做出正确的取舍。长时间找不到合适的工作,很容易迷茫,摇摆不定,或者在外界影响下,不断降低自己的标准,最后随便选择一份工作将就,这是非常“致命”的影响,整个人很可能一蹶不振。
长期找不到工作,很容易变成夜猫子,晨昏颠倒。这时候一定不要自暴自弃,先过好当下,做一个自律的人。早睡早起,运动,学习,美食,都是不错的选择,而不是让生活只剩下游戏。如果你能制定临时目标,在完成投简历,面试等大事项后,还能查漏补缺,及时充电提升自己,每天进步一点点,或许机会不经意间就来临了。
要自律必须有好的心态,找不到工作让你开始怀疑人生,但有时候,工作只是谋生的手段,如果我们并没有太大的经济压力,或者说工作并非我们收入的唯一途径,没必要搞得像世界末日来临。简历石沉大海,接不到面试邀约,没必要全盘否定自己,换个渠道,如熟人推荐,很可能绝处逢生。任何时候都是积极找方法,而不是不断地否定,抱怨。
好的心态,离不开强大的自驱力。在《你就是孩子最好的玩具》这本书中,也反复提到源动力。做任何事,我们不是因为父母的要求,也不是同事的影响,找工作也是如此,而是我们认为这样做是对的,我们有意愿这样做,然后会主动的、发自内心的去做事情,而不是在外力的压迫和迫使下无奈的去做。
如果你没有强大的经济支撑,心态又容易崩盘,总是随波逐流,走一步看一步,一定不要裸辞。如果不幸被辞退,被迫裸着求职,一定先明确自身的职业规划,做好定好,保持自律习惯,才能有好的心态应对可能发生的各种意外。
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13楼 黑夜里的眼睛
只有自己心里强大了,才有追求更美好事物的勇气。大白话就是脸皮厚的有饭吃
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总结很到位。
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9楼 linda7408
总结很到位
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非常有道理
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内容不错~
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很专业
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支持老师观点,是这样的
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分析得很有道理~
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完全同意
2楼 Amy01111
学到老,活到老
1楼 hphy
调整心态,面对现实,继续正常作息,充实自己,关注各大招聘网站发布的信息,从容面对并对自己有客观分析,有能力的人重新上岗只是时间问题!