重要的是有收获，而不是收获所有

作者吴西楚 2020-10-21 12:34 63106

内容来自 2020-10-22 打卡话题

因为年初疫情原因，公司在三月份解散，由于我是HR，也一直在处理部分员工后续工作，同时由于疫情影响，所以在下半年才开始看工作机会，然而却发现市面上没有多少企业在招聘，又或者距离问题、岗位不太合适，导致目前仍未找到工作。这段时间心情很焦虑，怕自己颓废下去，也怕面试的时候企业介意待业时间长，该怎么调整自己的状态顺利求职呢？

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找工作最重要的是什么？不是收获所有，而是有所收获。永远不要指望一份工作绝对完美，除非你自己足够的完美。只要这份工作有可取之处，那就总可以去考量下是否能够接受。

所以长期待业的最好办法，其实就是想方设法的结束待业状态，这才是关键中的关键。

如果按照小说中常说的，古人打仗，常备上、中、下三策，那在长期待业这件事上，也有上、中、下三策。

上策就是结束待业。

对，解决一个状态的最好办法，当然就是结束这种状态。这里忽然想起很多年前的一个小故事。以前的一个师妹，工作上出现了对她来说的不小的困扰。这个困扰说来甚至有些可笑，那会学妹早上起不来床，还要赶地铁，很多时候都迟到各十分钟左右，她的主管对她心有不满。她问我，怎么才能解决问题呢？我哭笑不得的问她，你打算怎么解决？她煞有介事的说了很多，包括如何修复和主管的关系，包括如何解决通勤问题如何优化通勤时间，包括换个更近的房子去租……当然，这些都能或者说都可能解决问题，但这些都不是问题的关键。难道不是只要自己每天早上早起来十五分钟就彻底解决了？其实很多事情都很好解决，但你不能正视他，就变得很难解决了。对她来说，她很痛苦，早上确实不想起床、每天化妆时间也占用时间等等……就像待业的时候你一样，可能会因为工作内容，可能会因为公司的距离，甚至也可能是待遇上，会觉得还不够OK，所以觉得可以再看看。但事实上，当你看的时候，不仅仅是你的经济收入的中断，也是你能力提升的中断和工作履历的中断，这种中断时间越长，你再阅历上的、视野上的、心态上的和行业的割裂也就越来越大。

所以，无论如何，先找个工作再说。人都是先确保自己吃饱饭，然后再争取努力吃好饭的。更何况，没有百分之百完美的工作，但有百分之百努力的自己，只要你先有个平台先去努力，以后去更好的企业也并不是难事。

如果自己实在在心里上很难说服自己去，那就只好去选择中策。

去利用在家这阶段去提升自己，反正就先找着工作，有合适的就去，没合适的就不去，利用难得的空闲时间去修炼自己，该考证的考证，该评级的评级，该提升学历的就去提升学历，该提升专业能力的，就去赶紧专注于专业能力的学习。当然，并非我们崇尚一定要唯证书论、唯学历论，但学习上，如果少了这些证书的目标或者提升学历的目标，首先对于个人来讲，很难有方向的踏踏实实去看去学，其次对于用人单位来讲，也很难去判断你是否具备相应的能力，所以，有效的考取社会公认的、有公信力的证书或者更高的学历，也是长期待业时的一个不错的选择。

而至于下策，那就是着手解决待业时候找工作的问题。

可以花更多的时间去在更多的渠道发送更细致的简历，然后不断去筛选公司，参加更多的面试，来争取找到更合适的工作。但这件事，存在很大的不确定性，虽然理论上来讲，你投递的越多、参加的越多，当然被选中的概率越大。但一是如果你只追求你认可的单位，那你得选择范围就要大大的缩小；二来企业录取人，并非看概率，而看能力，如果你的能力欠奉，只凭借运气，恐怕找到好的工作也很难。

最理想的状态，当然是上中下三策都用。也就是反正先扩大找工作的渠道，争取去更多家尝试；二来在找工作的过程中，能够放下身段，觉得基本符合需求或者只要有可取之处就先去先工作着；三来即便处于待业，也待业不歇业，能够保持学习，这样，迟早会找到合适的工作的。

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重要的是有收获，而不是收获所有

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全部评论(19) 我参与的评论

19楼 HR小白小黄同志

永远不要让工作去适应你，而是你要去适应它，做人也是一样道理

2022-06-14 14:28:49 回复赞(0)

18楼高基57280

长期待业主要考虑下面的因素吧：
1、经济是否允许：经济好不愁钱就无所谓了，可以慢慢找自己觉得合适的。
2、年龄是否允许：现在基本HR超过35岁都不好找工作了，除非是HRD这种岗位；
与社会脱节太久，很多公司的HR看到这种长期待业的简历基本就直接pass掉的了。如果经济不允许，年龄也不允许，距离问题、岗位不太合适这些小瑕疵是可以克服的。

2022-01-12 15:16:29 回复赞(0)