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中级经济师(人力资源)与企业人力资源管理师,哪个含金量更高?

考证君

每个行业都有自己一个衡量相关职业能力的证书,咱们HR所从事的人力资源行业也不例外 

人力行业两个呼声最高的证书:中级经济师(人力资源)、人力资源管理师

对于两个都拥有较高含金量的证书,HR总有一些疑问,到底考哪一个更好呢?
中级经济师(人力资源)与  企业人力资源管理师,哪个含金量更高?

别着急,我们先对两个证书有个基础认识~
到底哪个才是“王炸”证书,考证君帮你梳理哦~

1

中级经济师(人力资源)

>> 报考条件 <<

1. 具备博士学位;

2. 具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;

3. 具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;

4. 具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;

5. 具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;

6. 高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年。

>> 报考、考试概况 <<

中级经济师(人力资源)

1、报考时间:一般是7、8月份(各省情况不一)

2、考试时间:11月21、22日

3、考核两科内容:经济基础知识、专业知识与实务

(1)基础知识分为:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六部分;

(2)专业知识与实务:组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的工作处理能力

4、卷面满分是140分,84分及格

5、考核次数:一年考一次
6、组织考试单位:国家人社局
7、证书性质:国考职称证书

>> 证书作用 <<

(1)申请补贴:山东、四川等地区人社局推出了《技术技能提升补贴》政策,其中持有包含经济师国家专业技术职称证书,可申领技术技能提升补贴,400-2000元

(2)评定职称:由于经济专业资格证书是由人事部统一发放,所以企事业单位、高校、银行,以及一些私企都认可此证书并用于职场中,评定初级、中级、高级经济师职称。
(3)减免个税:根据国家政策,自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项,取得“经济专业技术资格证书”的专业人员,可以享受扣除福利!
(4)积分落户:部分地区通过中级经济师考试,被聘任为中级经济师职称,可以用于办理工作居住证或落户加分,比如深圳、广州、杭州、上海等。

2

人力资源管理师

>> 报考条件 <<

一级报名条件:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工  作4年(含)以上。

二级报名条件:(满足一项即可)

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

三级报名条件:(满足一项即可)

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书( 技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

四级报名条件:(满足一项即可)

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

>> 报考、考试概况 <<

人力资源管理师

1、报考时间:一般是3月、8、9月份(各省情况不一)

2、考试时间:5月、11月

3、考核内容:从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块进行考核

(1)四级、三级:理论、实操

(2)二级、一级:理论、实操、综合评审

4、卷面满分是100分,60分及格

5、考核次数:一年一般2次,个别省份看具体通知
6、组织考试单位:目前是各省职鉴,未来将是政府认证的企业或机构
7、证书性质:社会等级化证书

>> 证书作用 <<

(1)申请补贴:人力师可申请技能补贴,现基本全国均可领取,四级到一级的补贴标准1300-5500元不等,具体看自己所在地的补贴吧标准。
(2)升职加薪:通过职业证书,获得上司的好感的增加,以此可增添获取加薪机会。深圳HR的月平均薪资是¥7920,而深圳人力资源管理师的月平均薪资是¥10340元
(3)提升能力:通过考证的过程中学习,提升自己的专业知识能力,增强对人力六大模块的学识和综合评审理解。(4)全国通用:无论是政策改革前还是改革之后,证书依旧全国通用,终身有效~

 

综上可知:
中级经济师(人力资源)是国考职称证书,国家人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,可以评定中级职称。
企业人力资源管理师 是社会等级化证书,目前是各地职鉴组织考试,并且发证,成绩合格取得证书全国适用,终身有效。
从发证单位上考虑 ,经济师的证书确实会略高于人力师证书

从社会应用面考虑,经济师和人力师两个证书均适用市场

从就职企业性质考虑,若就职日常民营企业经济师和人力师均适用;若就职国企、行政事业单位建议优先选择经济师

3

常见问题

Q:中级经济师(人力资源)和二级人力资源管理师两个证书效用是否相同?

A:两个证书性质不同,但在某些时候效用是相同的。

中级经济师(人力资源)是职称证书;人力资源管理师是资格证书。

中级经济师(人力资源)属于职称考试,全国统一组织,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,可以评定中级职称。

人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。

新政改革后,2020年中级经济师(人力资源)考取之后将获得“人力资源管理师”职称,可视为取得相应级别的经济师资格,可以用来评定职称,具有经济师证书效用。

Q:2020年考取中级经济师(人力资源)专业的考生会颁发两个证书吗?

A:发单个证书。从新规定可知,官方没有明确表明考取经济师人力资源专业会颁发两个证书,只说明了经济师人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证。

所以,在官网没有进一步明确说明“经济师人力资源专业是发两个证书”前,可以认为是“经济师人力资源专业改发人力资源管理师证书”,也就是单个证书,具体还要以官方通知为准。

Q:已经考过人力资源管理师二级,还要报考中级经济师人力资源管理专业吗?

A:人力资源管理师二级证书为上岗证书,也就是职业资格证书,但该证书并不具备评定职称的效用。

如果你考证是为了获得中级经济师资格,且需要评定职称,那建议是考取中级经济师证书的。

Q:从事人力资源行业,如何区别自己应该报考哪个证书?

A:可依据就职单位性质参与判断。
在人力行业,考中级经济师(人力资源)和人力资源管理师两个证书都适用。

如果你在企业工作,两个证书都一样。

如果你在行政事业单位,中级经济师是可以评职称用的,那就建议优先选择中级经济师(人力管理)

由此可知,两者证书含金量是基本相同,主要看自己是需要哪个证书哦~

Q:正处经济师报考季,人力资源又是报考人数最多的专业,应该如何开始展开复习?

A:人力资源是中级经济师中重要的专业之一,从业人员众多,社会通用性强,人才需求量大,所以人力专业是专业科目中报考人数最多的。

中级人力篇幅长、内容多、知识点杂,理论性强、既需精确记忆,又要理解分析。

很多之前没有接触过的考生,复习起来会比较吃力,所以建议考生一定要多做练习,夯实基础争取一次过!

经济师作为目前HR唯一的国考证书,考试人数不断激增,那如何才能快速实现一次取证,凭证领高薪呢?

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