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据背调公司统计,现在候选人简历注水的比例达到70%。但这不是意味着大家都要去造假注水,因为促使我们在职场获得肯定的唯一法宝是脚踏实地。
有些人觉得简历包装是为了吸引眼球,争取面试机会。但这些不明限度的“包装”是双刃剑,假如通过面试进入到背调环节被拒绝录用了,就可能被认为不诚信,列入某家公司黑名单并在同行中传播。
所以认为注水的行为还是要尽量克制。
回过头来,哪些“注水”是被企业允许的呢(或者说勉强接受的)?
如:职位描述不清晰、雇佣时间略有差异、任务承担比例有争议、比实际薪水略微上浮等。(这些情况仅限于中低层员工,高层次员工还是尽可能真实,因为这些也可能是很严重的问题了。)
还有一点重要的是,这些原因最好在面试过程中跟HR事先说明,起码在背调结果有差异的时候可以理解为“打过招呼”。
(有时,背景调查公司不看简历,而是让你填写一份表去做核实。那么这个表格,肯定是要按照实际去写的。)
好,写了这么多,基本已经将背调的事儿交代清楚了。知己知彼,百战不殆。无论是否需要对简历注水,对背调的报告有全面的了解才会让心里有个底儿。
如果背调真降临到自己头上,那也不用慌张。总体来讲简历没有太多注水问题,加之候选人自己灵活应对,是可以过关的。
最后,寒暄下下,今年的寒冬比以往更长、更冷,梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。愿大家过完这个不一样的春节,会有不一样的惊喜!
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