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新晋管理者,如何把团队带出业绩?
——文丨李正治
新人接手想要快速立足,主要还是看业务能力。如果管理人员能带着团队做好业务,不管是新人老人,不管年龄大小,一切疑问都会烟消云散。
那么究竟要怎样做好业务呢?这个真不好回答,毕竟小编不是管理人员。另外团队的不同,状况的不同,管理人员需要做的也是不一样的。怎样做好业务是团队成员和老板对新上任管理者的疑问,新的管理者需要做的就是把这份疑问给消除。
不过,记住一句话,你所带领的团队是为了完成公司给定的目标,这是你的核心任务,所以所有的动作,都是应该围绕着这个目标去做。
比如公司给定你2020年业绩目标300万,那么接下来一年你所做的第一要务是,如何完成这300万,为了完成300万,你应该招聘多少人,新人如何培训,老人如何激励,包括什么时候团建,关系如何处理等等。
所以对于人的管理都是建立在事情的基础之上的。因此业务管理是管理者的重中之中,没有完成业务,再好的团队氛围也没用。
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24楼 George61353
很有帮助
23楼 Lee58863
学习力,希望自己可以完全吸收,灵活运用
22楼 叶子881
很实用
21楼 dyt521
写的太棒了
20楼 妮崽
非常实用
19楼 雨桐686
有深度。
18楼 最美
老师分析的很全面。
17楼 qxq411
写得太好了
16楼 林琳00
打卡学习。
15楼 beijinglidan
写的不错,很有帮助
14楼 素小小
很有条理
13楼 芳华时刻
写的非常有心
12楼 Carol05446
打卡
11楼 李寻欢73229
说的很有道理,管理团队应该因人而异
10楼 qiandaobiao
非常全面
9楼 泥泞
写的很全面,观点也很全面
8楼 keith2000
很专业
7楼 hktian
总结很到位
6楼 lilithfang
学到老,活到老
5楼 河海
内容非常非常好
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