职场中的选择和努力

作者 90后员工关系专... 更新于：2020-10-21 10:15 63037

内容来自 2020-10-22 打卡话题

因为年初疫情原因，公司在三月份解散，由于我是HR，也一直在处理部分员工后续工作，同时由于疫情影响，所以在下半年才开始看工作机会，然而却发现市面上没有多少企业在招聘，又或者距离问题、岗位不太合适，导致目前仍未找到工作。这段时间心情很焦虑，怕自己颓废下去，也怕面试的时候企业介意待业时间长，该怎么调整自己的状态顺利求职呢？

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先和大家分享一个故事。有段时间我在看《明星大侦探》，这是我极少会看的一档综艺节目，因为在这个节目里我学到和感悟的东西不少。每集故事共有6个人，1名侦探，5名嫌疑人，真凶藏在5名嫌疑人中。这本可以是一档轻松的娱乐节目，却特意被节目组设置的颇有难度。大多数情形下，真凶最后都逃脱了，这究竟是为什么呢？

原来5个嫌疑人中，每个都会和死者有关联。直接或间接的杀人动机；直接或间接的证据，而节目每个故事里都会有至少2-3条故事线，情节错综复杂，时间却并不宽裕。可以说每条故事线，每个杀人动机，每个证据都会指向不同的嫌疑人，绝大多数情况下的投票都是盲选，而不是通过努力挖掘关键性的证据来发现的。

这个节目和故事给我最大的启发其实是什么呢？就是不管在任何情况下，有得选也好；没得选也好，努力寻找证据都是必要的。再多的故事，再多的动机，找不到关键性证据，换做我们，也只能去盲目的投票。因为在没有关键性证据之前，每个人的嫌疑值相差无几。

我们经常听到一句话叫：选择比努力更重要。这句话本身并没毛病，许多人的弯道超车其实都印证了这个道理。那些当年选择P2P的，现在过的大都小心翼翼；那些当年选择互联网的，不少都已经实现了财务自由。

今天打卡话题里的HR的问题在今年其实有很多HR碰到过，我给大家分享另一位三茅学员的真实故事。她比我略小1，2岁，HR也从业了好几年了，曾经换过10余家公司，在之前公司的时候也担任过人力资源部负责人，而且也在金融行业呆过，怎么听都和我那时候有不少相似之处。每个人都有每个人自己的故事，我们对于他人的故事出于尊重，尽可能的少做主观评价，乱贴标签，而是客观评价。比如说跳槽频繁就一定是员工不稳定，静不下心，干不长久嘛？都知道进了传销应该赶紧跑，那如果去了一家火坑公司或者说不适合自己的公司不应该趁早离开嘛？长痛不如短痛不是挂在嘴上说说的。

于是在今年疫情之后，这位学员的公司惨遭关闭封门。于是她也离开了原来的公司和岗位。然而几经辗转，都没有找到特别合适的公司。或是面试体验感差（例如约来面试发现年龄找错了立马打发走的）；或是公司内部出现混乱情况（例如面试时警察上门）；或是岗位薪资不匹配（例如从原来人力资源管理层到专员），也碰到过面试题太难（不像某银行，而是指超出岗位工作难度的面试题），例如面试招聘岗位，结果却考你如何通过年度税后工资推算员工年度税前工资。这不用excel表知道公式的我也是算不出来的，至少在面试那会我是根本来不及算得出来的。

在此期间，她也和我吐槽并询问过我的意见，由于她的过往经历和我颇有相像，所以我更建议她此刻的重心可以更放在学习，提高自身专业素养及综合水平上，不管是各个模块的，还是自身喜欢的模块。因为她通过之前的那个面试题，发现自己的一线工作能力和基本概念理论是缺失的，这是许多年轻管理层的通病：底子薄—管理，指挥他人干活也许还行，有气场Hold住；自己上就不太行了。而恰恰从90后开始的人慢慢开始只服大神，不服领导了，除非领导就是大神。所以不那么缺口粮的小伙伴建议这类情况下可以先提高一下自己；缺口粮的小伙伴可以一边提高自己，一边开始做起点副业，灵活就业搞起来。

遗憾的是，这位HR小伙伴没有很深刻的去贯彻，而是继续在寻找着工作。国庆节左右的时候，在她纠结offer的时候再一次来咨询了我。因为有一家公司愿意录用她，但是由于这位HR之前的经历过于坎坷，所以在简历和面试过程中进行了一定的“包装”。她起初担心一旦公司背调被发现了不真实怎么办？

我强烈不建议她进入该公司。理由也很简单：假如对面根本没查出来或者不查，说明他们劳动风险意识和能力弱，你要经常去填坑，背锅～如果强的一查就觉得不对了，那你也很难进了。

遗憾的是，这位HR小伙伴还是没有选择听进去，因为长期的失业让她失去了判断事情原有的理智。如果说之前没有把重心放在学习提高自己并没有什么损失和问题的话，那这次offer的接受则彻底让她陷入了一个坑。

老板的命令朝令夕改不说，听她说公司的HR不会做事，招退工都不会，社保乱七八糟，薪资结构混乱，薪资不明确，薪资晚发，已经引发多起仲裁。另外老板在毫无证据的情况下想要因为一个离职一个多月的员工给公司造成负面影响的情况下追求责任。我也只能无奈的调侃一句：“你拿老板当练手，小心老板拿你当枪手”。

在职场中，选择怎样的公司，怎样的岗位，怎样的工作，怎样的领导，怎样的城市，怎样的环境等等，这都是人生中很重要的外在选择。外在选择可以变化，甚至是经常变化。因为它能够帮你开阔眼界，对外面的世界有着更加清晰地了解。但同时永远不能忘记的是内在努力。你可以通过跳槽来形成短时间内两家公司之间工资的涨幅；但不可能通过跳槽来完成同一家公司内部的加薪。

今天的话题其实我就想强调两点：任何时候都不要停下或者放弃内在努力。通过内在努力，提升自己专业能力，那么你可以选择的道理和方向会更多更宽广；当选择成为一种纠结，无法令自己满意的时候，不要勉强。不如静下心来进行内在努力，选择那个自己并不满意的公司，会成为日后再次离职的导火索。职场中在不经意间会出现很多外在选择，但内在努力一直是保持自己不断向前的方式。

为什么许多人高中时候上知天文，下知地理，通晓阴阳感觉自己无所不能，上了大学学习水平就一落千丈。原因有很多，共性的一点就是他们不再向高中时那样拼命地努力提升自我了。同时也建议小伙伴们可以回顾一下我曾经有一篇与今天话题相关的问题，谈谈我是怎么渡过这个窗口期的。《前方迷途太多坚持才能洒脱》（链接：https://www.hrloo.com/lrz/14525432.html）

最后如果这位小伙伴有幸读到这篇文章的，我想再告诉他：面试时候的很多所谓介意、或者拒绝的理由，多数都是借口；而当你足够强大的时候，待业时间长这种都不会再是理由。真正介意可怕的是：待业时间长，自身水平不高，还不趁机提升一下自己。

许多看过我文章的小伙伴应该都还记得至少在去年的时候我曾经预言过灵活用工今年会开始大火。那么应人民邮电出版社，我的新书《企业灵活用工实操手册》将在今年年底前正式出售。此书乃作者花费了无数个通宵达旦而打造的完全迎合时代与企业需求的巨作，书如其名，童叟无欺，说精品一点都不为过。此书还有三茅网的两位超高人气老师BOBO姐和陈昌锦的推荐序与推荐语。有感兴趣的企业或个人HR需要集体或个人采购的，在双11节前预购可享受优惠折扣。有意者请关注我的个人主页并进行联系，谢谢~

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