情绪是人类独有的一个特征。
积极的情绪可以帮助我们提升能量,消极的情绪会阻碍我们到达目的地。
遇到问题,首要做的,就是调整情绪。事情过后,你会发现,你想多了。
美国的心理学家曾经做过这样的一个实验--找奶酪:
科学家制作了一个并排了10个房间的屋子,进口处是一号房,依次是二号三号,一直到十号。
科学家随机在不同房间里面藏奶酪,分别让老鼠和人去找。
第一个实验对象:老鼠。
第一次,在1号房间放奶酪。老鼠进去后,一下子就找到了奶酪。
第二次,在2号房间放奶酪。老鼠进到1号房,没有发现奶酪,于是进了2号房间,找到了奶酪。
第三次,在3号房间放奶酪。老鼠进到1号房,没有发现奶酪,于是进了2号房间,没有发现奶酪,于是进了3号房间找到了奶酪。
以此类推。
虽然中间科学家有打乱放奶酪的房间的顺序,但每一次,老鼠都是一间一间挨着进房间找。当进行完10次试验时,老鼠仍然不厌其烦地一间一间地找,最后每一次都吃到了奶酪。
接下来,轮到第二个实验对象:人。
科学家告诉实验对象,在里面的任意一件房间,可能有奶酪,要求找到。科学家用了同样的方法,人的结果是怎样的呢?
第一次,进入第1间房间,找到了奶酪,很开心,觉得很简单。
第二次,进入第1间房间,没有奶酪,然后进入第2间,没有奶酪,然后进入第3间,没有奶酪,然后进入第4间,找到奶酪了。但是,这个时候,这个人开始抱怨。
第三次,科学家把奶酪放到了第7间,这个人也开始跟老鼠不一样的行为,他并非是一间一间挨着找,而是随机凭经验进房间去找,结果开了6个房间才找到。他开始发脾气了。
以此类推。
当进行到第七次的时候,这个人不干了,大发雷霆,要求退出测试。
从这个实验,我们可以看出:
老鼠没有脾气,简单地执行自己的动作,每一次的实验,总是会吃到奶酪;
人有情绪的影响,抱怨、发怒,甚至因为体力消耗带来的无助和绝望感,最终让人放弃了测试。
管理好情绪,我们才能作出更加正确的决定。
回到案例本身。
首先,把“怕”先解决掉。
焦虑、害怕,都源之于对未来的不确定性,从而不知道如何应对。
试想,无论未来是好是坏,你是已知的,那么,你一定会想办法把日子过好。
所以,我们要做的第一步,就是行动,去把情况搞清楚,让自己情绪好起来,能量升起来。
其次,就是要知道要搞清楚的,是哪些内容了。
1、要明白找工作的底层逻辑,就是“人岗匹配”。
如果你的条件符合岗位的要求,薪酬你也接受,那没有理由就业不成功。
所以,看看已经投过简历的企业,是不是自己条件达不到,或者薪酬要求高了,等等。甚至,可以想办法查查对方的电话,打电话和对方聊一聊。千万不要觉得这个动作会被对方拒绝,因为,你首要的事情是搞清楚自己是否投错简历了。
试想一下,
如果你的条件非常满足岗位,只是有几个月的空档期;
而另一个人没有空档期,但是条件没有你那么好,
这样一对比,企业会选择谁呢?
方向不对,努力白费,还打击自己的自信心。
知己知彼,百战不殆。
2、认真对人才市场进行分析。
今年受到疫情的影响,就业方面确实下降厉害。
但是,企业招聘的信息是公开的,可以分析一下今年的招聘岗位数量。如果确实僧多粥少,可以考虑降低薪酬等方式,先就业再择业。
3、认真提炼自己的优势,让招聘方“一眼”就能看到你的亮点,提高面试的效率。
认真分析招聘岗位的需求点,将自己优势,有针对性地描述在简历的醒目位置。
这样,避免招聘人员因为过多筛选简历,产生疲惫,而将自己刷掉。
帮助招聘人员提升简历的辨识度,也是帮助自己提高面试的几率。面试的概率大了,成功的几率也就大了,漏斗模型。
4、做好Plan B/副业计划
这个属于备份方案,如果在一定时期内,就业率下降,就要考虑两个方面:
一个是自己的能力可以平移到其它的什么岗位,从而获得OFFER。比如,HR的综合能力,能否平移到行政;或者识人辨认的能力,能否平移到销售。
另一个是,考虑“个人+平台”的就业方式,让自己获得收入。疫情期间,不少人通过短视频直播的方式,获得了一定的收入。当然,即使疫情之后,也可以通过这样的方式增加收入,比如社群运营、社交零售等等。
目标是坚定的,道路是曲折的,君子不器,活下来才是硬道理。
5、开始启动自己的影响力打造计划
酒香也怕巷子深。
你会发现,有影响力的人,都是工作找他。
所以,这次的事件,也给自己一个警示,开始打造自己的影响力。
这句话,我相信,我说了以后,90%的人都还是不会去做的:
在不断提升自己的技能的同时,利用自媒体平台,社群社区,多展现自己,提升自己的影响力。
什么是个人经济体?为什么现在要提倡个人经济体?如何操作?
当你有影响力,通俗讲,有粉丝,甚至有老板是你的粉丝,然后你说你想找合作单位的时候,会是什么情形?
总之,遇到事情,先不要慌,虽然不一定发朋友圈,但是,可以冷静下来分析一下,是大环境的事情,还是自己的问题,要如何积极去应对。
古人讲,阴阳对立而合一,当你觉得困难的时候,一定有机会出现,只是看你如何控制自己。
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24楼 笔杆智者
学习了
23楼 cjq91
行动是战胜焦虑的有力武器。
第一,明确自己的求职目标。HR有六大模块,目前自己擅长什么,不擅长哪个模块,对自己有一个正确评估。不过分高估自己,也不妄自菲薄。
第二,明确自己深耕的领域。对于不合适的岗位,没有接触过的岗位是否有接触的意向。
第三,明确自己的薪资要求。土豪自行略过。自己薪资范围内的,可以多尝试。
第四,多投简历,多学习。保持对行业的敏感度,了解自己和心仪岗位的差距,持续学习。
22楼 长沙大鹏
果我们能有一个好的职场规划。一般情况还会这样着急上火的找工作吗?不会。有这样的规划的人其实都能较为稳定自信的工作着。基本上是不会有多大心思来做什么规划,做多少学习。
陈学杨-古道
@长沙大鹏:确实i是这样。实际中,大部分人不知道如何做“好的职业规划”,即使有了规划,遇到客观环境变化的时候,不知道如何做选择和调整。
21楼 长沙大鹏
果我们能有一个好的职场规划。一般情况还会这样着急上火的找工作吗?不会。有这样的规划的人其实都能较为稳定自信的工作着。基本上是不会有多大心思来做什么规划,做多少学习。
20楼 小猪猪的夏天
分析得很有道理~
19楼 Remembereveryday
学到老,活到老
18楼 饄餹颩曓
内容不错~
17楼 斑驳时光
总结很到位
16楼 wang11
很专业
15楼 痘痘小姐
内容非常非常好
14楼 S_1342262106
支持老师观点,是这样的
13楼 summersuunygirl
写的很全面,观点也很全面
12楼 ggangela
完全同意
11楼 向明天出发
不错!!很仔细
10楼 荣村大队东北队
待业期间,还是要多学习,多把专业知识进行巩固,牢记。只有强大了自己的专业知识才能够更加强大,待时机成熟在工作中才能够游刃有余!
9楼 端木蓉58445
提升自我,冷静看待就业机会,打造个人经济,增强自信心。
8楼 端木蓉58445
提升自我,冷静看待就业机会,打造个人经济,增强自信心。
7楼 Elliot83961
一、调整自己,去掉怕的心里
二、积极面对,敢于推销自己
三、认真学习,不断充实自己
四、全力争取,尽快找到职位
6楼 Bill51705
我是在疫情之前找到工作非常幸运的选择,之前想辞职玩个半年,还好被现在的公司捞起来
5楼 birdzhao
待业期间,还是要多学习,多把专业知识进行巩固,牢记。只有强大了自己的专业知识才能够更加强大,待时机成熟在工作中才能够游刃有余!
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