职场学习5——将职场目标与企业工作相结合

职场成长学习5——将职场目标与企业工作相结合

——学会借力才是走在目标路上更轻松的作法

前情回顾：

        职场成长系列从知识仓储管理到知识碎片转化，再到了职场目标的设立与分解，再到如今职场学习，在上次的职场系列《学习4》讲述一个人要有针对目标的三个方面能力的准备。

        再到今天职场成长系列《学习5》将讲解如何将职场目标与企业工作相结合。以企业平台助力我们达成自己的职场目标。

本集内容：

        在上次的知识系列分享中，我说过在职场目标的进程中关注两个方面：一是自身能力准备（已在《学习4》中分享），二是用好目标载体——企业。

        在今天的《学习5》分享中，就将学习如何用好我们目标进程的中目标载体——企业（你没有看错。在我们的职场生涯中，企业也是我们的工具，也只是我们的平台）。学习如何在企业平台中，既尽好义务，也借助企业平台，达成自己的学习目标。

        这就要求我们在企业工作中，要学会将自身个人目标与企业组织目标相结合，来达成责任义务与自身知能与目标的共同提升。

        一、个人目标与组织目标的关系要搞清——在组织目标中切入个人进程

        无论是我们求学时的目标，还是在职场目标，都在借助着一层层的阶梯。在求学时，借助学校和老师。在职场，我们自然也要借助企业平台与我们的同仁，当然主要是前辈。

        在前段时间《职场成长学习2——职场目标的设定是一个辩证的过程——目标由大而小，由分而合的过程》的分享中说过：

        我们的职场目标是要从职场大目标分解为中长期目标，再分解为可执行，可看到明确进度的短期小目标的。

        这就是由于我们的个人职场目标，是我们个人期望通过自己努力而能获得满足的需求目标。它具有复杂性、多样性和发展性的特征。

        而在一个企业平台的就业，其时间是短暂的。在这个企业的经历，在我们的职场目标中，应该只是一次目标条件的一次获取，或者说是一个短期小目标的实现过程。

        因此，如何运用好在该企业的职场经历，以促益我们的职场目标？对于我们的职场整体规划来说，一定要有一个清晰的认识。

        1、要让个人目标能切合组织目标。

在寻找企业来适应我们的发展需求时，我们必须要考虑个人短期目标与该企业所提供岗位所涉及的目标的匹配性。也就是要让个人目标与企业组织目标相一致。

        只有在个人目标能促益组织目标的情况下（也就是个人与组织目标一致的条件下），我们才能获得企业的资源支持，这也是企业对组织目标的自我支持。

        因此，在企业职位上，我们要在岗位的尽责中找到我们的职场成长需求条件。否则，就没有入职的必要。毕竟一个企业的存活年月是短暂的（能让一个人的职场生涯在一个企业内部就完成的，只有真正的百年企业了。但太少了！）

        2、要参与到组织目标的制订中去。

        无论是在进行绩效管理还是制度管理中，我们都要着力将员工引入目标与规则的制订中。这可以保证自己制订的规则自己遵守。

        而在个人目标与企业目标的协调契合同样如此。

        要让自己感觉完成企业目标，就能完成自己的个人目标。而这就需要自己在企业组织目标中，能真正的寻找到自己需要的成长维度，将之作为自己的一份目标。

        3、在岗位工作中关注过程，在过程中达成自我结果。

        在对自己的目标进行管理的时候，我们必须重视企业和同仁因素。同时在执行企业目标管理的过程中，去感受自己目标的进度，发现工作的兴趣、价值，享受工作的满足感和成就感。

        因此，在实现岗位目标的时候，将过程管理转为自己的结果管理。以激发自己个人的责任意识和主观能动性。

        以此，避免没有成长进度的目标，给人带来的催眠性。

        因此，如果能在组织目标的制订中，能植入个人目标的基础条件，就能在完成企业目标的同时，不断达成自己的小目标。

        二、在企业就要借助企业平台促个人发展——化零星收获为目标服务

        在职场成长的知识仓储系列中，我就说过：在企业工作中，我们一般要有意识的将自己所学融入工作中，并逐步完善形成体系化、系统化的知识。

        而这种体系化转化的理念，其实就是要求我们一定要在目标管理中拥有整体思维。才能自琐碎中形成想要的完整结果。此所谓“不积小流，无以成江海”。

        1、企业平台是我们职场的承载。

        记得在前几年三茅上有个辩论：“平台和努力哪个更重要，是谁成就谁”。有人说努力才能成就个人，有人说是平台成就个人。

        事实上，努力与平台，本就不可分。

        有好的平台，也需要有努力的自己，你才能在平台上放光。而你再有本事，也必须要有一个地方让你的光耀能闪扬。

        而在我们的职场生涯中，企业平台同样非常重要。

        成就需要在企业界中闪耀，成长需要靠企业职位来历练。甚至一些我们为达目标所必须拥有的技能与经验，也同样需要企业帮自己培育。

        2、选定岗位就要向目标坚定靠拢。

        职场生涯中，经历各种岗位是必需的一个过程。而只有良好的业务素质、有用的工作技能，才能让我们能适应企业发展，也才能让自己得到更好发展。

        但在企业岗位工作中，我们不能放松自己知识的补充。

        既要考虑组织目标的需求，也要分析自己应能提升的能力。为自己下一步岗位能力提升计划打下铺垫。

        一是需要确定自己的小目标条件，在企业岗位中提升进阶。（见下图）

在我们的职场进程中，我们要有坚定的意志与工作方向。否则随意变动的目标，总是无法有效实现的。（部分内容借鉴于以前本人分享《个人学习之——如何借助企业平台促个人发展》一文）

        而在此进阶进程中，有必要提升我们个人与企业的发展契合状态。就职的企业不是高大上才好，而是要适合自己的生长和发展。而在实现自我价值的过程中，我们也必须兼顾企业的目标实现。实现两者间的相互推动、共促发展。形成“大河涨水小河满”的认识。

        二是要对自己在企业中的发展进行有意识的规划。

        有人说人生难得糊涂。但更多的人却是生活得不明白。而对于自己的职场进阶要想有效果，那就必须要工作得明白。

        但这在大部分人的思想中，都并不明白。这同样包括我自己，也是近几年才想明白。在职场中，如何计划来笃定自己在工作能有收获？

        那就需要让自己做到以下五步：

        ◆第一步、让性格匹配岗位需求。

        每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……

        任何事情都具有两面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好容易变成没有主见……

        要确定自我发展，先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。

        准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

        ◆第二步、对自己知识、技能水平的认知及补充。

        每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。

        然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。

        ◆第三步、资源分析，自己掌握与可以借力。

        这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好“有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。

        同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。

        ◆第四步、确认自己的发展目标

        我认识的不少人每年都在换工作，涉及不同的行业，到现在还是在漂泊，不知自己该做什么。那就是他几十年都还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。这是那种随意生活无追求的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。

        这里我并不是反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。

        ◆第五步、坚持不懈走下去

        世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。就如上次我的分享一下：台上三分钟，台下十年功。只有认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，只有这样，才能获得成功。而自己成功了，也能在企业的平台上展现属于自己的光华！

        当我们能够轻松的驾驭岗位工作的时候，表示我们已经掌握自己所需要的工作技能。而应该挑战另一个需要有收获的地方。

        每个人总是在不匹配、不适应中去成长，也是在挑战更高目标中得以步步实现。

因此，将我们所经历的每个企业都做成自己的踏脚石，那么自己有什么不能成长呢？

        （未完待续，下回将是职场成长系列——职场学习之6《在企业学习总要挖尽其潜力》，暂定名）

        小结：

        个人的职场目标一定要基于小目标及各种条件的实现。而职场人的成长离不开在企业中的历练。只有让个人目标契合组织目标，我们才能在为企业的工作中收获自己想要的结果。

        而在企业的工作中，我们必须要鼓励自己，要让自己看得到收获，才能让自己坚持不懈的走下去。不至于感受那无望的疲累。