【大川说量子HR】
首先,跟大家明确一个概念,在节假日去公司,还真就有值班和加班的区别。这一点,可能跟很多劳动者想象得不太一样。但我这里说的也仅仅是法条上的有关规定。至于到底是不是合理,我后面另外再讨论。
对于劳动者来说,值班和加班最大的差异其实就是报酬。前者一般只有值班补贴,补偿你无法休息的损失,一般单位可能少则给个五六十,多则两三百;而如果是加班,则意味着1.5-3倍的日平均工资。正因为这种巨大差异,很容易产生矛盾和冲突,一方为了少给、另一方则为了多拿。特别是在离职的时间节点,这类矛盾往往会集中爆发。那么,如果劳资双方对于值班和加班存在争议,真是到了法庭上,法官一般如何区别呢?其实也很简单,法官一般会看,你去公司是正常履职、从事市场经营性工作,还是为了单位在节假日的安全、消防等需要,在岗待命。这条原则说起来容易,操作起来还是困难,比如边待命边工作的情况怎么算?你人都在公司了,会不会顺便就处理一些手边的事务,这到底算加班还是值班,有没有改变性质?毕竟,法庭上是要讲证据的。大家各执一词,有时候确实无从判断。于是后来,又延伸出一些判断的经验法则,比如员工有没有在加班时间休息的权利,公司有没有成熟的值班制度和说明等等。值班相比加班,就像劳动法专门开的一个bug,岂是一个乱字了得。
其实我们很容易理解值班的需求,很多行业其实是需要24小时服务的,比如说医生、消防、警察、运输、水电、物业、网络运维等等。大家可以试着想一下,如果这些行业的人员在我们休息的时候,也都休息了,会是如何一个糟糕的光景(说到这里,其实我一直认为有些政府机关部门,比如民政、税务等也应该遵循便民原则,更多在节假日开放)?
可惜,法律法规制定往往会更多考虑有发言权的群体的想法。而值班这一bug,其实也是这么个道理。因为上述提及的多数行业、特别是涉及民生的,在我国往往由国有企业或者事业单位把持。而这些单位往往有两个特点。第一是运营效率相对不高,盈利能力一般。就连中石油、中石化这类企业都是常年巨额亏损。其他企业的经营压力大家也可想而知。第二就是对于政府制定政策有一定的话语影响力。如果要求所有特殊时点上班的人,企业都按照加班的规定发放待遇的话,这些企业的成本压力可想而知。而对于政府来说,因为额外成本增加导致的亏损,最终还是要用税收来进行补贴或转移支付。不过是从左口袋到右口袋的事情。最终的妥协结果就是所谓的“值班bug”。有这么一个说法,在这些行业里面,其实成本压力最典型的就是铁路运输企业。我想想也是这么回事,大众的休假日其实正是他们业务的高峰,包括早些年间关于劳动派遣两个10%的规定,反对声最大的也是铁路部门。
这就导致了节假日用工市场的收入双标。大家想一想,对于普通劳动者来说,无论是值班还是加班,总归是牺牲了个人的休息权。人只要去了单位,即使是为了预防应急情况而值班,因为人不能离岗,需要随时待命,人身自由也就受到了某种程度的限制。另一方面来看,就算节假日企业只留少数几个人来保证体系最低限度的运行。其实分摊到每个人头上的责任比平时就高得多。(当然,这里所谓的形式值班不算,根本就应该被取消。)第三方面,很多行业需求并不会因为放假有所减少。正相反,老百姓好不容易有了几天不用请假的日子,平时有病的就希望去医院看看,有钱的就外出走走,酒喝多了就容易闹事。很多企业名为值班,其实大部分都是在正常上班。像保姆、物业、保安这些行业,其实就是正常履职。而铁路、交通运输、医护、公安等行业还要求更高效率地运转。在这里玩所谓的值班,就是典型的双标做法。
这种双标现状之所以能够维持,本质还是因为劳动者要取证非常困难、地位相对弱势。而国家睁一只眼闭一只眼,不愿意改变不合理现状罢了。很多公务员朋友也有类似的抱怨,因为这种情况在公务员的相关制度里显得更为明显:公务员法规定,公务员加班竟然是没有加班费的!
但是,问题并不是法理规定的那么简单。在这种法条扭曲的情况下,大家会发现,市场存在自纠偏机制。企业其实也面临劳动者要求节假日高支付对价的请求,你如果只是所谓值班,大家就更显其能“溜号”,最后还是老实人吃亏。公务员按规定没有加班费,但是领导不得不另外考虑补偿方法,否则就没有人为你干活。最终,企业不断缩小在节假日本来应该扩大的服务范围,就是一个非常典型的例子。比如医院一到节假日,因为值班待遇无法吸引人,唯一能做的就是取消大部分的正常门诊,只开设少量急诊,最终反而大大地不便民。
所以我说,不解决这种扭曲制度的方式,取消所谓的值班加班双标,会直接影响企业能否更好地以顾客为导向。一方面,如果不考虑形式值班的问题,节假日少部分人值班,实际上是承担了整个企业正常运维、安全保卫的责任,个人头上的责任更重了。另一方面,很多操作人员其实是比平时工作强度有更高的要求。所以呢,取消值班,一律加班才是合理的。同样的,让市场化手段起到真正作用,所谓的形式值班才会消失。而需要24小时服务的企业,才会被迫考虑三班倒的形式。
双标才是最大的不公平,希望这个bug能够被早日正视和消除。
用量子思维和中国智慧,更好地管理、成就更好的自我。
文|大川,企业管理咨询顾问兼私董会教练,上海交通大学、同济大学外聘讲师。
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