我们单位曾有过值班”与“加班”的问题之争:一位离职员工索要天价加班费,但单位认为是值班,一时僵持不下,最后闹到了仲裁……当时我咨询了不少知名律师,包括我们幽默帅气的冼律师;也与不少HR沟通过,沙燕飞大哥也给出了非常有价值的建议。
离职了各种认为的不公平就可以理直气壮地申诉,正所谓无欲则刚。毕竟几年加班算下来十几万,而值班费只有几千。从利益角度出发,员工的做法无可置疑。
在我们的认知里,加班与值班的最大区别是工作内容。
加班,是单位由于生产经营需要,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作的行为。为了控制加班,很多单位都会特别注明,加班必须经过审批。言外之意,单位不会为低效率买单。而值班,最大的特点在于正常工作时间之外的非生产性、非本职工作的责任。
我们一般会强调非本职工作,常见的值班有因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作。或虽与劳动者本职工作有关联,但为非生产性的责任,值班期间可以休息的工作,如看门、接听电话等。
有些值班是常规性的,如每周六周末的安全值班;有些值班是突发性的,如前段时间的疫情;有些值班是全员性的,而有些值班仅限于某些群体;有些值班的工作内容非常具体,也有些值班没有特定的内容。
法定节假日在厂里值班,处理可能出现的意外情况,并没有具体的工作内容,虽出现了工作之外的行为,但没有从事本职工作,因此不符合加班的界定。
员工之所以追问是否属于加班,因为国庆无限放大了加班与值班的差距,大到让人无法视而不见。
法定节假日,让值班与加班的差距更直观,别人法定节假日上班,都是三倍工资,为什么我们一分都没有,只能调休?
在员工眼里,没有加班与值班的区别,只有上不上班之分。既然可以调休,为什么不可以支付工资或加班费,来个带薪也行。平时值班可以调休,节假日难倒还是调休?遇到节假日,加班还不允许调休的,只能支付加班费,值班就这么霸道?
员工聚焦的问题大多在于,法定节假日值班是否合理,为什么不可以是上班或加班;值班除了调休,能否支付工资等报酬;值班多长时间算合理?
像这次的双节,很多单位都有值班情况。如从安全角度出发,单位会安排值班人员,不需要做具体工作,但需要在指定的工作范围内,实行两班或三班倒。这些值班的内容与要求,更多在企业规章制度中体现。
值班该不该支付一定的费用?有人说企业不应该支付值班津贴,因为很多人值班都是走形式;也有人认为应该支付一定的劳动报酬,因为值班是有要求的,出现特定条件,是要承担责任的。
在实践中,大部分企业会有值班津贴,如平时值班一次津贴50元,同时还可以享受调休。遇到法定节假日值班,值班津贴也会水涨船高。但与加班相比,这点津贴显得相当鸡肋。不要值班津贴可以选择不值班吗?
记得有段时间,单位员工非常排斥值班。后来了解到,20元的值班津贴还不够停车费的,倒贴钱值班,真有这个必要吗?
可见,值班与加班,不仅是理念或奉献的问题,更多的是工资等劳动报酬的平衡。如果打着值班的幌子降低人工成本,岂不是变相的压榨员工的血汗?
很多时候,值班与加班的界定不一定非此即彼,往往存在一些争议。
一些企业安排的值班,既是本职工作的内容,也是生产经营的需要。如医院,要求保安365天24小时都必须连续运转,这就排除了非生产性的可能。如果国庆期间,安排保安值夜班,到底算值班还是加班?
说是值班吧,夜班的工作内容与白班区别不大,只是频率低了很多;说是加班吧,但的确事不多,甚至有可能一整夜无事可干。
从医院的角度看,把夜班当作值班,不就是为了节省成本?如果算加班,还不如三班倒来得实在。
从员工角度而言,夜班运气不好了赶上急诊或医疗纠纷,一晚上忙得停不下来,却只拿几十块的值班津贴,公平吗?
为了避免这种争议,有的医院将这种值班安排为行政人员,让行政人员履行安保的职责,这就从工作内容上与加班区别开了。但大部分行政人员即使值了夜班,第二天也必须照常上班,还怎么保证效率?
在实践中,这种值班普遍受排斥,并且效果不佳,几乎形同虚设。很多行政人员因为不接受这类值班选择了换行业。因为人员更换频繁,处理突发事件缺乏延续性,对医院而言,很可能造成不可估量的影响。
但启用医务科等专业人士,就存在加班的可能,而不再是值班。
从值班与加班的区别看,同样的内容,不同的人执行,很可能是值班,也可能是加班。如果不能合理规避,就可能给企业造成一定的人工风险。
值班并没有明确的法律规范,更多的在公司规章制度中体现,合法性还有待商榷,但加班却受到《劳动法》等有关法律法规的调整。如果不能区分到底是值班还是加班,就反向思维,用加班的标准去判断,是否生产经营需要,是否本职工作内容,然后再探讨该如何支付费用,如何调休等焦点问题。
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