【2号应用案例】在健身行业做HR是一种怎样的体验？

作者人力E君更新于：2020-09-29 12:01 2948

总结了一下最近出门的规律，几乎每次出门都会被人问：美女，游泳健身了解一下？

But两年前我就发誓再也不办健身卡了！毕竟上次办健身卡，才只去过两次，健身房就倒闭了，我的几千块钱就这样打水漂了。

而且我现在本身就在健身房做HR，免费的健身房都不想用，更别说办卡了。

不过自从入了健身这个行业，我才了解到一个规律，除了一些比较大的连锁健身房，几乎很少有健身房能摆脱三年倒闭的厄运。

健身房不好做的原因有很多，但人力资源管理真的是很重要的一个环节，如果做不好人力资源管理，说很难在这块市场抢占先机。

今天我就先来说一下这个行业人力资源管理所面临的主要难点：

1.员工流动率高

上面说过，目前国内大部分健身房存活周期短，而且各健身房之间挖人也很严重，这一系列问题导致这个行业相对比较浮躁，员工流动率居高不下。

有些教练本来做的好好的，但如果遇到更好的offer，只要我们这边拿不出足够的诚意留人，基本就跳出去了，但这个现象由来已久，短时间内无法改变，作为HR我也只能不断的招人、招人、再招人。

所以过去一年里面，我的大部分时间都消耗在了筛简历、打电话，或者在各种微信群里发招聘消息上了，只要看到某个群里有教练活跃，就第一时间添加对方微信，看对方有没有换工作的意向，但收获甚微，付出与回报不成比例，时常让我怀疑自己的工作价值。

2.健身房声誉受教练个人影响太大

私教的职业比较特殊，客户在健身的时候，跟私教在一起的时间最长，联系也更密切一些，而万一有教练诱导学员做了什么不好的事情，比如诱导客户投资骗钱等等，事后客户投诉，背锅的还是健身房。

这就要求我们HR在聘请教练的时候，必须要对其进行非常细致的调查，而这个调查对于社会资源有限的我来讲，真的很难，每次调查都仅限于确认对方的基本信息及工作经历等，并没有什么实质性的进展。

上面这些问题，不止是我，其他同行或多或少也都有类似的困扰，后来我找了很多人咨询，终于找到了最佳解决之道——2号人事部。

员工流动率高，那就多储备一些候选人呗

在2号人事部的招聘管理里面有一个人才库，我可以把之前投过我司简历，综合素质不错的教练简历放在里面，这样如果有职位空缺的时候，就可以第一时间打开人才库，联系候选人，沟通咨询、安排面试。

另外平时在刷招聘网站的时候，看到优秀简历，还可以用2号简历助手直接把求职者的关键信息抓取到人才库里面，两秒钟搞定，再也不用下载、打印简历一份份比较了，避免了很多费时费力的环节，极大提高招聘效率。

用2号做背调，秒出结果，再也不怕有人滥竽充数啦

在给候选教练发放offer之前，我会利用2号人事部的背调服务对候选教练进行背景调查，候选人的身份信息、不良记录、诉讼记录等都能查到，秒出结果，而且也不贵，跟自己做背调的电话费成本差不多。

如果背调结果是ok的，我就直接给候选人发放offer，准备入职相关的东西。

但万一背调结果显示候选人有问题，我就可以反馈给上级领导，再根据情节严重程度讨论是否要给候选人发放offer，这样就能最大程度的避免因教练本人的不良行为而使健身房声誉受损。

现在我的工作较之前已经轻松了很多，也有更多时间去学习更有价值、更深刻的东西，希望以后自己在职场中会越来越有竞争力。

如果有正在被工作低效困扰的HR，现在也不用太担心，2号人事部在考勤、薪酬、社保、审批等方面都有相关的解决方案，你总能找到最适合自己的。原价1.2万/年的2号人事部，现在加入三茅训练营可免费试用2号人事部企业版3个月（价值3200元）哦~

【更多信息化案例阅读】

在设计装修行业做HR是种怎样的体验？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-18 15:34

全部评论(1) 我参与的评论

1楼亚亚江燕

健身行业做人事太难管理了，我朋友就在健身机构做HR，头痛死了哈哈

2020-10-10 10:37:49 回复赞(0)

关于作者

人力E君

+ 关注 已关注 取消关注

三茅的人力E君。持续分享各行各业的人力资源信息化故事案例、人力资源信息化资讯~

最新内容

山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读

6小时前山西省

关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知

6小时前浙江省

海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知

6小时前海南省

【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续？一图看懂

6小时前广东省

关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知

【2号应用案例】在健身行业做HR是一种怎样的体验？

在设计装修行业做HR是种怎样的体验？

遭遇顶头上司刻意“冷对”该怎么办？（二）

怎样才能发挥企业导师的作用？

企业内训师一定用的上的七大促动技术

HRBP，要具备怎样的BP素质？

老板叫HR抓培训但业务不配合，咋办？

专家最新作品更多>

【2号应用案例】在健身行业做HR是一种怎样的体验？