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企业在实施股权激励时会发现,单一的股权激励并不适合所有激励对象,也不适合企业的不同发展阶段,甚至不适合同一个激励对象的不同发展阶段。因此,不同的股权激励形式往往会结合使用。
对于不同类型员工,公司高管往往直接给实股,退一步给限制性股票;中层可以考虑给股票期权;而基层则倾向于分红权。即越核心的员工,给予越大的激励。
对于同一个员工所处的不同阶段,股权激励也会由浅入深。咱们试着组合几个:
1、分红权+股票期权:先给分红权,实际分红的时候,再用分红购买公司的股票期权。比如空降的高管,授予5%的分红权,分三年发放。三年后,该高管可以用未发的分红,以入职时的价格购买公司股权。
2、分红权+限制性股票:与“分红权+股票期权”类似,员工所得分红同样不会全部拿走,而用来购买供公司的限制性股票。
3、限制性股票+股票期权:员工一下子买不起全部限制性股票,可以只买一部分,另外一部分约定购买下期的股票期权。
4、股票期权+限制性股票:股票期权行权并出售获益后,购买公司下期的限制性股票。
可以看出,不同形式股权激励的结合,目的是让员工更长期地与企业绑定在一体。巨大的短期利益,是对员工与企业关系的巨大考验,万一结果不如预期,员工与企业之间的关系就变得过于微妙。所以,一般后一期股权激励计划要么是可选项,要么只适用于少数特别员工。
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