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休息了三个月，今年6月入职了一家互联网公司，突然发现工作的很不开心。不开心的原因估计是和老板的理念相悖吧。
首先要夸奖一下公司的优点：①环境相对宽松；②人际关系比较简单；
其次就要说说缺点了。
因为是刚成立的互联网公司，所以公司成员大多数都是和老板有关系的，比如老板的大哥，小弟，以前的徒弟，管理相当混乱了。来之后了解到平均3个月换一个hr，也是有点吃惊离职率了，当时觉得不能理解，现在理解了。因为无论什么事情都推行不了，可能hr说了半天的解释，都没有老板一句话有用。表面上都是好好好，实际上根本没人去执行。甚至是经过老板确认过的制度，在会议上因为老板的一句话，变成了废纸。
还有一个最让人觉得无语的地方，老板的老婆是律师，且是专业从事劳动法纠纷的律师，所以公司所有的制度皆是打着法律的擦边球。因为这一点导致招聘困难，入职困难，离职率甚高，留下来的人员就变成了都是老板介绍进来的（除了我和另外一个同事），所以这就导致了我入职以来只招聘到三个人，没有走的理由都是因为老板当时画的饼还不错，但是现在这三人越来越不积极了，估计离离职不远了。目前还在积极想办法能留住这三人，因为这三人是仅有的研发人员。
说说职责不明确吧。每个人都在推卸责任，这不是我的活，这应该是你们的活儿。比如拍视频这件事，本来的目的是做宣传用，最后演变的结果是人事在拿着dv机在拍视频，运营在闲聊天，几次提醒这是运营工作后，还是说不是他们的工作。最后我让我们小妹妹直接把dv机扔给他们才作罢，才去研究下怎么拍摄。据说我进来以前也是这样的，实在是想象不到。
今天碎碎叨叨，结束啦。明天继续吧。
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