写在前面：为助力HR伙伴们更好的拥抱人力资源信息化这个工作趋势，凡是参加福袋活动和训练营的同学都可获赠3个月2号人事部企业版使用权。
那么桃子今天带大家了解，2号人事部招聘模块最新开发的新功能：“招聘报表”和“报告老板”。建议收藏~~
在做招聘这条路上，你是否经常出现以下情况呢？
情况一：每天被领导的信息轮番轰炸问怎么还没招到人、为什么没人来面试、为什么入职的人这么快就走？
情况二：经常“被甩锅”。用人部门给的岗位职责不清晰没人投简历，怪HR；领导面试后指定要入职的新员工能力不足，怪HR；新员工入职后发现公司太小没发展前途然后果断离职，还是怪HR。
情况三：辛辛苦苦花了一整天做的招聘报表，没有得到老板的认可，觉得没有参考价值。
如果你工作上存在以上情况，就要注意好好了解今天分享的指南——2号人事部的招聘功能“招聘报表”和“报告老板”啦！
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招聘报表自动生成
学会用数据说话，是HR减少背锅频率的第一步。
很多HR在做报表时花费大量时间导入数据，报表不直观、数据不精准，当然不能让老板满意！老板都认为是HR的问题了，很多锅自然而然就甩过来了。
而2号人事部“实时生成多维度招聘报表”的新功能，用数据呈现招聘进度分析、HR工作量分析、招聘转化率分析、淘汰流失原因分析、渠道效果分析等各个维度。
报表里呈现的数据统计图，全都是通过日常信息操作后，凭借系统数据实时生成的，直观而精准，既体现了工作量，也能用数据分析回应各种锅。
此外，在2号人事部，HR们完全不用操心招聘报表的制作，因为它自动就生成了，省时省力。
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招聘报告一键汇报
2号人事的“报告老板”功能能快速制作招聘报告，直接根据已有数据在阐述栏将重点问题描述清楚，从此告别各模块叠加的流水账模式，不到10分钟就制作完成，让老板轻松看到你的价值！
制作好后，再保存报告格式，形成独特的报告风格，一劳永逸！
同时，“报告老板”功能还可以给HR提供多种报告发送方式，HR可以选择链接、邮箱、短信、PDF等方式，把从平台导出的招聘报告一键发送给老板！
让HR们轻松根据老板的即时需求选择发送方式，要是老板在车上手机网络很卡，就用短信形式将招聘报告发送给他审阅，这么贴心地工作，老板怎么可能还对你不满意~
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3楼 Afraid
这个不错啊
2楼 三茅读书君
很清晰，谢谢分享
1楼 西贝贝贝子
学到了~