写在前面:为助力HR伙伴们更好的拥抱人力资源信息化这个工作趋势,凡是参加福袋活动和训练营的同学都可获赠3个月2号人事部企业版使用权。
那么桃子今天带大家了解,2号人事部招聘模块最新开发的新功能:“招聘报表”和“报告老板”。建议收藏~~
在做招聘这条路上,你是否经常出现以下情况呢?
情况一:每天被领导的信息轮番轰炸问怎么还没招到人、为什么没人来面试、为什么入职的人这么快就走?
情况二:经常“被甩锅”。用人部门给的岗位职责不清晰没人投简历,怪HR;领导面试后指定要入职的新员工能力不足,怪HR;新员工入职后发现公司太小没发展前途然后果断离职,还是怪HR。
情况三:辛辛苦苦花了一整天做的招聘报表,没有得到老板的认可,觉得没有参考价值。
如果你工作上存在以上情况,就要注意好好了解今天分享的指南——2号人事部的招聘功能“招聘报表”和“报告老板”啦!
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招聘报表自动生成
学会用数据说话,是HR减少背锅频率的第一步。
很多HR在做报表时花费大量时间导入数据,报表不直观、数据不精准,当然不能让老板满意!老板都认为是HR的问题了,很多锅自然而然就甩过来了。
而2号人事部“实时生成多维度招聘报表”的新功能,用数据呈现招聘进度分析、HR工作量分析、招聘转化率分析、淘汰流失原因分析、渠道效果分析等各个维度。
报表里呈现的数据统计图,全都是通过日常信息操作后,凭借系统数据实时生成的,直观而精准,既体现了工作量,也能用数据分析回应各种锅。
此外,在2号人事部,HR们完全不用操心招聘报表的制作,因为它自动就生成了,省时省力。
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招聘报告一键汇报
2号人事的“报告老板”功能能快速制作招聘报告,直接根据已有数据在阐述栏将重点问题描述清楚,从此告别各模块叠加的流水账模式,不到10分钟就制作完成,让老板轻松看到你的价值!
制作好后,再保存报告格式,形成独特的报告风格,一劳永逸!
同时,“报告老板”功能还可以给HR提供多种报告发送方式,HR可以选择链接、邮箱、短信、PDF等方式,把从平台导出的招聘报告一键发送给老板!
让HR们轻松根据老板的即时需求选择发送方式,要是老板在车上手机网络很卡,就用短信形式将招聘报告发送给他审阅,这么贴心地工作,老板怎么可能还对你不满意~
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3楼 Afraid
这个不错啊
2楼 三茅读书君
很清晰,谢谢分享
1楼 西贝贝贝子
学到了~