淘汰属正常,HR积极应对人员流失问题
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笔者昨天(备注:2020年9月24日下午3:00)去应聘面试了一家企业,这家企业是做美容护肤保健的。在面试过程中,知道了这家公司员工总人数在80人左右,这个80人含总部管理性质的员工,也含有门店实际工作的店长及技师。给笔者面试的是一个总经办秘书的美女,从面试过程中发现一些企业管理细节的瑕疵。具体将面试过程的内容列举如下:
首先,面试过程中,面试官没有代表企业做个简单的介绍,至少要让应聘者或者候选人知道面试官是干什么的吧?或者通知人家来面试什么岗位的?要做什么工作?这些都没有。面试聊了1个半小时,面试到最后,还是笔者顺便问了一下怎么称呼?也许各位HR伙伴们看了之后,认为这个微不足道,不值得一提。但是笔者还是坚持认为,你不管在这家公司里现任职位如何,你既然面试人家,是代表企业方的,不是代表你个人。而且这家企业本身也是做美容护肤保健的,你既然是做服务行业的,那么面试官体现出来的细节问题,就能反映一个企业的管理深度如何。
其次,面试过程中,跟笔者透露了企业人员流失率较高问题,包括核心人才和老员工。在员工流失问题上,重点是新员工的流失率居高不下。这个问题就和本期案例相似了,新员工来了3个月左右,甚至不到3个月就选择离职了。我们就聊了聊离职的原因,面试官也说薪资待遇及工作干的不开心两个原因,其实这两个原因就是我们阿里巴巴马云说的话了,所有员工离职无非这两大原因,给笔者感觉是等于没说任何原因。
笔者这里想了解的原因其实是表象了,马云的说的归根结是这两大原因,但是笔者想了解这家公司新员工流失到底是哪些因素造成的,昨天的面试官就套用马云的观点回避了一下,说明连自己都没有研究过员工离职原因。我们做HR的,都应该知道有一个离职面谈,了解一下员工离职时的想法,虽然员工不见得和你说真心话,但是了解了之后,可能对企业工作改善有所帮助。通过昨天面试的过程来看,显然这家公司有一些客观因素或自身因素没去了解,至于是哪些内容,笔者就不得而知了。
第三,在聊的过程中,发现企业的发展方向不明确,或者说战略重心不明确。企业没有找到自己发展的重心所在,员工在工作过程中,无所适从。新员工进来培训做的不到位,甚至还有老员工在新员工面前煽风点火,说企业这里那里不好。新员工有何感想?离职率高,就不足为奇。
在面试过程中,面试官可能因为是非HR工作人员,抱怨一些老员工的学历不高,可能在管理上欠缺很多。后来笔者给了如下几点建议,至于这家企业能否接受,那就另当别论了,具体内容如下:
首先,修订新员工的试用期时间。建议将劳动合同从现在的3年期改为3年半,试用期时间改为6个月时间,强化试用期管理。试用期管理有培训管理、培训效果评估、试用期工作业绩评估等。目前这家美容护肤公司的管理比较粗放,基本上培训工作和本期案例一样,做的不到位,设立一个专门的培训专员专业做培训,跟进培训的过程及结果反馈。
其次,新员工入职后,一个星期内及时签订劳动合同,一个月内及时通知办理社保转移手续,及时为员工办理社保。办理社保的目的,是降低员工的工伤风险。同时为员工购买雇主责任险,购买雇主责任险是为了降低企业的用工风险,以最低的用工成本运行管理。
第三,修订新员工的工作业绩考核标准。目前他们的绩效考核方案随机性或人为制定很大,没有任何科学或市场依据,就像本期案例中的销售团队一样,新员工入职后,你制定的销售业绩合理吗?有科学依据或市场依据吗?没有,那就要调整。
第四,如果从人的性格及行为去分析的话,当今社会很多人走向社会之后,不愿意去做销售,为何?是因为销售行业现在太难做,一个新人哪来的客户群体?一个新人哪来的销售自信?一个新人哪来的销售谈判技巧?这些因素是不能通过培训去解决的,尤其是这种销售类的公司。工作做到最后,当所有方法全部试过以后,大家最后都会选择放弃,新员工选择离开,企业选择放弃培训,回归自然,即通过“自生自灭”的办法去淘汰员工。
因为最终你没有业绩,光靠拿千把块钱的底薪养家糊口(已婚者),或者养活自己的话(未婚者),那是很困难的。所以,案例中这家企业流失率居高不下,就属于正常了,笔者昨天去面试的这家企业也是这种格局。
第五,在目前没有HR经理的情况下,或者说HR专业工作能力不到位的情形下,笔者建议这家美容护肤保健企业的总经办秘书做好新员工关怀。比如2个星期或者一个月召集新员工举个餐,搞个联谊活动等,将新员工的想法了解清楚,后续解决他们的工作困难,让其快速的融入到团队。
总之,新员工流失率问题,还是企业因为纯粹业绩压力导致的。企业为了追求利润,就必须追求高业绩和高增长,但是企业自身有无反思过?能留下来的销售顾问,肯定都是有一定业绩的,最起码这个业绩不是拍末尾,所以他也不用担心被淘汰。其次,市场上招聘过来的人,有哪些是同行挖角过来的,如果是同行的话,还有可能带老客户过来,也会产生业绩,但是正常情况下,销售顾问不会同层次跳槽,增加自己的就业风险,谁愿意冒风险去尝试已经获得的果实呢?换做你,你愿意吗?正因为如此客观现实,所以HR招聘过来的,可能都是一些学校刚毕业的人(工作1-3年),或者本身就是被人家其它企业淘汰的销售顾问,把这些人招聘进来,能指望有高业绩、高绩效吗?
如果每个人都不愿意往前付出哪怕0.01%的努力或步伐,只想着自己的99.99%的利益,那么这个团队会很快垮掉,因为团队管理本来就是需要新鲜血液补充的,如果没有新鲜血液补充,就会变成一潭死水。案例中的这家企业在市场环境中相信有很多很多,一家企业初创期靠的是老板的个人关系或资源,后期发展那就是靠人才的比拼、管理模式比拼、产品竞争力比拼了。
本文仅为笔者实际工作经验分享,要想改变企业的工作习惯,非一朝一夕之功,只有大家一起努力才行,否则就步入到恶性循环之中。大家如有不同意见,敬请大家在评论区点评指正!
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31楼 荣村大队东北队
老师分析的很全面。
30楼 孤独的美
写得太好了
29楼 air201306
打卡学习。
28楼 12s3
很有条理
27楼 馨妍
有深度。
26楼 mariazhou
非常实用
25楼 莉莉子
写的太棒了
24楼 彩虹sunshine
学习了
23楼 孙悟空21242
很好的资讯,学习了。
22楼 Bob17359
明细责权利、挖掘出问题痛点在解决
21楼 Bob17359
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20楼 阿伽门农59111
打卡
19楼 阿波罗23709
新人刚入职,还不了适应工作氛围,老员工和领导适当的给予关怀
18楼 锦瑟218
不解决内部流程和本质问题,来再多的人员也留不下,只能是在做无用功。
17楼 锦瑟218
不解决内部流程和本质问题,来再多的人员也留不下,只能是在做无用功。
16楼 黑夜里的眼睛
作为面试人员,你说的太多了,反而进不了这家企业。如果你不想进这家企业,你说这么多干嘛?
15楼 兵兵有你
很专业
14楼 staunch
不错!!很仔细
13楼 行知幼稚园
完全同意
12楼 小隆女
支持老师观点,是这样的
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