HR经常需要和数据打交道。如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦；但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。
在这里，整理了常用的64个人力资源计算公式。HR可以收藏起来哦。
01 招聘分析常用计算公式
1.招聘入职率：
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2.月平均人数：
（月初人数＋月底人数）÷2
3.月员工离职率：
整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4.月员工新进率：
整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5.月员工留存率：
月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6.月员工损失率：
整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7.月员工进出比率：
整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
02 考勤常用的统计分析公式
1.个人出勤率：
出勤天数÷规定的月工作日×100％
2.加班强度比率：
当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3.人员出勤率：
当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4.人员缺勤率：
当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
03 常用工资计算人力资源成本分析
1.月薪工资：
月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2.月计件工资：
计件单价×当月所做件数
3.平时加班费：
月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4.假日加班费：
月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5.法定假日加班费：
月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6.直接生产人员工资比率：
直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7.非生产人员工资比率：
非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8.人力资源费用率：
一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9.人力成本占企业总成本的比重：
一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10.人均人工成本：
一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11.人工成本利润率：
一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
04 培训统计分析公式
1.培训出勤率：
实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
05 HR常用基础公式汇总
1.新晋员工比率：
已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率：
为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.离职率（主动离职率/淘汰率）：
离职人数/在职总人数
4.离职率：
离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
5.离职率：
离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
6.异动率：
异动人数/在职总人数
7.人事费用率：
（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
8.招聘达成率：
（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
9.人员编制管控率：
每月编制人数/在职人数
10.人员流动率：
（员工进入率+离职率）/2
11.员工进入率：
报到人数/期初人数
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/21.75天
13.当月应得工资：
每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14.当月应工作天数：
当月自然日天数–当月休息日天数
15.当月有效工作日：
当月应工作天数–全无薪假期
16.当月实际工作天数调整比列：
21.75天/当月应工作天数:
17.生产型企业劳动生产率：
销售收入/总人数
06 成本效用评估
1.总成本效用：
录用人数/招聘总成本
2.招募成本效用：
应聘人数/招募期间的费用
3.选拔成本效用：
被选中人数/选拔期间的费用
4.人员录用效用：
正式录用人数/录用期间的费用
5.招聘收益成本比：
所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
07 数量评估
1.录用比：
录用人数/应聘人数*100%
2.招聘完成比：
录用人数/计划招聘人数*100%
3.应聘比：
应聘人数/计划招聘人数*100%
4.工资计算：
月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
5.加班率：
总加班时间/总出勤时间
6.直接间接人员比例：
直接人员/间接人员
08 制度工作时间的计算
1.年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2.季工作日：
250天÷4季＝62.5天/季
3.月工作日：
250天÷12月＝20.83天/月
4.工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5.日工资：
月工资收入÷月计薪天数
6.小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
7.月计薪天数：
（365天-104天）÷12月＝21.75天
09 社保计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
1.个人账户养老金：
个人账户储存额÷计发月数
计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。
2.基础养老金：
（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
3.本人指数化月平均缴费工资：
全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
4.个人养老金：
基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
5.平均缴费指数：
就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
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