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【案例分析】员工试用期怀孕,公司不给予录用可以吗?

三茅班主任

案例:有一个女普工2月10日入职,3月14日签的合同,试用期两个月,年龄满18周岁,但未到法定结婚年龄,上周说怀孕了,试用期间表现也不好,公司考虑不给于录用,请问要如何做才能合法呢?

解析试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

1、但根据《劳动合同》签订的合法性。已入职超过一个月后签订《劳动合同》,该做法已属于违法行为,这个问题公司要斟酌自己的合法性;2、婚龄问题。国家《婚姻法》规定是男不得早于22岁,女不得早于20岁,但是只要“双方完全自愿”,就不能说她违法,其次女性怀孕未规定18周岁不能怀孕;3、解聘问题。“表现不好”是否就意味着工作能力达不到岗位要求?还是仅仅是“工作态度”问题,如何界定她表现不好?面临试用期间怀孕,按照《劳动合同法》规定,公司不得解除劳动合同。按照《劳动合同法》第42条之规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:...(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的....”,员工与用人单位之间的劳动而合同合法有效,如其怀孕(系提供医院相关证明),不能解除合同。


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