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读金庸学管理:胡斐的职场竞合抉择

作者 吴西楚 2020-09-22 20:14 49450
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《雪山飞狐》在金庸先生的小说中不算出名,也不算是大部头,但给我们带来的启发是一样的。尤其是小说的结尾,是在所有武侠小说中少见的开放式结尾,最终胡斐大战苗人凤,两人战至崖边,不砍自己似乎就要被杀,砍的话对方既是杀父仇人,更是喜爱的女孩的父亲,又是光明磊落的大侠。

我常常在想,为什么一定要在自己被害或者杀害别人之间做选择呢?为什么没有一种选择是两人点到为止或者是双赢?

这就是职场的竞合抉择,身在职场,尤其是年轻的朋友们,总会苦恼,觉得自己面临的问题非常复杂,这样做怕得罪这个人,那样做又怕得罪那个人,那真的没有更好的选择吗?

 

更好的选择来自于更好的平衡

很多时候往往不是没有更好的选择,而是更好的选择需要我们更多的去思索。

更好的选择,事实上就是更好的平衡。平衡不是平庸,不是不坚持原则,而是确保在宏观上,是企业的利益最大化,在微观上,是某件事可以执行的更好。

《论语》中常说中庸,中庸不等于平庸,中庸是注意过犹不及,企业中有两类员工,很多时候相处起来让人头痛,有一种是满怀理想主义情怀,但做起事来,不管不顾,找不到方法,还不允许人批评。在电视剧中这往往是年轻和热血的代言,但在现实中,你批评他,他觉得他自己是为了企业好,却受到了不公的待遇。另一种人就是所谓的老油条,遇到什么事都不担当,能跑就跑。或者遇到事情,事不关己高高挂起,别人说什么是什么,生怕得罪人。这两种就是过和不及。

在工作中,既不能错信激情可以代替一切,工作是结果导向的,想要更好的完成工作,就必须找到更好的办法,更好的办法一定是求同存异,求得最大公约数的行为。当然,平衡的基础也是讲原则、有担当的基础上。在原则的问题上寸步不让,不过不要轻易就上纲上线到原则的地步。

 

竞争和合作的辩证统一关系

职场内部,有员工之间的竞争,这种竞争是对有限的职场资源——如升迁、涨薪、高绩效等。职场外部,也充满竞争。在各类竞争上,如何才能够更好的达成我们的结果?

我们不妨从这个方面思考。

假设越南方的地方鱼越肥美,水草更丰盛,那一只大雁如何才能去更南的地方享受更好的美味呢?那就是严格按照他们的习惯,既要保证自己足够健康、足够强壮,同时也要随时合作,就按照人字型和一字型来飞,每一只大雁轮流当头雁,花最大的力气,对应的是每只大雁也都有相对轻松的时候在末尾。只有这样,才能够确保飞的更远——一言以蔽之,就是既要个体足够强,也要合作足够多。

所以,这给我们带来的启发就是,想要做好竞争合作,一是自己足够强,这样才是别人和我们合作的基础,否则我们连合作的资格都没有,二是要想方设法把盘子做的更大,也就是扩大整体利益,以实现每个个体利益最大化,两个人一定要窝在家里抢一块蛋糕,不如两个人联手去转到三块蛋糕,这样大家的利益也得到了保障。也就是,将我们的利益合理的进行转化,既可以想办法做大,也可以找到共同的目标,做到双赢。不但可以避免投入过多的资源却竹篮打水一场空,也可以实现长期的持续的发展。

 

当然,职场竞合,面临的选择和更加具体的问题更多,远非一篇文章能够讲的清楚。但核心的精要就在于,我们面对选择的时候,不要存在二元论的思想,觉得非黑即白,很多时候,职场不要过分的上纲上线到道德高度,我们只要求得企业利益的最大化和个人利益的平衡,就已经很好了。

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感谢分享

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写的很全面,观点也很全面。

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不错!!很仔细

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14楼 蕊遴

分析得很有道理~

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总结很到位

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11楼 皓麦

支持老师观点,是这样的

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10楼 回归自我

内容不错~

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写的很全面,观点也很全面

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写的非常有心

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老师分析的很全面。

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写的太棒了

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