案例：员工在家休产假，突然接到公司通知说经济性裁员，恰好她现在合同到期，领导说只和她签合同到哺乳期结束，也就是八个月，这样合法吗？他们公司合同到期，一般签合同期三年。这样是否符合法律规定呢？
公司的做法是合法的，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位在经济性裁员的时候不得解除劳动合同，用工期限的约定只要未违反法律规定，是合法有效的。
根据《劳动合同法》第41条第2项的规定，企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 。企业进行经济性裁员，同样需要支付经济性补偿。
又据《劳动合同法》第41条第3项的规定：用人单位依照本条第1项规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
注意：根据 第42条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第41条的规定解除劳动合同。
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