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【案例分析】员工未离职到其他公司上班,公司如何举证?

三茅班主任

案例:田某是深圳某公司的财务部经理。 2019年5月,田某认为公司的年终奖发少了,于是私下应聘某港资企业财务总监,并被顺利录用。同时,田某给原公司提供了医院的检查证明,称自己脊椎受伤,要求休病假 6 个月。在病假期间可以拿到自己全额工资的 60% 。2019年5-6月份,公司考虑到田某是公司中层,家庭条件差,足额发放了工资。 2011年公司 7 月,公司发现此事,给港资企业举报,并要求解除与田某的劳动合同关系。港资企业认为这是个人行为,要求田某与原公司解除合同,并没有辞退他。公司申请劳动仲裁,要求田某和港资企业给予经济补偿。请问,劳动仲裁时,公司该如何举证?

本案例中,因为田某的欺诈行为引起公司举报,但是并没获得港资企业的支持。在公司举证时,关键要证明田某在没有离职的情况下,到其他公司上班的证明。在仲裁答辩时,为获得仲裁委员会的支持,公司应该提供以下的仲裁材料:①公司与田某的劳动合同证明双方的“事实”劳动合同关系。②田某在2019年,5-6月份的考勤记录工资发放单据,证明田某没有按时上班,公司的工资按时发放。③公司的《考勤管理办法》 、《离职管理办法》 、《奖惩管理办法》等管理制度文件,及培训签收记录。

根据国家劳动部文件的规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”因此,用人单位也好,员工也好,守规矩、讲信用才是一正确的做法,都应该在劳动合同法的要求下,履行劳资双方的权利和义务。

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明月小楼

2楼 明月小楼

想看最后的裁决结果

2020-09-24 18:40:42 回复 赞(0)
Jan120

1楼 Jan120

最后裁决呢?

2020-09-17 08:47:05 回复 赞(0)

三茅班主任

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