昆山扔证件事件，我推送到了微信群里，请各位HR提提自己的看法，大家几乎一致谴责这个做法。然而，当我问及大家，有没有更深层次的思考时，回答的寥寥无几。或许，我们都只是一个吃瓜群众，蹭热点看个热闹罢了。
然而，我对于这个事件，却有自己的一些理解，而这些理解，极可能会引发一些争议，因此想了很久，我是否写这篇卡文？最终我决定写，在正式进入主题之前，我希望大家能理解我，如果以下言论有不妥之处，轻轻地批评即可，感谢！
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对待一个事件，我习惯从多个维度去换位思考，并尽量找到导致事件的源头，即底层原因。对于昆山事件，我从员工、老板、HR、职场、吃瓜群众5个角度，按照我的理解进行一次剖析。
【员工角度】
谁也不愿意被这样子对待！我想这是普遍的认识。然而，作为员工，我们找到工作被无礼对待或者是受到了某些人的侮辱，为了面子和尊严，毅然辞职，这真的是最好的选择吗？
任正非常说：“我要的是成功，面子是虚的，不能当饭吃，面子是给狗吃的。”但其实，这句话的源头是其父亲任摩逊的口头禅，即“面子是给狗吃的”！任正非父亲任摩逊，是一个知识分子。文革时间里，他被扣上“臭老九”的帽子，身陷囹圄。受难期间，任摩逊常被反动派推到大街上游行示众，头上戴着高帽子，脸上被涂抹得漆黑，其惨景令人内心震颤。但父亲、母亲一边忍受羞辱，一边工作，照顾任正非的弟弟和妹妹。无论条件多么艰苦，也都要抽空读书、学习。这段难忘的岁月，让任正非初尝了人生艰辛的一面。
当然，任正非父亲受辱发生在特殊年代，和现在有不可比性，但找回尊严，并非只有辞职一条路可以走。就此事而言，我觉得员工大可不必辞职，而是找到投诉解决的途径，让这些扔证件的人得到惩罚，让自己的尊严得到保护。
在我的理解里，面对扔证件的人，员工选择了辞职，这无疑是“以德报怨”，但古人告诉我们，不能这么做，而是应该“以直报怨”，选择正确的渠道为自己维权，不是很好吗？
反观如今的职场，不少年轻员工在公司受了点委屈或者不公平对待，立即就选择了辞职，嚷着“此处不留爷，自有留爷处”扬长而去，这真的对的吗？
因此，站在昆山员工的角度，我希望他们能冷静思考这个事件，应该如何做，才是最佳的选择，而不是为了面子和尊严，一走了之。
【老板的角度】
就我对事件本身不多的了解来推断，这个公司的老板或者说管理层，很明显并不重视职能部门员工队伍的建设，甚至是完全不重视人力资源部门和人力资源管理工作，用人不察。我常说，HR是一个公司对外的窗口，HR的素质和形象，直接影响公司的形象，因此在对HR的选择和任用上，本来就是一件十分重要的事情。在我们公司，能进入人力资源部成为HR，都必须经过层层筛选和严格考察，不是双商并高的员工，是无法进入人力资源部的。
而这家公司的HR而言（或者是其他职能部门的行政员工），很明显属于素质十分低下。但这也怪不得别人，首先要怪就得怪老板自己。许多老板认为，人力资源部属于成本部门，不创造利润，所以给HR开了很低的待遇。既然待遇低且不重视，那也只能招聘到一些素质一般的员工，这不是老板自己的错吗？行有不得，反求诸己。
因此，我也想借此机会告诉那些个企业老板，任何一家成功的企业，都是高度重视人力资源工作和HR的，如阿里、华为等等，尽早改变“HR无价值”的低级观念，配强你的人力资源部，人才才是第一资源。
【HR的角度】
我在无数篇文章中强调，HR必须具备专业能力和综合能力这两个翅膀，才能展翅高飞，翱翔蓝天。同时，HR作为公司的一个窗口，必须时刻保持良好的形象，要善于展示公司优势一面。
很显然，昆山这几个人并没有读过我的文章，也不明白这层道理，认为自己高高在上了不起，好像是你招聘来的人你就可以当下人对待，这是何其愚蠢！？我在情商的“十要八不”里，第一个要就是“要善良、更要懂得传递善良”，很明显，扔证件是一个极其不“善”之事，但凡其有丝善心，绝对不会干出这样的蠢事！
与人为善，更应该是HR的行为准则。在上一篇文章里，我表述过我的人生追求，便是做一个“善良且受人尊重的人”，对这个世界充满善意、对任何一个人充满善意，我相信美好的不单单是这个世界，更是自己的内心。
【职场的角度】
记得两年前，我写过一篇关于曾轶可事件的文章，文章中我列举了三个“职场铁律”，我想，昆山事件依然绕不开这三个铁律。作为职场人，不应该单单关注自己的专业能力，而是应该更为全面的认知自己和职场，否则始终要吃亏的。以下是我截图了当时文章的总结部分和文章的链接，与各位共享，希望对你有所启发。
《曾轶可事件透露出的三个职场铁律》
【吃瓜群众的角度】
青春痘长在别人脸上，我一点都不伤心呀！就昆山事件而言，员工辞职，被贴上了许多标签，比如“有骨气”“有尊严地辞职”“提桶离职”等等，舆论和吃瓜群众一致叫好。是呀！离职的又不是我自己，我就嚷嚷！
疫情以来，长时间待业，生活难以为继。好不容易找到一份工作，就这样辞职了，也应该叫好吗？我们就应该为这样的行为喝彩吗？我相信这3000人也都上有老下有小，到工厂打工，大致也是家里并不那么宽裕，难道真的可以不顾家人生活而这样草率辞职吗？更可况如果真有“返费”这一说法，不应该努力争取属于自己的权益吗？
因此，作为吃瓜群众的我，其实内心更为关心的是辞职的员工的权益受到保护了吗？他们能尽快顺利找到另外一份工作吗？他们的家人生活得还好吗？
我无法左右所有吃瓜群众的想法和行为方式，但我希望看到此文的亲们，能感同身受。
【结束语】
近期，职场不可思议的热点接踵而来，让我倍感惊讶：这个社会怎么了？
写完这篇文章，我内心充满疑虑，为什么时代越发展，企业的做法却越奇葩，到底导致问题的根源是什么？是管理？是价值观？是我们这一代人的退步？是这个社会无声的坍塌？我不得而知，只能拿起手中的笔，做一些无畏思考，便写了下来。仅此而已……
（抄心经，祝愿这个世界多些美好，少些揪心……）
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47楼 毅行
谢谢分享！
46楼 渺宇
这样的活不久。
45楼 duxiaoman1015
HR是一个公司对外的窗口，HR的素质和形象，直接影响公司的形象，因此在对HR的选择和任用上，本来就是一件十分重要的事情。
44楼 林山哥
是这样的。
43楼 达仁悦己
找回尊严，并非只有辞职一条路可以走。
42楼 枌我
打卡学习。
41楼 江米蛋儿
有道理。
40楼 风暴hr
就应该让他们受到点惩罚。
39楼 许艳
无论条件多么艰苦，也都要抽空读书、学习。
38楼 skybaby
老师分析的在理，还是要理性的看待职场的不公平，但绝对不能以别人的错误来惩罚自己。
37楼 锦思HR
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36楼 诸葛无雪97845
分析的很透彻，做为HR业务能力是一方面，但重要的是你写的三个“铁律”，心存善意是做人的根本
35楼 诸葛无雪97845
分析的很透彻，做为HR业务能力是一方面，但重要的是你写的三个“铁律”，心存善意是做人的根本
34楼 奔跑的豆麻麻
学习了，谢谢
33楼 踏月归
感觉疫情成了有些人或者有些公司的“理由”，各种风平浪静下的不合理在这个不稳定的市场中暴露出来了
32楼 踏月归
感觉疫情成了有些人或者有些公司的“理由”，各种风平浪静下的不合理在这个不稳定的市场中暴露出来了
31楼 荣村大队东北队
分析得很有道理。
30楼 晚霞美
学习了，老师分析很正确，企业对员工应尊重，员工才能爱企业。谢谢分享。
29楼 达嘉维康
写的太棒了
28楼 MdENY
老师分析的很全面。
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