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一般的正规的背调操作,是合理合法的。
首先是取得候选人的背调授权,才能开展背调,而非企业授权。当然这个候选人是通过企业的最终面试,并且候选人有意入职该企业,如果没意愿入职,那么企业也不会采取背调,更没权利去调查。
求职者接受背景调查,最重要的原因是候选人的求职信用风险的管控。在求职市场中,太多的人存在工作履历造假、学历造假、存在不良记录、信用记录异常等风险行为,如果企业不核查背景信息就录用,那么承受的人才风险,将是由企业来承担。、
当然如果候选人无问题,又和企业契合,那么将是完美的招聘。
根据网上最新发布的《2019年地产行业候选人求职信用分析报告》中,关于地产行业的“工作履历信息虚假”就有36.40%,差不多就是一百个候选人里有36个人履历造假,还有其他的虚假行为
因此,求职者接受背调,对个人信用考核以及企业的风险管控,都是有好处的。
来源:网络
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