一、案情简介
(一)2016年,黄某等16人申请与深圳A公司之间的劳动仲裁,提出深圳A公司应向其支付包括违法约定试用期赔偿金在内的多项诉求;
(二)本案历经劳动仲裁、深圳宝安法院一审、深圳中院二审,最终于2017年4月作出最终判决。
(三)深圳中院根据深圳A公司在与黄某等16名员工签订第二次劳动合同时,再次约定了3个月的试用期这一事实,判决深圳A公司向黄某等16人赔偿合计高达129000余元的经济赔偿金。
二、裁判要旨
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、律师点评
(一)试用期时长如何规定?
劳动合同期限
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试用期期限
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不满三个月
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无试用期
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三个月以上不满一年
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不得超过一个月
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一年以上不满三年
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不得超过二个月
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三年以上或无固定期
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不得超过六个月
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注意:
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、试用期包含在劳动合同期限内。
3、劳动合同仅约定试用期的,该期限为劳动合同期限。
(二)试用期工资如何规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这句话怎么理解呢?
举例来说,比如张三入职深圳某公司,劳动合同约定月薪8000元,那么试用期的工资就不能低于8000*80%=6400元。
换句话说,如果劳动合同约定的月薪为2500元,那么试用期的工资可以发2000元吗?不可以!因为深圳市最低工资标准目前为2200元/月,属于托底的红线。
(三)试用期可以不买社保吗?
必须要买社保。
虽然是“试用”,但是员工已与用人单位形成劳动关系,用人单位应当为员工缴纳社会保险。
实践中,有的单位图省事,想在员工转正后再补缴社保。那么,这样有哪些法律风险呢?
1、劳动者可以据此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
2、如果劳动者在试用期生病、工伤、生育、失业,用人单位没有为其缴纳社保,那所产生的费用可以要求用人单位予以赔偿和承担。
1楼 李新宇律师
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