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【案例分析】被迫辞职是否享受失业保险?

三茅班主任

 案例:陈某系某公司员工,劳动合同履行期间,公司一直没有为陈某缴纳社会保险。2019年底,陈某向公司发出书面通知,以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为陈某办理了离职相关手续,但在陈某是否享受失业金的问题上双方产生分歧。因不服劳动仲裁裁决,陈某将公司告上法庭。庭审中,公司主张陈某系主动辞职,不符合失业金的领取条件;而陈某则表示正是因为公司没有足额支付工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职后无法获得失业金,公司应当赔偿。法院在对陈某的工作时间及工资发放情况进行核算时发现,公司确实存在没有足额支付工资的违法行为。为此法律部对此案进行了解析。

《失业保险条例》第14条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》也明确规定,失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。

其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员(1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)被用人单位开除、除名或辞退的; (4)根据《劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的; (5)法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第32条第2、3项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由,即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此,陈某因公司存在未依法足额支付劳动报酬等违法行为提出解除劳动关系,属于“非因本人意愿中断就业”的情形,应当享有失业保险待遇。公司未依法为其缴纳失业保险费,致使其不能享受失业保险待遇,应当对陈某进行赔偿。

特别提醒:法院审理认为,陈某属于“被迫”辞职,应当享受失业保险待遇,最终判令公司赔偿其相应的失业金。国家建立社会保险制度,目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因劳动关系存续期间,用人单位未为劳动者缴纳失业保险,造成劳动者在处于失业状态时无法享受失业保险待遇,用人单位应当在法定义务范围内对此承担责任。

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