短篇小说~《锅》~

锅

【本剧人物】

甄总：公司董事长、总经理

贾总：公司HRD

一休：公司HR专员

【场景一】取经归来，甄总意气风发提改革

HRD办公室内，贾总发狠地抽烟，朦胧中隐隐看到紧锁的眉头，一盆绿萝被烟熏得脸色发青，一休站在办公台前，死盯着贾总，四目相对，充斥着焦虑。

原来，一周前，公司甄总去了趟华为，取得了真经，回来后召集公司班子开会，力推“奋斗者”文化，要求贾总在一周内拿出落地方案，月内立即推行！

贾总是资深HRD，深知在公司推行“奋斗者”文化，存在许多问题，贾总把问题都列出来，并专题向甄总汇报：

一、与公司现行的企业文化存在冲突。公司是冶炼生产企业，公司一直提倡“安全第一”的企业文化，公司大部分员工需要在生产一线工作，安全是工作的底线。而推行“奋斗者”文化，提倡非指令性加班加点，并不利于安全生产，极可能会导致员工疲惫操作，发生安全事故。

二、与员工队伍现有需求存在冲突。目前员工的工作状态和队伍素质，基本能保证在正常工作时间内公司良好运行，不需要过多的加班加点，且工作忙碌时，员工也能自觉加班，强推“奋斗者”文化，极可能会适得其反。

三、从依法治企的角度，强推“奋斗者”文化，容易触碰法律底线，不利于企业管理和员工关系协调。

四、强推“奋斗者”文化不是一个单独的环节，还会影响企业形象，甚至影响公司的人才引进和人才队伍建设等。

五、改革的推动，必须要有支撑，比如薪酬待遇上适当提升，才能有效促成改革，而目前公司并不具备全面提升薪酬待遇的成本。

~~~~~~汇报归来~~~~~~

一休：贾总，是不是汇报不是很顺利？您少抽点烟，快熏死绿萝了……

贾总：一休，我这是拿着卖白菜的钱操卖白粉的心啊！对于我所列的问题，甄总压根就不关心，甄总认为，华为作为全国知名企业，推行奋斗者文化这么多年，不是很成功吗？你提的这些问题都是借口，我看你是没这个能力搞好改革，所以尽推诿，不作为！

一休：贾总，您分析的这些问题，连我这个小专员都觉得特别在理，甄总怎么会这么说呢？

贾总：其实你没有看明白，甄总是希望能创新改革，通过改革来提升自己的威望。然而，一个不具备实施环境的改革，必定是一个难以成功的改革。以上的问题只要有一个出现，都会是公司的重大损失。特别是生产一线，盲目安排加班加点，是要出大事的。

一休：那我们该怎么办呢？

贾总：目前来看，只能凉拌！去写方案吧……

【场景二】拍碎脑袋，一休写了个方案

一休回到了座位，两眼一抹黑地发呆：这个方案该怎么写啊？

先度娘吧！华为奋斗者文化……

奋斗者至少有以下5个方面的特征：

1、有使命感，有持续艰苦奋斗的精神。奋斗者一定有信念、有追求，一定是使命驱动者、公司核心价值观的践行者。信念产生激情的力量——人在为信念和使命工作时，奋不顾身，不畏艰难，愿意持续奋斗；人在为信念和使命工作时，耐得住寂寞，兢兢业业，能把每一件简单的事做好，把每一件平凡的事做好，成就不简单、不平凡的事业。使命驱动者一定是自我驱动、自我负责、自我管理，自身就是一台发动机，而不是被动工作。

2、共享价值观，团队合作，群体奋斗。奋斗者决不是单打独斗者，而是善于团队合作、乐于集体奋斗的人，基于共享的价值观，既发挥个人优势，敢于担责，又善于融入组织与团队，协同合作，遵守组织规则，不立山头，不搞个人主义，不拉帮结派。

3、讲奉献，多付出，提出挑战性绩效目标，终生奋斗。奋斗者对于回报不是应得心态，而是先讲奉献、多付出。奋斗者不是先想：组织给予了我什么？而是先问：我为组织贡献了什幺？奋斗者不是小富即安、未富先贵，而是能不断提出挑战性的目标。奋斗者不是奋斗一阵子，而是奋斗一辈子。

4、有意愿、有能力、有业绩、有贡献、持续价值创造者。奋斗者不是懒人，而是有强烈的工作意愿，想干事者；奋斗者不是庸人，而是在不同的岗位上有能力担当职责，能干事者；奋斗者不是占着位子不作为的人，而是有业绩，干了活并能出活的人；奋斗者不是靠老本吃饭，而是能跳出历史贡献舒适区，持续成为价值创造者。

5、不断接受挑战，勇于自我批判，实现自我超越者。奋斗者不是安于现状、迷恋舒适区生活者，而是愿意接受挑战、勇于自我批判、高标准要求自己、不断实现自我超越者。奋斗者敢于面对问题与不足，听得了批评、受得了委屈、扛得了压力、放得下面子、经得住表扬。

原来，在华为真有《奋斗者协议》，签署了该协议是会自动放弃年休假，婚假，加班工资，丧假等等一系列人的权益，不过这都是自愿签署的哦，签署了以后，会在任职，配股，在华为的发展上比没签过的人会“被”优先考虑。所以呢，为了更好的发展，很多人都是“自愿”签署的。

好吧，先来确定自愿申请的人群范围。公司一线员工上班时间是固定的，他们其实没有必要申请成为奋斗者，只要确保安全生产即可，那么人员范围就确定为“各级机关员工”就行了。

既然奋斗者有五个维度来区分，那么就将五个维度作为“奋斗者”的承诺就好啦！拟定申请模板如下：

《奋斗者自愿申请书》

我作为公司一名员工，自愿申请成为公司的“奋斗者”，并保证如下：

1.时刻抱有使命感，为公司的发展持续艰苦奋斗，主动作为，不折不扣。

2.时刻团结团队，不断巩固团队价值观，协同合作，敢于担当。

3.时刻保持高绩效目标，讲奉献不讲回报，始终保持奋斗者姿态。

4.时刻保持良好心态，想干事、能干事、干成事。

5.时刻保持自我批评和自我超越，诚恳接受批评，努力成就更好自己。

6.作为公司光荣的“奋斗者”，我承诺在公司有需要的时候，主动放弃年休假和其他各类假期，主动加班加点，确保工作任务顺利完成。

承诺人：一休

哇塞！天才啊！一休不觉自我得意地嘚瑟着，把方案递给了贾总！

【场景三】贾总不算假，甄总很认真

贾总坐在电脑前，看着一休的电子版方案，长长叹了一口气……

贾总：一休，看了你的方案，我明白了一个道理，你的眼睛啊，就长在屁股上！这样的方案，你觉得甄总会认可吗？

一休：贾总，我觉得这就是一个光荣奋斗者应有的姿态呀，没问题呀！

贾总：你是不是以为可以员工自愿？你是不是以为一线员工可以不用成为奋斗者？你是不是以为这样的承诺就足够了？

一休：我觉得还行吧，贾总您的意见呢？

贾总：第一，按照甄总的态度，必须是全员；第二，按照甄总的意思，我感觉他要的不是员工怎么奋斗的态度，而是要员工放弃部分权利；第三，第6点你写得太温柔了，甄总肯定不会同意。

一休：要不我们试试送给甄总看看，说不定行呢？

贾总：你这是要连累我挨骂的，算了，试试看吧……

~~~~~~~甄总办公室内，贾总和一休忐忑不安~~~~~

甄总：这啥玩意啊！你们不好好学学华为，他们的协议不就是挺好吗？为什么一线的员工就不需要奋斗？什么是“公司有需要”啊！公司这是时刻都需要啊！要高度没高度！要态度没态度！改！我念你们记下来，然后立即执行！

公司转型和快速发展，要靠集体的奋斗！个人的成长和发展，和公司一样，也要靠个人的奋斗！（你们看这样一写，高度立即就有了！）

我愿意通过不懈的奋斗，追逐人生理想！实现人生价值！成就自己的事业！（你们看，这样一写，不就说明了，员工是想实现自己的人生梦想！这可不是为了企业，而是为了员工着想啊！公司的做法，是很伟大的，我们提供了奋斗的平台！）

我愿意成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，共同致力于公司发展，共同努力实现公司价值！（这三个“共同”，充分表明了公司和员工的一致立场，态度很鲜明啊！）

基于以上认识和理解，我自愿申请成为公司奋斗者：自愿进行非指令加班，在公司需要时，自愿放弃带薪年休假、带薪年休假假期薪金、节假日加班费。（这个干脆利落、针对性强，避免扯皮啊！）

我愿以责任与奉献来衡量回报，当我能力不能满足公司要求时，我接受公司对我进行淘汰！（不行的就得走人！）

我承诺：我自愿放弃公司奖励给我的“权益份额”，不与公司发生任何法律纠纷！

特此申请成为公司奋斗者，恳请公司批准！

申请人：****

身份证：******

日期：*****

完美！一休瞬间觉得自己弱爆了！老板就是老板，有高度、有深度、还特有温度！

这时一休发现贾总的脸色很是难看，向甄总冒出了一句：甄总，这个方案是不是得先过一下公司班子会，然后在履行一下民主程序，听听员工的意见？

甄总敲了敲台：我说话不起作用了？现在就去整理出来，下周全面推行！我做事向来都是雷厉风行的，你们只会耽误事！

贾总习惯性拿出一支烟，突然想起这是在甄总办公室，带着一休溜了肥去……

【场景四】一休很激动，贾总真担心

拿到了上峰的明确指令，一休开心极了，至少这个方案算是完成了！

一休：贾总，甄总就是厉害，三下两下就把《奋斗者协议》都搞定了！我们只管执行就可以了！

贾总：一休啊，带你两年了，我承认没有带好你啊！以后的日子，你只能靠自己了……

一休：贾总，这是啥话，您对我可好了！

贾总：我本将心向明月……

一休：……

【场景五】三个月后……

一休拧着箱子，跟在贾总身后，一脸无辜……

一休懵懂地问：贾总，我们能去哪？

贾总笑了笑：城市套路深，带你回农村，那里才是我们该待的地方……

【备注】本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。正是：假作真时真亦假,真作假时假亦真。

（写给小侄子的作品，祝愿高三顺利，如愿考上理想大学！）