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推荐 贾国龙言论说明我们企业领导人离企业家很远

作者 大川howard 2020-09-13 09:37 5555 阅读 3 评论 53 收藏

【大川说量子HR】

首先,我相信西贝一定有很大比例的员工是认同和践行贾国龙这一观点的。存在就是合理的最好证明。这个世界为了工作消耗生命固然可悲,但好在保留了跨社会阶层的希望。人们为了翻身所愿意付出的热情和代价是无比巨大的。小时候读《红与黑》,总是理解不了于连的种种行为,等到长大了,也就慢慢能理解了。打个可能不恰当的比喻,超负荷工作总比革命内战时期抛头颅洒热血,要简单轻松多了吧。其实两者对于个人的目标来说,本质是相同的,就是为了跨阶层的流动。所以说,西贝员工的715工作制,如果从某种角度来看,确实也存在合理性。

其次,聊聊劳动者为什么焦虑?我认为主要是三个方面原因:

1、贾董事长的言论不符合趋势发展。从国内劳动力市场的主流变化趋势来看,一定是大家日益追求价值的多元化。西贝员工愿意坚守715,甚至007,其实只代表着某一部分人群,无法为整个劳动力市场代言。更多的新生代劳动力,承在父辈奋斗的余荫下,家庭经济负担相对较小,同时西方世界观冲击着中国传统的观念,也让大家对于家的责任感降低,最终就是自我追求、自我释放,不为五斗米折腰的人越来越多。这种潮流趋势很难逆转,而老贾的这番话就好比瓷器店来了头大象,自然引起争议和围观。

2、认同西贝工作价值观的人会导致劳动力市场竞争内卷。相信不少人都听说过囚徒者困境。两年前流传着一个案例,说是华为的产品经理跳槽到微软,因为太勤奋而遭到普遍抵制。企业家方面,对于员工,很多人都不认为是资源而是成本,不认为是创新源头而是历史包袱。部分顶级企业,对人力资源开发了所谓“干电池模式”,也助推了35岁职场门槛现象。而公务员国考也普遍以35岁年龄设限,体现的也是背后纯利益无道德的制衡逻辑。面对“更勤劳劳动者”的降维打击,恐怕大家更现实的考虑,就是如何保住自己的饭碗,不犯错,不被企业抓到优化自己的把柄。所以说,劳动力市场竞争内卷,其实会极大消耗创新潜力资源。

3、老贾的发言其实极大地败坏了法制精神。马克思告诉我们,资本是血腥无情的,所以才有了劳动法等国家层面的体制制约,当然西方还有自组织的工会体制,也是重要的制衡力量。中国过去几十年的快速发展,一方面跟劳动者辛勤奉献有关,另一方面其实也导致了国家体制对于劳资关系不平等关系的纵容。中国的劳动法目前推行的还是2008年的版本,2010年就说了要修订,最后仅就劳动派遣做了一些更严格的限制,但是当时温家宝总理提到的两个10%限定,直到现在还没有执行。国内执法环境普遍过松,也模糊了企业家的一些认知,将违法行为认为是理所当然。要知道,现行法律制度对于劳动时间是有明确量化规定的。

 

量子管理的视角来看,作为公众人物,老贾的这种公开言论,其实就是德不配位的表现。作为成功企业家,一定会拥有一定话语权,这跟影视明星、政府高层等公众人物其实是一个道理。这时候,你任何的言论其实就不仅仅是自己个人的观点。因为公众人物有更大的量子场能,甚至会影响商业环境的发展和变化。如果大家有兴趣,可以看看曹慰德的《量子领导力》一书。我在翻译的过程中,深有感悟的是,我们国内很多企业的老总本质还是个商人而已,距离真正的企业家和领导者,可能还有很大的一段路要探索。

 

让我们一起用量子思维和中国智慧跨越管理障碍,你我共同发掘人的价值。

文|大川,企业管理咨询顾问兼私董会教练,上海交通大学、同济大学外聘讲师。

 

 

狐媚媚

3楼 狐媚媚

请问,您是站在什么角度分析西贝715呢?您对西贝及贾国龙了解多少?

2020-10-07 12:59:14 回复 赞(0)

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上海自主创新工程研究院理事;企业教练、HR高级顾问;曾担任万人规模产业集团人资副总,在任职不到三年期间帮助企业年销售从不..
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