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正确看待现象,淡定处理问题

作者 李继超 2020-09-12 02:36 50575
近期四川某冶矿公司仿照华为要求员工签署《奋斗者自愿申请书》,申请书包括员工需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷等条款。面对这一事件,你如何看待?签署该企业的奋斗者协议是否有效?和华为的奋斗者协议又有哪些差异?传统企业开始借鉴互联网企业的管理模式,你有哪些想说的呢?
近期四川某冶矿公司仿照华为要求员工签署《奋斗者自愿申请书》,申请书包括员工需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷等条款。面对这一事件,你如何看待?签署该企业的奋斗者协议是否有效?和华为的奋斗者协议又有哪些差异?传统企业开始借鉴互联网企业的管理模式,你有哪些想说的呢?
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分析现象抓本质(十四):正确看待现象,淡定处理问题

一、前言

看到这个话题,嗯。。。。。。(脸黑中),感觉其实跟昨天的是一回事,好吧,今儿换个角度跟大家探讨一下。

对题中几个问题说一下笔者的观点

(1)、签署该企业的奋斗者协议是否有效?无效。

(2)、和华为的奋斗者协议又有哪些差异?本质上无差异。

(3)、传统企业开始借鉴互联网企业的管理模式怎么看?比较看好、值得借鉴,但是不这种事。

咱简单说说分享本次话题笔者的思路,协议是否有效真心不想论,个人觉得真没啥意义,分析个半天结论都一样。和明星企业华为比有什么差异,最大的差异就是背景(包括时间、形势、专业法务团队等等),非要论出个华为对,制度好,别人错,学不来,咱觉得不是本质,所以说:本质上无差异。传统企业开始借鉴互联网企业,这一定是好事啊,咱不被话题的背景所影响。

 

本次的话题要点有几个,希望可以跟大家一起做更深的思考:

(1)、个别企业的过分操作案件,不应激化整个社会员工群体与企业群体的矛盾。

(2)、无论是社会发展阶段还是当下形势都做不到对劳动案件违法处理的“零容忍”。

(3)、企业的生死由市场和诸多要素决定,绝不是劳动法直接影响的范畴,正确看待法律更有利于维护权益和保护自己。

(4)、经营者和管理者更应警觉,正确看待和理解权利背后的逻辑,手段高明尚能选择容忍,不择手段会叫人忍无可忍。

 

二、个别企业的过分操作案件,不应激化为整个社会员工群体与企业群体的矛盾

在看待事件,特别是本体利益的事件时,往往会产生同理心和同理群体敌意。个别企业的过分做法和奇葩操作固然有错,但在认知层面上,我们还要回到现实阶段,理智的看待群体问题。至少在现代发展阶段,企业群体与员工群体是互相依存的矛盾体,之间的利益冲突和立场必定不同,我们难以或不可能去同化它。理智的做法是要去正视它,没了企业也就没了员工,华为也好,不知名的公司也罢,这就是无论哪个企业,是否违反了劳动法,还会有争议的根本原因。这不是非生即死的问题,是度的问题,因此,不应该,也不能够,更不会被国家允许把它激化为整个社会员工群体与企业群体的矛盾。

 

三、无论是社会发展阶段还是当下形势都做不到对劳动案件违法处理的“零容忍”

从社会的发展阶段来讲,中国复兴的速度虽然够快,但远远没有达到理想的程度,改革开发几十年来,中国依靠着前辈的努力、一批批企业家的奋斗、一个个劳动英雄的舍生忘死才换来今天的局面。至此,企业这个新“公民”的群体成为了中国的骄傲,成为了世界的榜样。这是一份执念,是先辈们的一种寄托,也是留给我们后辈的宝贵经验,正确的也好,错误的也罢,都需要我们作为未来主人来选择和继承。法律即是人民权利的保障,也是国家体制的保障。它会发挥它的作用,有节奏、有程度的完成阶段性的使命。

当下正值疫情期间,经济影响势在必然,企业经营必定困难,员工失业也是情理之中。年后各地不知出台了多少稳企的政策,和有利于企业的条款,这并不是说企业违反劳动法不管、少管、缓管,而是在一定程度上,期望可以有更多的企业能够多活一天,如此,就有成百上千的员工不至于失业,从而又要加入到仲裁大军。若果真如此,循环反复,又将是怎样的情形呢?

所以说,当下真的做不到对劳动案件违法处理的“零容忍”。

 

四、企业的生死由市场和诸多要素决定,绝不是劳动法直接影响的范畴,正确看待法律更有利于维护权益和保护自己

相对各种企业的不法用工,笔者更多关注的是网络言论和评议走向,有些企业的做法固然可恼,但评议其生死,并发酵为民众意识的倾向也更加可怕。就像舆论和劳动法可以判定其灭亡一样,同类的言论在不停的宣泄着群众的情绪,甚至有此氛围如同Buff加身一样,促成了更多明明可以协商解决,但非要仲裁的事件(仅笔者身边案例,不代表整体趋势)。我们还是要回归到理性,以正确的心态来看待和处理此类事件。

 

五、经营者和管理者更应警觉,正确看待和理解权利背后的逻辑,手段高明尚能选择容忍,不择手段会叫人忍无可忍

作为企业的经营者和管理者,绝大部分都是经历丰富、见多识广的人,在人性认知、世道磨炼上存活下来的幸存者。经历的苦难是宝贵的经验,拥有的财富也是辛勤的回报,但随着企业主身份的建立,在一定程度上,也随之背负许多社会责任。还是应该时刻警觉自身的习惯与行为的,组织背后的权力是国家和法律所赋予,能授亦能收。正确的利用授权的影响力,经营企业、造福民众才是正道。同时在方法上,量力而为,量势而为,兔子急了还咬人呢,不要太过分了(气死宝宝了)。

 

六、收尾

嗯。。。。。。今天貌似说痛快了,哈哈。周二了,也月过半了,平复一下情绪,好好工作吧,天道酬勤啊。

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2024-03-28 10:22
JoannaHe

19楼 JoannaHe

画饼充饥不解决实际问题的公司,迟早会被员工看穿的

2020-09-15 13:19:18 回复 赞(1)
荣村大队东北队

18楼 荣村大队东北队

写的不错,很有帮助。

2020-09-15 13:08:05 回复 赞(1)
阿童木33044

17楼 阿童木33044

打卡学习,谢谢老师分享!

2020-09-15 12:33:55 回复 赞(1)
协恒

16楼 协恒

写的不错,很有帮助

2020-09-15 11:39:05 回复 赞(1)
轨迹up

15楼 轨迹up

每次看你的文章都有所收获

2020-09-15 11:38:59 回复 赞(1)
小嗝嗝

14楼 小嗝嗝

谢谢分享

2020-09-15 11:38:49 回复 赞(1)
LIZ20130809

13楼 LIZ20130809

写的太好了

2020-09-15 11:38:44 回复 赞(1)
萤火虫1

12楼 萤火虫1

非常具有指导价值

2020-09-15 11:38:39 回复 赞(1)
怼烎丶

11楼 怼烎丶

真的很有用,值得反复看

2020-09-15 11:38:34 回复 赞(1)
V课测试

10楼 V课测试

涨知识,获益匪浅!

2020-09-15 11:38:27 回复 赞(1)
YAO110

9楼 YAO110

写的很全面,观点也很全面

2020-09-15 09:17:12 回复 赞(1)
路红

8楼 路红

不错!!很仔细

2020-09-15 09:17:05 回复 赞(1)
秀合

7楼 秀合

内容不错~

2020-09-15 09:16:57 回复 赞(1)
呵呵哈哈啊哦

6楼 呵呵哈哈啊哦

总结很到位

2020-09-15 09:16:49 回复 赞(1)
amier

5楼 amier

非常有道理

2020-09-15 09:16:39 回复 赞(1)
Burytheheart

4楼 Burytheheart

分析得很有道理~

2020-09-15 09:16:33 回复 赞(1)
烟飞

3楼 烟飞

很专业

2020-09-15 09:16:26 回复 赞(1)
欢欢喜喜13

2楼 欢欢喜喜13

完全同意

2020-09-15 09:16:10 回复 赞(1)
史瑞克9527

1楼 史瑞克9527

学习别家优秀的经验,而不是照葫芦画瓢,根本就没有搞清楚高福利高薪制度下形成的自我奋斗和被迫完成工作之间本质的差别,赞同大家的意见,学不到精髓就是不没有学习,受教了!

2020-09-15 08:24:49 回复 赞(13)

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李继超,接引者、引领者。淡然、慵懒、正善、专注,孤傲亦火热,其实非常好相处。lijichao6286021(VX)。(请..
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