读金庸学管理：令狐冲为何独步天下

作者吴西楚 2020-09-10 21:28 52304

内容来自 2020-09-11 打卡话题

【招聘、薪酬、领导力】大咖分享干货HR进阶干货知识！

本周五HR进阶干货分享专场，由13位老师带来招聘、薪酬、领导力等各个模块的HR干货进阶专业知识，欢迎各位同学一起参与讨论，认真学习！

展开

金庸小说中，令狐冲是很有特色的一个主角，令狐冲在很长一段时间内，比武也好，防身也罢，靠的不是内力有多卓绝——甚至一度内力全失，他靠的是独孤九剑。而独孤九剑真正厉害的地方就在于此，即便令狐冲全无内力，也不妨碍独孤冲独步天下。

既要有招又要无招，才是最好的招

我们对令狐冲的独孤九剑有一个误会，那就是，令狐冲所有的取胜，重在无招。其实不然，在书中，风清扬教授灵活冲独孤九剑，还是经过一个比较复杂的教授过程和系统的教学。风清扬先后教了令狐冲破剑式、破刀式、破鞭式等等等等。也就是说，风清扬不但教了令狐冲招式，还教的非常的细致。只不过和一般的师父不同，风清扬教的独孤九剑，有以下三个特点。

一是目标导向，这就是独孤九剑最颠覆的地方，独孤九剑不在于如何出自己的招式，而在于如何破对手的招式，也就是成功导向。一个招式、一种武功，最终是否能够克敌制胜，其实就完全在于是否能够击败敌人。令狐冲在华山派的时候，练剑只要招式错了一丝一毫都要被批评，哪怕是战胜了敌人也不行。这就是本末倒置的教条主义。而独孤九剑则把击败对方的招式、打败敌人作为做高要求也是唯一要求，这就完全的、极大的拓宽了独孤九剑的发挥空间。

二是神胜于形，在金庸先生的倚天屠龙记中，张无忌向张三丰学习太极拳，张三丰就反复问张无忌是否已经忘记了招式。独孤九剑也是一样的，独孤九剑更多的是解决问题的方法和原则。也就是如果遇到这样的问题，需要以怎样的方法去解决。相当于建设了一个平台，你可以自己创造招式，使出原本世界上不存在的招式。

三是灵活务实。独孤九剑不在乎招式是否好看，不在乎一板一眼的演练，对方怎么出招，我们就怎么拆招，我们出招的内容完全看对方出招的方式。

所以，不是令狐冲无招，而是令狐冲先学招式，最终却不必拘泥于招式。这就相当于，有些人解题靠的是把老师写的答案背下来，当然不是说不可行，但你很难把所有的题目都背下来，只要遇到不一样的题，你就不会解答了。令狐冲却学的是解题的思路和方法，这一类的问题，他需要怎么解决，那一类的问题，他可以怎么解决。他只要记住了这几个大类的题型的总体思路，无论题目怎么变换，但内容却万变不离其宗，自然能够在各类考试中拿到高分。

这给我们的工作带来非常大的启发。我们人力资源的工作，是一个在专业技能上永无止境的工作，但我们需要怎么学、如何学、到哪学、跟谁学、学多久，这些都是我们需要面对的课题。很多HR学的很累，但似乎总还没接触到精髓。事实上，想学是好事，会学是本事。HR除了要想学，还要会学。会学也就包含了，要找到对的方法。在学习的过程中，要充分的注重目标导向，比如你自己的职业生涯规划，你想向什么方向发展，就可以向哪方面学习，避免贪多嚼不烂。也要注重学习方法思路大于学习套路，我们学的是解决某一类问题的方法，而不是解决某一个问题的套路，这些东西靠背是背不下来的，要靠学、靠悟、靠体会。最后就是我们开展工作一定要务求实际，我们很多HR工作很忙很累，和一些中高层管理者缺乏必要的可行的高效的方法有很大关系。只有足够务实，才能够足够高效。

当然，令狐冲最后能够天下无敌，最终除了招式，也还是有远高同侪的内功的。所以，学很重要，内功当然也要修炼好。就像工作中，学习和实践，同样不可偏废。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。