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背调一般分为两种: 明调和暗调
明调是正规的背景调查,在事前会征求背调人同意后进行,可能调查的阶段根据背调人的情况而选择: 已经离职的职业经理人,可能会直接在面试过程中进行背调;在职的,会在面试通过后进行背调,调查非在职的进两份工作;还有可能在接到offer后,已经正式提了离职后,进行背调,背调在职企业及前一家企业,一般也是调查两家公司。
暗调就不太正规了,就是背后暗搓搓的打听,打听出来的东西也未必客观,架不住有些老板就喜欢这样~还听说过比较夸张的,让猎头去候选人在职企业现场调查,只能说脑子瓦特了…
调查者一般会是猎头公司或者专业的背调公司,级别越高,背调越严苛…我之前看到一个案例,候选人汇报给一个七千亿市值上市公司的总裁,企业花了五千块做他的背调,背调公司只是让他签了一份承诺书,把他的家底都翻出来了…哪份工作时间有问题,哪份工作隐瞒了,哪份工作合并了,学历造假,证书是买的…扒开以后惨不忍睹…
说到这顺便补充一下背调可能涉及到的内容:
每段工作的时间,职位,汇报对象,下属人数,职责范围,工作表现,同事关系,是否有违纪,离职原因等等
学历背景,资格证书,个人信息(姓名,年纪,身份证号码…),薪资收入
犯罪记录,经济纠纷,兼职和重复用工,竞争企业法人或股东身份等
所以入职后背调,一般都不会发生,极其特殊的情况,入职后发现社保交金记录出现了问题,从而再次确认,发现确实有问题,而且企业对这个要求也比较苛刻,会出现试用期内开除的情况~大部分情况,入职前就已经背调完了~
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