三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我在上海TEDx的演讲

作者 iamCharl... 2020-09-06 21:00 1613

我在上海TEDx的演讲

 

 

今年TEDx的主题是“合”, 中文汇聚的意思,因为Conflux,汇聚更多创新元素形成生态,简单想法产生巨大影响,当遇到合适的人,跨界融合。
 
每一位受邀请的讲者都极富创意的,分享了他们对“合”的理解,很符合TED的宗旨“传播一切值得传播的创意“,把来自不同领域的“专家”集合来分享,本身就是“合”的一种表现形式。

 

 

在我看来,“合”更是一个结果,只有展现了某些特征,我们才可以说“合”。“合”不是原因,因何而“合”是需要仔细思考和探究了。

 

如果你是一位投资者,打算并购2家企业,只有当1+1>2的效应出来的时候,可能才能说“合”,因此“合”则生利。

 

但真实情况1+1=2的都很少,更多的是1+1<2,这时就不是“合”的概念了,只是简单的“攒”,不少企业多元化或投资就是在“攒”。

 

要达到“合”的终极效果,确实需要经过三个阶段:

 

阶段一:聚合

 

这个阶段,往往在空间上大家在一起,在POA的思维框架中,就像坐着同一架飞机的乘客,都“聚合”在一起,彼此离的很近,但本质还是处于“你是你,我是我”的局面。

 

 

阶段二:整合

 

这是聚合的进一步,是一个优胜劣汰的过程,开始彼此妥协,彼此协同,彼此磨合,这是“你中有我,我中有你”的阶段。

 

阶段三:融合

 

这应该是"合"的最佳状态,是“你即是我,我即是你”的阶段。这个阶段,彼此目标高度一致,呈现“合而不同”的局面,即目标O一致,但方法方式A却可以各异,条条道路通罗马。

 

商业的进化就是聚合-整合-融合的不断循环,在这个过程中看谁“合”的效率高,看谁“合”的速度快,甚至“合”的匹配程度谁高。在POA的思维框架中,P O A三个要素的彼此循环就是“合”的展现。

 

不管是个人发展,还是从个人要群体的商业组织,有O,有P,有A都是第一步必须迈开的,先解决从0-1的问题,先“聚合”起来,暂且不管是否匹配,是否有协同,先“攒”起来才有进一步做减法和挑选的可能。

 

然后POA三者开始磨合,彼此PK,O如果强势,就去筛选P,认同者留下一起共创A;P如果强势,就先形成A,再看A支撑的目标是否有商业痛点;如果某个方法A很强势,基本都是目前能看到的成熟的模式和路径,那就要好好思考下,一群P是基于什么目标O要来再做一遍呢?

 

能一直磨合下去,说明还存活着,后面会越来越顺,一旦POA三个要素开始能逻辑自洽,基本融合到位,就可以进一步告诉发展了,一般就是模式跑通,需要快速复制的阶段了。

 

商业是各要素“合”的道场,个人发展也是同样道理,从起步-探索-高光-衰退,可能在不同的行业重复着这个循环。

 

 

我在上海TEDx的演讲

4

2

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

独立股权投资人|“组织促动飞轮”首创者|畅销书《这才是POA》《从O到1开公司》作者 拥有超过16年世界500强上市企业..
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
3小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
3小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
3小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
3小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
3小时前    广东省
如何去描述管理能力强
4小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
4小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
4小时前    通用技能
如何体现管理能力
4小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
4小时前    通用技能
啥是团队管理能力
4小时前    通用技能
如何去加强管理能力
4小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
4小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
4小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
4小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
4小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
4小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
4小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
4小时前    通用技能
如何提高控球能力
4小时前    通用技能
年假天数怎么算
4小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
4小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
4小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
4小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
4小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
4小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
4小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
4小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
4小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
4小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
4小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
4小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
4小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
4小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
4小时前    薪酬福利
年休假放多少天
4小时前    薪酬福利
年假最高多少天
4小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
4小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
4小时前    薪酬福利
一般年假是几天
4小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
4小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
4小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
4小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
4小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
4小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
4小时前    薪酬福利
年假有多少天
4小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
4小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
4小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
4小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
4小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
4小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
4小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
4小时前    薪酬福利
年假一般几天
4小时前    薪酬福利
年假是放多少天
4小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
4小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
4小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
4小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
4小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
4小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
4小时前    薪酬福利
年假一年几天
4小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
4小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
4小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
4小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
4小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
4小时前    薪酬福利
一年年假几天
4小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
4小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
4小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
4小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
4小时前    中央
日本年假多少天
4小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
4小时前    广东省
事业单位年休假天数
4小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
4小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
4小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
4小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
4小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
4小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
4小时前    广东省
工作16年年假几天
4小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
4小时前    薪酬福利
一年有几天年假
4小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
4小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
4小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
4小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
4小时前    江苏省
24年年假法定有几天
4小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
4小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
4小时前    薪酬福利
年假最多多少天
4小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
4小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
4小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
4小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
4小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
4小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
4小时前    薪酬福利
年假最多几天
4小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5343 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 267

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 232

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 339

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了