职场之悟：物以稀为贵，人往“价值”高处走

职场之悟：物以稀为贵，人往“价值”高处走

——人生有时得向生活低头，就业只为生活

（要看话题解释，可下拉直看第三点。

前两点只是对第三点的铺垫，第三点，是别人对自己能力与职业的匹配结果。）

在看到这两个高材生种类的就业选择情况汇报，有人就觉得不可思议。实际上这就是一个平常的就业选择而已。有何可议的？

在2020年5月“有关年薪30万女硕士辞职做保姆，HR你怎么看？”的话题中，我在《职场的转行？高不成低不就的无奈不想说》一文中说过：

人生有时是需要向生活低头的，你的价值不一定如你想象中的高。

而在职场上能看清自己，选择适合自己的职业生涯，才能让自己的职业生涯更为愉悦和有意义。

毕竟，人生不就是追寻快乐和意义吗？

只是这种快乐，更多的应该是自己的感受，意义更在于自己的赋予。别人的看法，也只能稍影响而已。

一、一时风光不能影响自我价值判断——要对自己的能力水平进行正确的评估

都说现在是一个VUCA的时代，通过这几年的经历，发现这真的是体现在各个角落。

信息多真的难辩。在网络上，各种消息满天飞，好的坏的真的假的，多得让所有人都分不清。就连到处闪现的知识学习也都不知道是否真的有用。毕竟很多事情，很多问题，也许都是大家的臆想，甚至是有人故意制造。

高校学生质量不齐。而在学生考学上，现在的考学，相比90年左右那个时代的优生挑选，更是良萎不齐。似乎再差的人都能考个大学。就算不是本科，大专也是可以的，然而似乎大专却让很多人都嫌弃。殊不知在那个年代，一个中师中专都属于高中可大喜。难道现在的学生真的比以前的

企业营利更靠红利。曾经红火一直时代的企业总是会轰然倒下。真的是老板能力赶不上时代发展，还是员工能力赶不上工作要求。其实有一点，但不是绝对因素，造成这样的，还是不能赶上社会的变化，享受不到当期的消费人口红利。因此，会有一波波的企业倒下，也会有一波波的企业应运而生。

职场工作价值不分。现在的职场薪酬水平相差很多。不同类型的企业、不同地区的企业薪酬水平都成了天差地别。也许有人说这不是正常的吗？是正常也不正常。正常的是，企业赚钱多，所以钱多，有的地区消费水平高，所以钱的数量多。但也不正常。毕竟同在蓝天下，本不该相差这样大。其实还是托了红利的福，毕竟传说中风口上的猪都会飞不是？

所以，薪酬水平偏低的我们，真的不需要妄自菲薄，人与人之间收入可能相差大。但在职场贡献价值上，相差也许没有那么大。

但这样的薪酬红利情况，却也造成了不少人对自己价值的错误估计。以为自己离开那个高薪企业，到另外的企业还是应该高薪。

每个人都应该对自己的能力水平有一个真实的、客观的评估，而不是以一时的薪酬水平来评定自己的应有薪酬水平。而是要结合当地企业的能力薪酬水平情况，结合地区消费水平、企业的收益情况来评定自己的薪酬水平，是否符合自己的能力与价值贡献。

二、未来焦虑他人话语应有适当评估——万勿人云亦云，需要自我分析

很多时候我们都会被他人所影响。这在职场其实并不是一个好现象。一个自立的人应该能够自主，面对每件事件都应有自我的分析判断。而别人的意见或者提供的信息，更多的应该是在分析真假后，拿来印证我们的判断。而不是不分真假的，直接拿来就用。

就如在学习上，直接采用他人方法来解决问题。也许一时的问题解决了，但在下一次的问题发生了变化，也许就又解决不了。

正如我在《职场成长》系列里分享的一样：别人的知识，没有经过思考，是变不成自己的知识的。

而在许多事情的处理上，同样如此。

无论是对未来的职场发展，还是对自己的知识需求，我们不应过于恐慌，也不应过于急迫。要知道社会的发展是需要进程的。人的成长也是需要过程的。

而那些，不断向你推销知识需求的，也许只是想要你购买他们的产品呢？

当然，在正确评估自我发展、企业发展、社会发展的情况下，做好自己的应急准备是必须的。

在适当的情形下，有时间，有能力，按步就班的做好自己能力提升，这才是一个成熟的职场人的表现。

而不是听别人说未来没有专业度，就不能过活。因此，夜夜无眠，让自己一夜白头。总是在思考着自己是不是应该去学点什么，让自己立一个杠杆副业。其实未来不是还没有来吗，你又何必吓自己。

一个人脚踏实地的在职场走下去。不断的沉淀，自然会有柳暗花明，春来花开的时候。而不是盲目的学习些并没有用的知识来作为库存蒙尘。

三、最好职场就是能力匹配轻松应对——自我价值与职场分析下的能职匹配

在话题中的两种情形下的哈佛博士，清北高材。其实中两种不一样的情形。并不应该放在一起来进行讨论。

我们分别来看看，我为什么说这样的职业选择并不关什么大材小用。

1、哈佛博士罗林姣——实为能力印证后的转行。

在以前招聘系列分享中，我就曾说过：

现在大多数读研考博的人，真正有意向做学问的人，其实真的是少数。更多人为的是还是希望凭一个高学历来更轻松更好的实现就业，甚至实现职场高薪。

而多少在春招、秋招并没有找到合适企业、合适岗位的学子们，又重新考研读博的人不再少数。

因此，以再读高位，来获取就业机会，也不失为一个从父母处和自己找到的职场的转折和机会。

但事实上，现在的企业特别是民企，并没有那么多企业会只为一个学位证书而付出高薪。要的，还是需要成绩、成果的价值来交换。

而开始的高薪，其实更多的是鱼饵而已。如果一两年还不见鱼出来，你再高学历，也只有拜拜。

而博士罗林姣，根据网上的消息可知，其在进行独立科研期间，并不能象其读博期间的论文那样出色，数年下来没有什么说得上话的科研成果。科研学术之路似乎并不适合她。

那么，如何找到自己的位置，如何实现自己的能力薪酬，就是罗博士所要考虑的职业生涯。

能够借苗圃计划，成功实现转岗到街道办当上领导。其实不得不说是她的机遇。待遇不会低，前途说不定更好。毕竟没有成果的科学家，就不是科学家。

所以好运气也是她的能力，是她的博士学位带给她的能力。

2、清北高材考街道公务员——职场客观认识的客观职业选择。

中国的公考一直是世界上最大的公考。做人民公仆，实际更多人是为了能接受人民的养仆。

而无论是高大上的清北，还是我们资阳的小职院，说到底，其目的不仅是为培养人才，更是为了学生更好的就业。

不然，学校为什么要搞一个就业办呢？

而在如今再好的学校学生，都不再象是90年代那个无论什么大学的学生者是状元的年代了。

不断的建立各种大学，所有学校都在不断的扩建专业，由专业学校成为综合学科。不断扩招，连续多年的年毕业800万应届生。有那么多的岗位需要就业吗？更别说今天这个岗位在不断消失的VUCA时代。

能抓住一个岗位，就是运气了。你还想挑多少？现在就是一个甲方优势的时代。

不然为什么会有996福报，加班免费餐，房子抵押给工作的话题丛生。

所以，HR们不要再说招聘有多难了。

真的，我再一次说明：我近20年的行政人力职场生涯，从来就没有感觉招聘有多难过。可以用钱解决的问题，在这么多人的情况下，真的会难吗？

甲方优势，决不是说说而已。够资格选择的乙方，是少数。我们能做的就是拼命让自己能有选择甲方的余地——学习提升专业能力（但并不是为遥远的未来学，为现在更好学）。

因此，对于在杭州余杭区的招管培计划，尽是清北高材生。真的不难理解。

职场并不会因为你是学霸，来自清北就会让你轻松太多。企业要的是能做出贡献。而不是你的毕业学校。名牌大学，会给予你更多的敲门机会和尝试机会。能让你走得更远的还是在职场展现的能力。

当然，一般情况下，名高校的毕业生，能力水平还是会相对好一些。

但那什么基层需要高材的专业，领导需要到基层的说法，其实是完全可以休的。

同样在基层，无论是在车间还是文职岗位，如果没有文凭的光环在身。博士与大专，本科与焊工，对作业成绩进行评估，多半并不会与学历成正比。如果以实际工作成绩来提干，高学历，还有什么优势。

因此，既定方向才是主要的。学历光环带来的、想要给你的机会才是你的幸运，也是你在以后会有机会的基石。

因此，无论学历是否有什么用。但能有一个高学历，能有一个好背景，还是很重要的。不要因为在基层，我们就忽视提升自己的能力光环，学历也好，证书也好，能拿一个是一个。不知啥时有用，就可用了。

综上，我们可以看出，清北生考街道公务员，其实真的很正常。更别说发达地区的公务员薪资收入那么高，不见网上说的那些地方的硕博岗位都是35万起的吗？你在一般的企业找个工作能有这个数？

所以有此好事，为什么不考，我来也考。当然我也考了一次，过了线那么一点，却没有去成面试。

小结：

在职场，要想让自己走得更为开心，更为顺畅一点，一定要正确的评估自己的能力和贡献水平。要正确的看待自己现在的薪能匹配情况。不要受各种消息所左右，不要轻易受他人所鼓吹。

毕竟自己的职场只有自己走，有正确的能力评估，有负责的消息分析，有适当的学习提升，你才能让自己有更多的选择余地。