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除了被说是骗方案,面试中被误会的事还很多,受到非议的事情也不少。不过值得注意的是,除了误会的因素,还有就是很多面试者在面试中确实遇到了这类问题,也不乏企业真的做了些有违职业道德的事。那么我们是该改变自己的方式,还是该解释自己的面试方式?
窃以为,面试方法千万条,合适有用第一条。
兵无常势,水无常形
面试有哪些流程,采用哪种方式,提问哪些问题,考察哪些能力,注重哪些特质,需要什么佐证。这些东西,除了科学的计算和策划外,不可否认,在很多企业里,更多的是取决于HR的习惯与偏好。
参与面试的HR,通常会有两个误区。一种是新手HR,一板一眼的按照书上说的、师父教的、领导强调的去面试。如同紧盯着台词本的演员,生怕有一句话说错了。这类HR,往往自己比候选人还紧张,也很难真正的能够自如的、从容的分析应聘者的不同,进而有针对性的去提问。还有一种是职场老鸟,常年参加面试,当他们面对候选人的时候,则按照自己习惯的方式去提问,想要什么、聊什么,都按照自己已经习惯的套路。对不同人群、不同情况,缺少新形势下的应变。
那具体该如何选择面试方法?那就是竭力避免两种僵化,既要避免第一种的理论僵化,一板一眼的按照既定理论来面试、又要避免方式僵化,一味的经验主义,就要按照自己觉得可以的方式去面试。选择面试方式方法,甚至语气神态,都应该根据不同教育背景、不同岗位、不同年龄、不同层次,来进行有的放矢的去面试。而不应该千人一面,任尔东南西北风,我自岿然不动。
认识发展趋势,选择具体形式
现在的面试与招聘,更趋平等,面试官和候选人的关系,是建立在平等的基础上的。从某种视角看,确实找工作越来越难,越来越多的大学毕业生涌入到社会之中,社会能提供的岗位受疫情等影响,并没有同比例增加。但对于招聘来讲,又何尝不是越来越难。一是结构化失衡,大学培养出的毕业生和企业真实需求存在很大差距;二是地域分布与岗位分布失衡,广阔天地大有作为,但更多毕业生更愿意走向大城市,更愿意走向公务员、老师等岗位。三是候选人本身的求职意愿降低,宁愿啃老,不愿奋斗。
这种情况下,面试官不再是、也原本就不应该是高高在上的、枉顾候选人体验与感受的。原本在面试过程中,面试官就应该是企业的门面,是企业形象的第一个代表。所以,除了面试官本人的形象外,面试官所应用的方法,是否科学合理,评估是否清晰准确,提问是否合情合理,也是企业形象的展现。在这种情况下,固然候选人的礼仪、回答问题的方法需要学习,面试官自身的礼仪或者方法,也对候选人是否选择本企业有重要影响。所以,如果哪些行为容易引发误解,那就不要去坚持使用那些形式。毕竟,面试既然是平等的,那我们也要做出姿态,充分尊重候选人。也包括在面试候选人的过程中,如果候选人提出异议,我们也能够虚心的接受。这是大势所趋,也是面试发展的必然趋势。
当然,面试官的改变,是我们能够做到也必须做到的,但也不能因此就摒弃了对候选人相应能力的考察。此外,也要注意,候选人对某些方面的异议,到底是合理的诉求,还是对面试有较低意愿也需要进行充分识别。针对低意愿的候选人,或者是要求苛刻、不合理的候选人,也没必要事事放在心上、
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25楼 宇文邕11575
互相探讨罢了 ,这也是摸底一次候选人的深度和广度
24楼 宇文邕11575
23楼 king阿哲
谢谢分享
22楼 音符2020
水无常形,人无常态,根据企业发展面试选用人。
21楼 音符2020
20楼 Coco小菜鸟
互相尊重吧,如果对方不愿意过多说明,那就适可而止。工作是双向选择的
19楼 月球
除了面试官本人的形象外,面试官所应用的方法,是否科学合理,评估是否清晰准确,提问是否合情合理,也是企业形象的展现。
18楼 千禧龙娃
17楼 穿山的甲
竭力避免两种僵化,既要避免第一种的理论僵化,一板一眼的按照既定理论来面试、又要避免方式僵化。
16楼 思乡斋居士
15楼 德农
我也很反感这个。
14楼 果壳的妞妞1
除了误会的因素,还有就是很多面试者在面试中确实遇到了这类问题,也不乏企业真的做了些有违职业道德的事。
13楼 挖特发可
面试有哪些流程,采用哪种方式,提问哪些问题,考察哪些能力,注重哪些特质,需要什么佐证。
12楼 ldjfibub
除了被说是骗方案,面试中被误会的事还很多,受到非议的事情也不少。
11楼 会上树的小猪
写得太好了
10楼 nbj倪倪
有深度。
9楼 aaoo
每天学点新知识。
8楼 weihe368
看出自己与大佬的差别
7楼 白袍小将
写的太棒了
6楼 星星20131
很有条理
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经济基础第16章考点梳理
万红coco
04-20 19:30 17
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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经济基础第15章考点梳理
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25楼 宇文邕11575
互相探讨罢了 ,这也是摸底一次候选人的深度和广度
24楼 宇文邕11575
互相探讨罢了 ,这也是摸底一次候选人的深度和广度
23楼 king阿哲
谢谢分享
22楼 音符2020
水无常形,人无常态,根据企业发展面试选用人。
21楼 音符2020
水无常形,人无常态,根据企业发展面试选用人。
20楼 Coco小菜鸟
互相尊重吧,如果对方不愿意过多说明,那就适可而止。工作是双向选择的
19楼 月球
除了面试官本人的形象外,面试官所应用的方法,是否科学合理,评估是否清晰准确,提问是否合情合理,也是企业形象的展现。
18楼 千禧龙娃
认识发展趋势,选择具体形式
17楼 穿山的甲
竭力避免两种僵化,既要避免第一种的理论僵化,一板一眼的按照既定理论来面试、又要避免方式僵化。
16楼 思乡斋居士
兵无常势,水无常形
15楼 德农
我也很反感这个。
14楼 果壳的妞妞1
除了误会的因素,还有就是很多面试者在面试中确实遇到了这类问题,也不乏企业真的做了些有违职业道德的事。
13楼 挖特发可
面试有哪些流程,采用哪种方式,提问哪些问题,考察哪些能力,注重哪些特质,需要什么佐证。
12楼 ldjfibub
除了被说是骗方案,面试中被误会的事还很多,受到非议的事情也不少。
11楼 会上树的小猪
写得太好了
10楼 nbj倪倪
有深度。
9楼 aaoo
每天学点新知识。
8楼 weihe368
看出自己与大佬的差别
7楼 白袍小将
写的太棒了
6楼 星星20131
很有条理
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