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扎心,新来的HRD比我年轻!

茅班班

01

HR的中年危机

 

最近很多HR伙伴找我咨询职业规划的问题,我听到过最多的两个字就是“焦虑”。特别是今年疫情爆发,裁员潮来袭,很多HR都开始思考自己的职场竞争力,生怕自己出现在被裁名单中。

 

扎心,新来的HRD比我年轻!

 对比刚入行不久的新人,年龄30+,工作八年以上的HR伙伴们的更加焦虑

 

@箜桐:坐标成都,工作十年,现在是人力资源主管,下面带了两个人,月薪8k。目前所在的公司规模只有100多人,老板不重视人力资源,什么都做,但是都做得不精,考的人力资源2级感觉在工作中也没有用上。现在这行年轻人越来越多,感觉自己在用人市场上根本没有太大的竞争力。前段时间想换个大一点的公司,找了三个月,都没有找到合适的,好慌~
@邹小磊:我做HR十二年了,在人事经理这个岗位就干了六年。去年年底上一任HRD跳槽到某知名零售企业,公司没有给我升职,直接外聘了一个HRD进来。新来的HRD比我还小两岁,关键是他来了之后我才发现我们在专业度上还是有明显差距。想提高自己,却不知道怎么下手。看着自己的年纪越来越大,领导比自己年轻,好怕混不下去。

 

升不上去,换不了行,担心被后来者赶超,就是很多大龄HR的生存现状。

 

很多人觉得35岁是职场人的分水岭:超过35岁,月薪5k的HR在慢慢被淘汰,而年薪50W的HR却很抢手。

 

02

工龄≠能力

 

同样工作十年,为什么有的是人事专员,有的是人事主管,有的是人事经理,有的是人事总监?
 
在HR领域,资历不等于能力,能坐到什么样的位置,取决于你有怎样的核心竞争力。简单来说,就是思维方式上的差距。

 

扎心,新来的HRD比我年轻!

 专员和主管要弄知道如何去做;人事经理要思考的是应该如何去做;人事总监则需要根据公司的实际情况,考虑要做什么、为什么要做、以及能不能做

 

03

高薪HR需要具备什么样的能力


看一下这个JD,看看公司要求年薪50W的HRD具备什么样的能力。

 

扎心,新来的HRD比我年轻!

简单来说,就是要求HRD有建立体系的思路,除了要有能力根据公司的具体情况,搭建人力资源的体系,更重要的是有把控全局的能力,能站在公司的层面,用人力资源手段,提升公司的效益。

  

05

怎么快速获得HRD的技能

 

为了帮助HR伙伴们获得这种战略思维能力,我们特别邀请到9位业界大咖,联袂打造出:2020年三茅第一款HR必修实操课——《人力资源职业经理人》

 

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这是一套被市场验证的三茅精品课程,现已更新至3.0版本,更全面更系统更快进阶,2020年全新出发。

 

只要80天,让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。

 

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谁适合学

 

HR主管/经理:时间被消耗在事务性工作上,想升职却没有系统化学习机会,缺乏系统能力与逻辑;

新晋HRD:跳槽成为HRD,缺乏战略思维与体系变革方法论;

HR相关工作者:猎头、咨询顾问等想转型HRD,欠缺全模块的核心竞争力

 

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 课程亮点

 

 1、讲师阵容强大

 

这套课程的老师全是国内知名企业的HRD,且拥有丰富实战经验和教学经验。以下为部分授课老师。

 

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2、多种观看方式,随时学习

 

线上录播课程,可以反复学习,直到吃透掌握为止。支持小程序、公众号、PC端反复播放;随时随地学习不受限制。

 

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ps:由于疫情影响,老师无法去摄影棚,所以部门最新录制课程是屏幕录播,非真人出镜。

 

3、全模块学习

 

课程涵盖HR必须掌握的各方面能力,从统筹战略思维到各个模块的管理能力,全面覆盖。

 

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 4、优势明显

 

这套课是三茅专门花费大半年,调研上千用户,用心设计的从精通到资深HR研修班。

 

保证让你学得会、用的上、花的值!比起市面上的其他HR课程,更加有优势。

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5、颁发证书

 

是学完课程,通过考试,可以获得电子版证书。

 

扎心,新来的HRD比我年轻!

 

扎心,新来的HRD比我年轻!

扎心,新来的HRD比我年轻!

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Alilang

1楼 Alilang

同样工作十年,为什么有的是人事专员,有的是人事主管,有的是人事经理,有的是人事总监?

——其实,真实的答案是:有的是跨国公司,有的是大型公司,有的是几十人或者几百个人的小公司。

2020-08-24 16:38:45 回复 赞(3)

茅班班

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